ปัญหาขาดแคลนแรงงานนับวันยิ่งรุนแรงขึ้น ‘KFC’ เดินหน้าผลักดันโครงการ UK Youth ก่อนเผยว่าในปี 2030 พนักงาน 1 ใน 3 คน จะเป็นวัยหนุ่มสาวที่มีภูมิหลังด้อยโอกาสทางการศึกษาเข้าร่วมงานในองค์กร
BBC รายงานว่า ปัญหาขาดแคลนแรงงานยังเกิดขึ้นในทุกๆ อุตสาหกรรม รวมถึงเชนร้านอาหารจานด่วนอย่าง KFC ที่ปัจจุบันมีร้านอาหารประมาณ 950 แห่งทั่วสหราชอาณาจักร ได้ผลักดันโครงการที่ถูกพัฒนาขึ้นโดยองค์กรการกุศล UK Youth มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยแก้ไขปัญหาการว่างงานในกลุ่มคนรุ่นใหม่
สำหรับโครงการดังกล่าวจะมุ่งให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมและเพิ่มประสบการณ์การทำงานจริงให้กับกลุ่มคนอายุระหว่าง 16-24 ปี ที่อาจต้องเผชิญกับอุปสรรคในการจ้างงานที่มาจากแรงกดดันของความท้าทายด้านสังคม เศรษฐกิจ รวมถึงสุขภาพจิต
Meghan Farren ผู้จัดการทั่วไปของ KFC สหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์ กล่าวว่า หากบริษัทต้องการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงาน รวมถึงการจัดหางานเพื่อช่วยในภาคการเติบโตของเศรษฐกิจ สิ่งสำคัญต้องช่วยสนับสนุนกลุ่มคนรุ่นใหม่หรือวัยหนุ่มสาวที่ไม่มีโอกาสด้านการศึกษาและการฝึกอบรม เพื่อค้นหาสิ่งที่เชี่ยวชาญหรือหาจุดยืนของตัวเองในสถานที่ทำงาน
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- ผู้บริหารระดับสูง KFC ร่อนหนังสือถึงบริษัทแม่ ขอเกษียณอายุก่อนกำหนด หลังดอกเบี้ยพุ่งดันภาระเงินบำนาญองค์กร
- ไม่มีแล้ว KFC ในรัสเซีย! Yum! ประกาศขายให้บริษัทท้องถิ่นที่จะต้อง ‘รีแบรนด์ใหม่’ ถึงจะกลับมาเปิดขายได้
- ‘KFC’ ในรัสเซียกำลังจะหายไป เจ้าของใหม่รีแบรนด์เปลี่ยนชื่อเป็น Rostic’s เริ่มดำเนินการ 1,000 สาขาในต้นปี 2023
“สิ่งเหล่านั้นคือการลงทุนของธุรกิจเราในอนาคต” ผู้จัดการทั่วไปของ KFC สหราชอาณาจักรและไอร์แลนด์กล่าว
ขณะเดียวกัน KFC ยังบอกว่าภายในปี 2030 พนักงานใหม่ 1 ใน 3 คนในสหราชอาณาจักรจะเป็นคนวัยหนุ่มสาวที่เคยมีภูมิหลังจากการไม่ได้รับโอกาส เข้ามาอยู่ในองค์กร รวมถึงอุตสาหกรรมอาหารจานด่วน คาดการณ์ว่าจะอยู่ราวๆ 6,000 คน เพื่อรองรับปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่เกิดขึ้นในปัจจุบัน
Yael Selfin หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ KPMG มองว่า นับเป็นสัญญาณบวกที่ได้เห็นบริษัทต่างๆ เริ่มคิดหาวิธีนำคนหนุ่มสาวที่มีภูมิหลังด้อยโอกาสเข้ามาสู่ระบบการทำงาน แต่จะยิ่งดีไปกว่านั้นคือหากโครงการดังกล่าวจะช่วยให้กลุ่มคนเหล่านี้มีความก้าวหน้าในอนาคตมากขึ้น
โดยเฉพาะการฝึกอบรมให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งสำคัญและจำเป็นมาก โดยเฉพาะกับกลุ่มคนที่อาจไม่ได้จบการศึกษา
อย่างไรก็ตาม สิ่งที่เราต้องจับตามองต่อไปคือ KFC จะให้โอกาสกลุ่มคนเหล่านี้มีความก้าวหน้าหรือเลื่อนตำแหน่งในอนาคตหรือไม่
หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ KPMG กล่าวต่อว่า ถ้าหากทำได้จะถือว่าเป็นเรื่อง Win-Win หากบริษัทต่างๆ ไม่คิดแค่สรรหาพนักงานอย่างเดียว แต่ยังรวมไปถึงการหาวิธีรักษาพนักงานที่มีภูมิหลังที่แตกต่างกันด้วย
หากย้อนกลับไป ที่ผ่านมาการประกาศดังกล่าวเริ่มเกิดขึ้นในช่วงที่หลายๆ อุตสาหกรรมกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนพนักงาน โดยเฉพาะภาคบริการ เช่น ผับ บาร์ และร้านอาหาร เป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบอย่างหนัก
สำนักงานสถิติแห่งชาติของสหราชอาณาจักร ระบุว่า จำนวนของตำแหน่งงานว่างลดลงในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาจนถึงเดือนกันยายน แต่ยังคงอยู่ในระดับสูง และมีหลายบริษัทเริ่มดิ้นรนหาพนักงานอย่างหนัก
สอดคล้องกับการสำรวจโดยกลุ่มธุรกิจของ CBI พบว่าเกือบ 3 ใน 4 ของบริษัทในสหราชอาณาจักรนั้นเจอปัญหาการขาดแคลนแรงงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา และอนาคตก็มีแนวโน้มที่จะขาดแคลนไปอีกนาน
อ้างอิง:
