ผู้บริหาร Google แจงยังไม่มีแผนปรับโครงสร้างเงินเดือนพนักงานให้สอดคล้องกับเงินเฟ้อ

ซันดาร์ พิชัย ซีอีโอ Alphabet บริษัทแม่ของเสิร์ชเอนจินชื่อดังอย่าง Google กล่าวในงานแถลงยุทธศาสตร์ประจำปีระหว่างผู้บริหารและพนักงานของบริษัทว่า เขาและทีมผู้บริหารของ Google รับรู้ถึงความต้องการของพนักงานส่วนใหญ่ที่อยากให้บริษัทปรับโครงสร้างอัตราค่าจ้างและเงินเดือนขึ้นให้สอดคล้องกับภาวะเงินเฟ้อในสหรัฐฯ รวมถึงการแข่งขันด้านค่าจ้างในตลาดที่สูงขึ้น

“เงินเฟ้อในสหรัฐฯ มีการปรับเพิ่มขึ้นถึง 7% ในช่วงที่ผ่านมา ทำให้หลายบริษัทเริ่มมีการปรับโครงสร้างค่าจ้างและเงินเดือนขึ้นมาให้สอดคล้องกับเงินเฟ้อ แต่ถ้าถามว่า Google มีแผนจะทำแบบเดียวกันหรือไม่? ผมจะให้ แฟรงก์ แว็กเนอร์ รองประธานฝ่ายดูแลผลตอบแทนของเราเป็นคนตอบ” ซันดาร์ พิชัย กล่าวในการประชุม

หลังจากนั้น แว็กเกอร์ได้ขึ้นมากล่าวบนเวที โดยระบุว่า เขาเข้าใจว่าภาวะเงินเฟ้อทำให้รายได้ที่แท้จริงของพนักงานลดลง ทำให้หลายคนอยากให้บริษัทปรับฐานเงินเดือนเพื่อชดเชยค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นจากเงินเฟ้อ ซึ่งขณะนี้ทีมผู้บริหารอยู่ระหว่างพิจารณาปรับผลตอบแทนสำหรับปีหน้า และในเร็วๆ นี้จะมีการทำจดหมายแจ้งรายละเอียดให้ทุกคนได้รับทราบ

แว็กเนอร์ยืนยันว่า Google จะมีการพิจารณาเพิ่มค่าตอบแทนพนักงานให้สอดคล้องกับการแข่งขันในตลาดที่เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ดี บริษัทยังไม่มีแผนจะปรับโครงสร้างเงินเดือนของพนักงานครั้งใหญ่โดยอ้างอิงจากอัตราเงินเฟ้อในเวลานี้

“เมื่ออัตราเงินเฟ้อเพิ่มสูงขึ้น อัตราค่าจ้างในตลาดย่อมเพิ่มสูงขึ้นตามไปด้วย ซึ่งขณะนี้อัตราค่าจ้างในสหรัฐฯ กำลังเพิ่มสูงขึ้นอย่างที่ไม่เคยเป็นมาก่อน แน่นอนว่าเราจะทำให้อัตราค่าจ้างของ Google แข่งขันได้ในตลาด แต่เราจะไม่ยกฐานเงินเดือนของทั้งบริษัทขึ้นทั้งหมด การปรับเพิ่มจะพิจารณาจากผลงานเป็นหลัก” แว็กเนอร์กล่าว

แว็กเนอร์กล่าวอีกว่า แผนการปรับขึ้นผลตอบแทนตามผลงานของพนักงาน Google ในปีหน้าจะไม่จำกัดอยู่แค่เงินเดือนเท่านั้น แต่จะรวมถึงผลประโยชน์อื่นๆ เช่น โบนัสและหุ้นของบริษัทอีกด้วย

ทั้งนี้ นักวิเคราะห์ประเมินว่า การแสดงออกของผู้บริหาร Google ว่าพวกเขารับรู้ถึงความกังวลของพนักงานในเรื่องผลตอบแทน สะท้อนภาพที่บริษัทขนาดใหญ่หลายแห่งในสหรัฐฯ กำลังให้ความสำคัญกับกระแส ‘การลาออกครั้งใหญ่’ หรือ ‘The Great Resignation’ ที่เกิดขึ้นหลังวิกฤตโควิด ซึ่งทำให้คนจำนวนมากตื่นตัวในการเปลี่ยนงานเพื่อมองหาผลตอบแทนและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

อ้างอิง: