สภาออสเตรเลียผ่านกฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคทางรายได้ฉบับใหม่ กำหนดข้อบังคับให้บริษัทออสเตรเลียที่มีพนักงานจำนวนมากกว่า 100 คน ต้องเปิดเผยข้อมูลช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศ (Gender Pay Gap) หรือความแตกต่างโดยเฉลี่ยระหว่างเงินเดือนและค่าตอบแทนสำหรับผู้ชาย ผู้หญิง และเพศสภาพต่างๆ โดยจะเริ่มบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปี 2024 ซึ่งกฎหมายดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งในความพยายามของรัฐบาลเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับผู้หญิง
การกำหนดข้อบังคับดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเท่าเทียมในที่ทำงาน โดยช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิงในออสเตรเลียในปี 2023 อยู่ที่ 13.3% ซึ่งยังคงสูงกว่าค่าเฉลี่ยขององค์การเพื่อความร่วมมือทางเศรษฐกิจและการพัฒนา (Organisation for Economic Co-operation and Development: OECD) แม้จะไม่เพิ่มขึ้นในช่วงการแพร่ระบาดของโควิด
การผ่านกฎหมายใหม่ดังกล่าวมีขึ้นหลังการทบทวนกรอบความเท่าเทียมทางเพศปี 2012 ของออสเตรเลีย และเกิดขึ้นภายหลังการผลักดันเกี่ยวกับประเด็นความโปร่งใสของค่าจ้างในระดับนานาชาติ
ขณะที่กฎหมายคล้ายกันนี้มีการนำมาใช้แล้วทั้งในสหภาพยุโรปและสหราชอาณาจักร โดยในปี 2017 รัฐบาลสหราชอาณาจักรบังคับให้ทุกบริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 250 คน รายงานความแตกต่างของรายได้ระหว่างพนักงานชายและหญิง ส่วนสหภาพยุโรปมีการออกกฎหมายที่คล้ายกันในปี 2021
อ้างอิง :
