ก้าวเข้าสู่ปี 2024 ความฝันของเหล่ามนุษย์เงินเดือนทุกคน นอกจากเงินเดือนแล้ว ยังต้องการความมั่นคงและโอกาสใหม่ๆ ที่จะช่วยสร้างแรงกระตุ้นในการทำงาน
ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า สิ่งที่พนักงานต้องการในปี 2024 อันดับหนึ่งคือ ค่าจ้างหรือเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น โอกาสใหม่ๆ และสามารถลาไปทำธุระส่วนตัวได้
ต้องการปรับตำแหน่งและขึ้นเงินเดือน
WTW บริษัทที่ปรึกษาด้านการทำงาน ได้สำรวจงบประมาณเงินเดือนของบริษัทในสหรัฐอเมริกา พบว่า ในปี 2024 กำลังเริ่มวางแผนเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานเฉลี่ย 4% แม้จะน้อยกว่าที่พนักงานหลายบริษัทได้เสนอไปเมื่อปี 2023 โดยต้องการปรับขึ้นอยู่ที่ 4.4%
ขณะเดียวกันในหลายบริษัทคาดว่าจะผลักดันพนักงานให้ขึ้นตำแหน่งสูงขึ้นเพียง 10% ในปีนี้ และโดยเฉลี่ยแล้วพนักงานที่มีโอกาสปรับขึ้นตำแหน่งต่างคาดหวังว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น 9.2% ทั้งนี้ ก็เพื่อรองรับกับอัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพที่สูงขึ้น
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
คาดหวังให้บริษัทเพิ่มสวัสดิการสุขภาพ ครอบครัว และการเงิน
ถึงวันนี้หลายบริษัทจะเริ่มใช้นโยบายการลาที่ยังได้รับเงินค่าจ้าง ยกตัวอย่างเช่น กรณีที่คนในครอบครัวเสียชีวิต เช่น พ่อแม่ คู่สมรส บุตร หรือสมาชิกที่เป็นญาติพี่น้องในครอบครัว ก็สามารถลาได้ พร้อมกับเพิ่มสวัสดิการให้กับสมาชิกในครอบครัวด้านอื่นๆ ด้วยเช่นกัน
ริช เฟอร์สเตนเบิร์ก หุ้นส่วนอาวุโสของบริษัท Mercer กล่าวว่า บริษัทได้เพิ่มสวัสดิการให้กับพนักงานที่ลาคลอดบุตร รวมถึงพนักงานผู้หญิงที่ปวดท้องเป็นประจำเดือนมากขึ้น เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน รวมถึงช่วยจัดการสุขภาพด้านการเงินมากขึ้นด้วย
จากการสำรวจของบริษัทใหญ่ๆ เริ่มนำเครื่องมือมาช่วยจัดการวางแผนด้านเงินและหนี้ขั้นพื้นฐาน รวมทั้งช่วยสนับสนุนทุนการศึกษา โดยบริษัทบางแห่งถึงขั้นเปิดให้พนักงานสามารถกู้เงินฉุกเฉินได้
ขอทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์
ในช่วงโควิดที่หลายๆ บริษัทได้ให้พนักงานทำงานที่บ้าน จนทำให้เกิดความเคยชิน แต่เมื่อทุกอย่างคลี่คลายลง หลายๆ องค์กรเริ่มเรียกตัวพนักงานกลับมาที่ออฟฟิศ จากนั้นแนวคิดการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ก็เริ่มถูกพูดถึงมาอย่างต่อเนื่อง
กระทั่งในปี 2024 หลายๆ บริษัทเริ่มปรับนโยบายการทำงาน และบางบริษัทเริ่มให้พนักงานหยุดได้ตั้งแต่วันศุกร์ แต่บางแห่งก็หยุดวันศุกร์แค่ครึ่งวัน ทั้งนี้ นโยบายดังกล่าวบริษัทต้องการดึงดูดและรักษาคนที่มีความสามารถเอาไว้
ผู้เชี่ยวชาญตั้งข้อสังเกตว่า การทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ทำให้พนักงานได้พักผ่อนมากขึ้น ดังนั้นก็จะสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทํำงานได้มากกว่าทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ แต่ก็ต้องวางแผนให้ดี เพราะในบางตำแหน่งหากพนักงานหยุดหลายวันก็อาจทำให้หมดไฟในการทำงานได้
โอกาสเติบโตกับอาชีพใหม่
ปัจจุบันมีตำแหน่งงานว่างมากกว่าผู้ที่ว่างงาน ที่เห็นได้ชัดคือ ในบางอาชีพและบางตำแหน่งงานที่พนักงานเริ่มขาดแคลน ได้เปิดให้ผู้ที่ไม่มีวุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือคนที่ไม่มีประสบการณ์สามารถสมัครได้ และหลังจากนั้นจะประเมินความสามารถและศักยภาพของผู้สมัครงานว่าทำงานได้มากน้อยแค่ไหน
แอนโธนี เรย์โนลด์ ซีอีโอของ HireVue แพลตฟอร์มจัดหาพนักงาน กล่าวว่า ตอนนี้พนักงานส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีทักษะในระดับขั้นพื้นฐาน ที่ผ่านมาเราได้หาพนักงานทั้งพนักงานรายเดือนและรายชั่วโมงให้กับบริษัทหลายแห่ง ด้วยการคัดเลือกผู้สมัครจากการทดสอบและประเมินทักษะและศักยภาพผ่านระบบ AI และหากผู้สมัครไม่ผ่านในตำแหน่งงานนั้นๆ เราก็จะแนะนำให้สมัครงานตำแหน่งอื่นตามความเหมาะสม
อ้างอิง:
