นอกจากผลประกอบการในปี 2019 ที่สวยหรูจะเป็นเรื่องน่ายินดีสำหรับธุรกิจของ Delta สายการบินสัญชาติอเมริกันแล้ว ในส่วนของพนักงานก็เป็นเรื่องที่น่ายินดีเช่นกัน เมื่อสายการบินออกมาประกาศว่าจะนำกำไร 1.6 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ หรือ 4.8. หมื่นล้านบาท มาจ่ายเป็นโบนัสให้กับพนักงาน เฉลี่ยแล้วจะได้รับคนละ 2 เดือน
“Delta จะมีวันนี้ไม่ได้หากไม่มีพนักงานกว่า 90,000 คน ฉะนั้นพวกเขาสมควรได้รับเครดิตทั้งหมด” Ed Bastian ซีอีโอของ Delta กล่าวใน LinkedIn
นี่ถือเป็นปีที่ 6 แล้วที่สายการบินอเมริกันรายนี้จ่ายเงินมากกว่า 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐให้กับพนักงาน โดยการนำผลกำไรมาให้กับพนักงานเริ่มต้นในปี 2012 ภายหลังสายการบิน Delta ควบรวมเข้ากับสายการบิน Northwest
นักวิจัยด้านสังคมมองว่า การนำกำไรมาแบ่งให้กับพนักงานในรูปแบบเงินสด ควบคู่ไปกับวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดโอกาสให้พนักงานสามารถแนะนำหรือแก้ไขปัญหาขององค์กร จะช่วยลดอัตราการลาออกจากงาน ตลอดจนจูงใจให้พนักงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพได้
ขณะเดียวกันการนำกำไรมาแจกเป็นโบนัสเป็นเรื่องธรรมดาของอุตสาหกรรมการบินและยานยนต์ เช่น ในปี 2015 GM, Ford และ Fiat Chrysler ให้โบนัสพนักงานเป็นเงินรวมกันกว่า 5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ เฉลี่ยแล้วพนักงานแต่ละคนจะได้โบนัสเทียบเท่ากับเงินเดือน 6 เดือน
แต่ทั้งนี้เรื่องดังกล่าวไม่ใช่สิ่งที่ธุรกิจทั่วไปทำกัน จากการสำรวจในปี 2018 ของ ศูนย์วิจัยความคิดเห็นแห่งชาติของมหาวิทยาลัยชิคาโก พบว่า 38% ของพนักงานในสหรัฐฯ ได้รับโบนัสเพียง 2,000 ดอลลาร์สหรัฐ หรือ 5% ของค่าจ้าง ตีเป็นเงินไทยประมาณ 60,000 บาทเท่านั้น
พิสูจน์อักษร: พรนภัส ชำนาญค้า
อ้างอิง:
