แซม อัลต์แมน ซีอีโอของ OpenAI กล่าวหาว่า Meta ของมาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก กำลังพยายามแย่งชิงนักพัฒนาจำนวนมากจากทีมของเขา ด้วยการเสนอโบนัสเซ็นสัญญารวมกันสูงสุดถึง 100 ล้านดอลลาร์สหรัฐ (ประมาณ 3.2 พันล้านบาท)
ข้อเสนอนี้มาพร้อมด้วยแพ็กเกจเงินเดือนประจำปีที่สูงมาก เพื่อให้ทันคู่แข่งในสมรภูมิปัญญาประดิษฐ์ที่ดุเดือด ซึ่งเป็นการแสดงให้เห็นว่า Meta เต็มใจจ่ายเงินในระดับที่ไม่เคยมีมาก่อนเพื่อดึงบุคลากรผู้เชี่ยวชาญด้าน AI ระดับท็อป
อัลต์แมนเปิดเผยผ่านพอดแคสต์ Uncapped ที่จัดโดยน้องชายของเขาว่า Meta ได้เริ่มยื่น ‘ข้อเสนอที่มหาศาล’ ให้กับพนักงานในทีมของเขา หลังจากที่พบว่าความพยายามด้าน AI ในปัจจุบัน ‘ยังไม่เป็นไปตามที่หวังไว้’
อัลต์แมนกล่าวว่า “ผมได้ยินมาว่า Meta มองเราเป็นคู่แข่งที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขา” และเสริมว่า “ผมคิดว่ามันสมเหตุสมผลแล้วที่พวกเขาจะพยายามต่อไป ผมเคารพความกระตือรือร้นและความพยายามที่จะลองสิ่งใหม่ๆ ของพวกเขา” อย่างไรก็ตาม อัลต์แมนยืนยันว่า หัวกะทิในทีมของเขายังไม่มีใครตอบรับข้อเสนอจากซักเคอร์เบิร์ก
Meta กำลังเร่ง ‘สงครามแย่งชิงบุคลากร’ ครั้งใหญ่ โดยพยายามดึงตัวนักวิจัยและวิศวกรชั้นนำจากบริษัทคู่แข่ง เพื่อสร้างทีม ‘superintelligence’ ใหม่ ที่มีเป้าหมายในการพัฒนาปัญญาประดิษฐ์ทั่วไป (Artificial General Intelligence)
แหล่งข่าวเผยว่า ซักเคอร์เบิร์ก ซีอีโอของ Meta ได้โทรศัพท์ติดต่อคัดเลือกบุคลากรด้วยตนเอง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการผลักดันโครงการ superintelligence นี้
แม้ซักเคอร์เบิร์กจะประกาศซ้ำแล้วซ้ำเล่าถึงความตั้งใจที่บริษัทจะก้าวขึ้นเป็น ‘ผู้นำด้าน AI’ แต่ Meta กลับต้องเผชิญกับความยากลำบากในปีนี้ และ ‘ตามหลังคู่แข่ง’ หลายราย
โดยมีรายงานถึงความล่าช้าหลายครั้ง เช่น การเผชิญข้อกล่าวหาว่า Llama 4 ซึ่งเป็นโมเดลภาษาขนาดใหญ่ล่าสุดของบริษัท มีการเพิ่มประสิทธิภาพตัวชี้วัด และถูกวิพากษ์วิจารณ์ทางออนไลน์ว่าไม่ได้เผยแพร่รายงานทางเทคนิคฉบับเต็มประกอบโมเดล
อะห์หมัด อัล-ดาห์เล หัวหน้าฝ่าย GenAI ของ Meta ยอมรับว่า ผู้ใช้งานได้รับประสบการณ์ที่มีคุณภาพแตกต่างกันไป แต่ปฏิเสธข้อกล่าวหาว่าการทดสอบประสิทธิภาพของบริษัทไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่กำหนด
นอกจากนี้ Meta ยังได้เลื่อนการเปิดตัวโมเดล AI เรือธงที่ชื่อว่า Behemoth และยังถูกคู่แข่งจีนรายเล็กอย่าง DeepSeek ที่มีความก้าวหน้าอย่างรวดเร็วและใช้ต้นทุนเพียงเล็กน้อย แซงหน้าไปอย่างไม่คาดคิด
ซ้ำร้าย Meta ยังประสบปัญหาการ ‘สมองไหล’ ของบุคลากรด้าน AI โดยนักวิจัยคนสำคัญหลายคนที่สร้างโมเดล Llama ได้ลาออกในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา รวมถึง โจเอลล์ ปิโน หัวหน้าฝ่ายวิจัย AI ด้วย ซักเคอร์เบิร์ก จึงต้องปรับโครงสร้างผู้นำ Generative AI เพื่อเร่งฝีเท้าให้ทันคู่แข่ง
ในความพยายามที่จะดึงดูดบุคลากรฝีมือดี Meta ได้ทุ่มเงินมหาศาล รวมถึงการลงทุน 1.5 หมื่นล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ใน Scale AI สตาร์ทอัพด้านข้อมูล AI และยังได้ดึงตัว อเล็กซานเดอร์ หวัง ผู้ร่วมก่อตั้ง Scale AI มาร่วมงานด้วย ซึ่งแหล่งข่าวกล่าวว่าการเข้าซื้อหุ้นใน Scale AI 49% ของ Meta ก็เป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การดึงตัวบุคลากรสำคัญนี้
นอกจากนี้ Meta ยังได้พยายามเข้าซื้อกิจการสตาร์ทอัพ AI อื่นๆ เช่น Perplexity AI และว่าจ้างบุคคลสำคัญอย่าง แดเนียล กรอส ซีอีโอของ Safe Superintelligence และ แนท ฟรีดแมน อดีตซีอีโอ GitHub มาเสริมทีม
แอนดรูว์ บอสเวิร์ธ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยีของ Meta กล่าวว่า “ตลาดกำลังกำหนดราคาสำหรับบุคลากรระดับนี้ในอัตราที่ตกใจและไม่เคยมีมาก่อนในอาชีพเทคโนโลยี 20 ปีของผม”
โฆษกของ Meta กล่าวว่า บริษัทเชื่อมั่นในอนาคตที่ AI ที่มี superintelligence จะเข้ามาช่วยเหลือมนุษย์ในทุกย่างก้าว และพวกเขากำลังระดมทีมงานทั้งภายในและภายนอกอย่างเต็มที่เพื่อไล่ตามวิสัยทัศน์นี้
อัลต์แมนวิจารณ์กลยุทธ์ของ Meta ที่ใช้ “ค่าตอบแทนล่วงหน้าจำนวนมหาศาลที่รับประกันได้” ว่าเป็นวิธีที่ผิด โดยระบุว่า Meta “มุ่งเน้นไปที่เงินมากเกินไป แทนที่จะมุ่งเน้นที่งานหรือภารกิจ” เขายังแสดงความเห็นว่า “ผมไม่คิดว่าพวกเขาเป็นบริษัทที่เก่งด้านนวัตกรรม”
เมื่อเปรียบเทียบฐานะการเงิน แม้ OpenAI จะมีรายรับประจำปีถึง 10 พันล้านดอลลาร์ แต่ยังคงขาดทุนหนัก ขณะที่ Meta มีเงินลงทุนมหาศาลและสามารถเสนอเงินเดือนที่สูงกว่า โดยเงินเดือนประจำปีของวิศวกรซอฟต์แวร์ที่ OpenAI อยู่ในช่วง 2.38 แสนดอลลาร์ – 1.34 ล้านดอลลาร์ ขณะที่ Meta เสนอ 2.12 แสนดอลลาร์ – 3.7 ล้านดอลลาร์ต่อปี
ภาพ: Justin Sullivan / Getty Images
อ้างอิง:
