‘Google’ หนึ่งบริษัท IT ที่ใหญ่ทีสุดจากอเมริกาได้ตกลงที่จะจ่ายเงินจำนวน 118 ล้านดอลลาร์ (ประมาณ 4,000 ล้านบาท) แก่พนักงานกว่า 15,500 คน เพื่อยุติคดีฟ้องร้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติทางเพศและการจ่ายเงินเดือนที่ไม่เป็นธรรม
ข้อตกลงเกิดขึ้นหลังการฟ้องในเดือนกันยายนปี 2017 โดยอดีตพนักงานของ Google ได้แก่ Kelly Ellis, Holly Pease, Kelli Wisuri และ Heidi Lamar
โดยสำนวนเบื้องต้นระบุว่า ลามาร์ ครูอนุบาลที่ศูนย์การเรียนรู้ของ Google ได้รับค่าจ้าง 18.5 ดอลลาร์ต่อชั่วโมง ในขณะที่ผู้ชายที่ประสบการณ์น้อยกว่านั้นได้ชั่วโมงละ 21 ดอลลาร์
ข่าวที่เกี่ยวข้อง
- น่ากังวลหรือไม่? Google ‘พักงาน’ วิศวกรรายหนึ่งที่ออกมาเผยว่า AI ของบริษัทซึ่งอยู่ระหว่างการพัฒนา ‘มีความรู้สึกนึกคิดเหมือนมนุษย์’
- Google เร่งแก้เกมหลังพนักงานพากันลาออกครั้งใหญ่ เล็งปรับการประเมินที่อาจทำให้เงินเดือนสูงขึ้น
และเมื่อปีที่แล้ว Google ถูกกล่าวหาว่าจ่ายเงินพนักงานหญิง 17,000 ดอลลาร์ต่อปี ซึ่งน้อยกว่าพนักงานเพศชายที่ทำตำแหน่งเดียวกันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการฟ้องร้องที่กำลังเกิดขึ้น
Ellis ซึ่งเคยเป็นวิศวกรฝ่ายซอฟต์แวร์ ณ Google Mountain View ประมาณ 4 ปี หวังว่าการฟ้องร้องนี่จะเป็นจุดเปลี่ยนของแนวทางปฏิบัติ
ในแถลงการณ์ Pease กล่าวว่า “ในฐานะผู้หญิงที่ใช้เวลาทั้งอาชีพในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี ฉันมองโลกในแง่ดีว่าการ Google ตกลงที่จะเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้จะช่วยให้ผู้หญิงได้รับความเสมอภาคมากขึ้น นับตั้งแต่ก่อตั้งบริษัทได้กลายเป็นผู้นำด้านเทคโนโลยี และพวกเขายังมีโอกาสที่จะเป็นผู้นำในการประกันความเท่าเทียมสำหรับผู้หญิงในแวดวงเทคโนโลยี
“เรามุ่งมั่นอย่างยิ่งที่จะจ่ายเงินเดือน จ้างพนักงาน และเลื่อนตำแหน่งพนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน โดยตลอด 9 ปีที่ผ่านมา เราได้ดำเนินการวิเคราะห์ส่วนของการจ่ายค่าตอบแทนอย่างแข็งขันเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือน โบนัส และรางวัลนั้นยุติธรรม” โฆษกของ Google กล่าวกับ Insider
“เรายินดีเป็นอย่างยิ่งที่ได้ที่ปรึกษาเฝ้ามองกระบวนการเหล่านี้ และให้คำแนะนำเกี่ยวกับการปรับปรุงในอนาคต”
ทั้งนี้เบื้องต้นการพิจารณาอนุมัติจะมีขึ้นในวันที่ 21 มิถุนายน
อ้างอิง:
ช่องทางติดตาม THE STANDARD WEALTH
Twitter: twitter.com/standard_wealth
Instagram: instagram.com/thestandardwealth
Official Line: https://lin.ee/xfPbXUP
