Work & Leadership

Imposter Syndrome คือคำนิยามอาการทางจิตของผู้ที่ตั้งคำถามอยู่ตลอดเวลาเกี่ยวกับทักษะความสามารถ ความเก่ง ความฉลาด และสิ่งที่ตัวเองทำแล้วประสบความสำเร็จว่ามันเป็นสิ่งแท้จริงหรือไม่    พร้อมกับหวาดกลัวว่าวันหนึ่งจะมีคนมาเปิดโปงว่าทุกสิ่งที่ทำได้และทำลงไปนั้นไม่ใช่ของจริง พวกเขาเป็น ‘คนหลอกลวง’ หรือ ‘ตัวปลอม’ ที่ไม่ได้เก่งกาจอะไรอย่างที่...

4 Day Week Global กลุ่มองค์กรอิสระไม่แสวงหาผลกำไร ร่วมกับกลุ่ม Autonomy มหาวิทยาลัยเคมบริดจ์และวิทยาลัยบอสตันในสหรัฐอเมริกา จัดทำการศึกษาทดสอบจำนวนวันทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของแรงงาน โดยมีบริษัทกว่า 60 แห่งในอังกฤษเข้าร่วมในการทดลองนาน 6 เดือน ระหว่างเดือนมิถุนายน-ธันวาคมที่ผ่านมา ซึ่งการทดลองให้พนักงานเกือบ 3,000 คนทำงานน้อยลงหนึ่งวันต่อสัปดาห...

เรียกได้ว่าเป็นคำถามโลกแตกเลยก็ว่าได้ กับการถามว่าควรจะมีเงินเก็บเท่าไรถึงจะเพียงพอเมื่อเข้าสู่วัยเกษียณ?   คำตอบของคำถามที่ว่านี้อยู่ระหว่าง 3-5 ล้านดอลลาร์ อิงจากการสอบถามนักลงทุนจำนวน 553 รายทั่วโลก ที่แสดงความคิดเห็นผ่านแบบสำรวจล่าสุดของ MLIV Pulse โดย 1 ใน 3 ของนักลงทุนกลุ่มนี้มองว่าควรมีเงินเก็บ 3 ล้านดอลลาร์ หรือประมาณ 100 ล้านบาท...

สเปนกลายเป็นประเทศแรกในยุโรปที่ให้สิทธิ์พนักงานผู้หญิงลางานเนื่องจากเจ็บป่วยจากการมีประจำเดือนจำนวน 3 วัน และขยายเป็น 5 วันได้หากจำเป็น เนื่องจากผ่านกฎหมายสิทธิทางเพศและการเจริญพันธุ์หลายฉบับ รวมถึงกฎหมายที่ขยายสิทธิการทำแท้งและคนข้ามเพศ   “หากปราศจากสิทธิดังกล่าว ผู้หญิงก็ไม่ใช่พลเมืองโดยสมบูรณ์” Irene Montero รัฐมนตรีกระทรวงความเสมอภาค...

ฉลาดก็จ่าย หรือให้ไปก็เท่านั้น? จากผลการศึกษาล่าสุดในสวีเดนระบุว่าผู้ที่มีรายได้มากที่สุดอาจไม่ใช่พนักงานที่ฉลาดที่สุด    งานวิจัยที่ตีพิมพ์ลงใน European Sociological Review เมื่อเดือนมกราคม พบว่าสติปัญญาทั่วไปที่สูงขึ้นมีความสัมพันธ์กับค่าจ้างที่สูงขึ้น แต่สูงถึงแค่ประมาณ 600,000 โครนาสวีเดน (57,300 ดอลลาร์) ต่อปีเท่านั้น  ...

“งานนี้พี่ขอด่วนเลยนะ ต้องส่งคืนนี้” ประโยคที่น่ากลัวยิ่งกว่าเรื่องสยองขวัญเรื่องไหน ทำไมทุกงานถึงเป็น ‘งานด่วน’ ไปเสียหมด   Urgency Culture คือวัฒนธรรมการทำงานที่ใครคนหนึ่งในระดับบริหารเชื่อว่าพนักงานใต้บังคับบัญชาของตัวเองนั้นสามารถทำงานได้อยู่ตลอดเวลาโดยไม่ได้สนใจว่าพวกเขาจะต้องมีชีวิตส่วนตัวบ้างเหมือนกัน หลายคนเชื่อว่าวัฒนธรรมเป็นพิษ...

ท่ามกลางกระแสของการเปลี่ยนแปลงในอุตสาหกรรมดิจิทัลเทคโนโลยีทั่วโลก ทำให้แต่ละบริษัทต้องหันกลับมามุ่งพัฒนาบุคลากรอย่างจริงจัง เพื่อนำองค์กรก้าวให้ทันกับโลกของธุรกิจที่กำลังเปลี่ยนแปลงไป    “เพราะคนเป็นจุดเริ่มต้นของการให้บริการที่มีคุณภาพ”    คำตอบที่สะท้อนถึงการเคลื่อนตัวของ AIS ผ่านวิสัยทัศน์ของ กานติมา เลอเลิศยุติธร...

พูดถึงวิถีแห่งการทำงานหรือวิถีแห่งการลงมือทำเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง แต่ละคนจะมีวิธีการที่ไม่เหมือนกัน แต่สิ่งสำคัญที่ไม่อาจมองข้ามได้คือขั้นตอนก่อนหน้านั้นที่เรียกว่า ‘การจัดลำดับความสำคัญ’ (Prioritizing) เพราะการจัดลำดับความสำคัญนอกจากจะช่วยให้รู้ว่าควรทำอะไรก่อนหลังแล้ว สิ่งสำคัญของการจัดลำดับคือใช้เวลาและโอกาสที่มีอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด...

แกรนต์ คาร์ดอน ซีอีโอของ Cardone Capital และผู้เขียนหนังสือขายดีอย่าง The 10X Rule ใช้เวลา 20 ปีสำหรับการลองผิดลองถูก ก่อนจะกลายมาเป็นมหาเศรษฐีที่ร่ำรวยหลายล้านดอลลาร์    ปัจจุบัน แกรนต์ คาร์ดอน อายุ 64 ปี มีรายได้จากบริษัท 18 แห่ง และเป็นเจ้าของอพาร์ตเมนต์ขนาด 12,000 ห้อง ความสำเร็จที่เกิดขึ้นมาจากการใช้เวลาหลายปีเพื่อสังเกตนิสัยขอ...

แม้บริษัทเทคโนโลยีหลายแห่งยังคงประกาศเลิกจ้างพนักงานจำนวนมากตั้งแต่ช่วงปลายปีที่แล้ว ไม่ว่าจะเป็น Google, Microsoft, Amazon และล่าสุดก็คือ Dell อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญยังมองว่าความต้องการพนักงานที่มีทักษะด้านเทคโนโลยียังคง ‘สูงอยู่’   Vicki Salemi ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพจาก Monster เว็บไซต์จัดหางานระดับโลก กล่าวว่า ช่องว่างด้านทักษะยังคง...