ผลสำรวจจาก Resume Builder เผยข้อมูลชวนหดหู่สำหรับผู้หางาน เมื่อ 4 ใน 10 บริษัทยอมรับว่าเคยประกาศรับสมัครงานปลอม และ 3 ใน 10 บริษัทยังคงลงประกาศรับสมัครงานที่ไม่มีอยู่จริงในปัจจุบัน
งานปลอมในที่นี้หมายถึงตำแหน่งงานที่บริษัทไม่ได้ต้องการรับสมัครจริง แต่ลงประกาศไว้เพื่อเก็บรวบรวมเรซูเมของผู้สมัคร
Stacie Haller หัวหน้าที่ปรึกษาด้านอาชีพของ Resume Builder กล่าวว่า กลยุทธ์นี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ บริษัทจัดหางานชั่วคราวมักจะลงประกาศรับสมัครงานอยู่เสมอ เพื่อสร้างฐานข้อมูลผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เผื่อในกรณีที่ลูกค้าต้องการบุคลากรในตำแหน่งนั้นๆ
อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน Haller พบว่าบริษัททั่วไปก็เริ่มใช้วิธีนี้มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นและระดับกลาง
จากผลสำรวจ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชื่อว่า การลงประกาศรับสมัครงานหลอกมีผลดีต่อธุรกิจหลายประการ เช่น สร้างภาพลักษณ์ว่าบริษัทกำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว เพิ่มขวัญกำลังใจให้พนักงานที่ทำงานหนักเกินไป ให้รู้สึกว่าภาระงานของพวกเขาจะเบาลงในเร็วๆ นี้
ตลอดจนกระตุ้นให้พนักงานทำงานหนักขึ้น เพราะรู้สึกว่าพวกเขาอาจถูกแทนที่ได้ง่าย และเก็บรวบรวมเรซูเมของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อนำมาพิจารณาในอนาคต
แม้ว่าบริษัทอาจมีเหตุผลในการลงประกาศรับสมัครงานหลอก แต่ Haller มองว่าการกระทำนี้เป็นการทำลายความเชื่อมั่นในตลาดแรงงาน และทำให้ผู้หางานรู้สึกเหนื่อยหน่ายและท้อแท้
Haller แนะนำว่า การส่งเรซูเมไปยังประกาศรับสมัครงานออนไลน์ควรเป็นทางเลือกสุดท้ายในการหางาน แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าประกาศรับสมัครงานออนไลน์จะไร้ประโยชน์โดยสิ้นเชิง
เธอแนะนำให้ผู้หางานใช้ประกาศรับสมัครงานออนไลน์เป็นจุดเริ่มต้นในการค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทและตำแหน่งงานที่สนใจ รวมถึงใช้ในการสร้างเครือข่ายและติดต่อกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรง
นอกจากนี้ Haller ยังมองว่ามีข้อดีเล็กๆ น้อยๆ จากการที่บริษัทลงประกาศรับสมัครงานหลอก นั่นคือ 84% ของบริษัทที่เคยลงประกาศรับสมัครงานหลอกจะติดต่อกลับไปหาผู้สมัครที่ส่งเรซูเมมา และ 85% ของบริษัทเหล่านั้นจะสัมภาษณ์ผู้สมัครแม้ว่าจะยังไม่มีตำแหน่งว่างในขณะนั้นก็ตาม
“หลายครั้ง หากคุณสนใจในบริษัทนั้นและมีคุณสมบัติที่เหมาะสม พวกเขาจะติดต่อกลับมาหาคุณเมื่อมีตำแหน่งว่าง แต่อาจไม่ใช่วันนี้” Haller กล่าว
อย่างไรก็ตาม เธอย้ำว่าผู้หางานควรพิจารณาให้ดีว่าต้องการทำงานกับบริษัทที่ใช้วิธีการเช่นนี้ในการรับสมัครพนักงานหรือไม่ และ “ความซื่อสัตย์สุจริตตลอดกระบวนการจะเป็นสถานการณ์ที่ดีกว่ามาก”
อ้างอิง:
