ฉลาดก็จ่าย หรือให้ไปก็เท่านั้น? จากผลการศึกษาล่าสุดในสวีเดนระบุว่าผู้ที่มีรายได้มากที่สุดอาจไม่ใช่พนักงานที่ฉลาดที่สุด
งานวิจัยที่ตีพิมพ์ลงใน European Sociological Review เมื่อเดือนมกราคม พบว่าสติปัญญาทั่วไปที่สูงขึ้นมีความสัมพันธ์กับค่าจ้างที่สูงขึ้น แต่สูงถึงแค่ประมาณ 600,000 โครนาสวีเดน (57,300 ดอลลาร์) ต่อปีเท่านั้น
นอกจากนี้การศึกษายังพบว่า เมื่ออยู่ในระดับที่สูงกว่าเกณฑ์ดังกล่าวแล้ว ความสามารถยังคงลดลงในขณะที่ค่าจ้างยังคงเพิ่มขึ้น และผู้ที่มีรายได้ใน 1% แรกมีคะแนนแย่กว่าผู้ที่อยู่ในระดับรายได้ที่ต่ำกว่าเล็กน้อย
Marc Keuschnigg ผู้เขียนการศึกษา ระบุว่าไม่พบหลักฐานที่ว่าผู้ที่มีงานทำระดับสูงที่มีค่าจ้างพิเศษสมควรได้รับมากกว่าผู้ที่ได้ค่าจ้างเพียงครึ่งเดียว อีกทั้งยังเผยว่า ความสำเร็จในอาชีพการงานส่วนมากเกิดจากทรัพยากรของครอบครัวหรือโชคมากกว่าความสามารถ
การศึกษาได้วิเคราะห์ความสามารถทางปัญญาของผู้ชายที่เกิดในสวีเดน 59,387 คน เมื่ออายุ 18 หรือ 19 ปี และรายได้ของพวกเขาในช่วงกรอบเวลา 11 ปีระหว่างอายุ 35-45 ปี การวิจัยอ้างอิงจากแบบทดสอบเชาวน์ปัญญาของการรับราชการทหารภาคบังคับในสวีเดน ซึ่งรวมถึงการทดสอบความเข้าใจทางวาจา ความเข้าใจทางเทคนิค ความสามารถเชิงพื้นที่การมองเห็น และตรรกะ
ทั้งนี้ ผู้หญิงและผู้อพยพไม่รวมอยู่ในการศึกษา เนื่องจากการรับราชการทหารไม่ได้บังคับสำหรับกลุ่มคนเหล่านี้ระหว่างปี 1971-1977 และ 1980-1999 เมื่อมีการเริ่มต้นบันทึกข้อมูล
โดยการวิจัยไม่ได้คำนึงถึงความสามารถที่ไม่ใช่ความรู้ความเข้าใจ เช่น ระดับแรงจูงใจหรือทักษะทางสังคมที่เหนือกว่า ซึ่งอาจช่วยให้พนักงานได้งานที่มีรายได้สูง ผู้เขียนงานวิจัยยังยอมรับข้อจำกัดอื่นๆ เช่น คนที่ฉลาดที่สุดอาจไม่ได้เลือกงานที่ได้ค่าตอบแทนสูงสุดเสมอไป
ถึงกระนั้น Keuschnigg ยังมองว่าการขาดความสัมพันธ์ระหว่างความฉลาดและเงินเดือนในระดับสูง เป็นสัญญาณเตือนเกี่ยวกับความเหลื่อมล้ำทางรายได้ที่เพิ่มขึ้นระหว่างคนร่ำรวยที่สุดและส่วนที่เหลือในสังคม เนื่องจากสวีเดนมีช่องว่างด้านรายได้ที่ค่อนข้างแคบ โดยคาดว่าเราอาจเห็นสิ่งนี้มากขึ้นในสถานที่ต่างๆ เช่น สิงคโปร์ หรือสหรัฐอเมริกา
“การตัดสินใจของผู้ที่ทำรายได้สูงมักสร้างผลที่ตามมาให้กับผู้คนจำนวนมาก ดังนั้นเราในฐานะสังคมอาจต้องการคนที่เหมาะสมในตำแหน่งสูงสุดเหล่านี้” เขากล่าวเสริม
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- ไม่เหมือนที่คุยกันไว้นี่นา? รู้จักพฤติกรรมพิษร้ายจากนายจ้าง ‘Quiet Promotion’ เงินเดือนเท่าเดิม เพิ่มเติมคือหน้าที่รับผิดชอบ
- บริษัทแม่ของ Uniqlo ประกาศเพิ่มค่าจ้างของพนักงานในญี่ปุ่นขึ้น 40% ทำให้ผู้จบใหม่จะมีเงินเดือนเริ่มต้นที่ 76,000 บาท
- คาดการณ์นายจ้างในไทยจะปรับเพิ่มค่าตอบแทน เงินเดือน 4.5% ในปี 66 แต่น้อยกว่าเวียดนามที่คาดปรับเพิ่ม 7.1%
อ้างอิง:
