วานนี้ (15 มิถุนายน) ศาลสูงสหรัฐฯ มีมติ 6-3 เสียง ห้ามนายจ้างเลือกปฏิบัติหรือเลิกจ้างแรงงานด้วยเหตุผลเพราะเป็น LGBTQ หรืออ้างเรื่องรสนิยมและอัตลักษณ์ทางเพศ
โดยนายจ้างที่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างด้วยเหตุผลทางด้านอคติทางเพศ สีผิว เชื้อชาติ และศาสนา ถือเป็นการละเมิดต่อกฎหมายสิทธิพลเมืองสหรัฐฯ (Title VII of the Civil Rights Act of 1964) โดยมติดังกล่าวถือเป็นชัยชนะครั้งประวัติศาสตร์ของชุมชน LGBTQ ในสหรัฐฯ นับตั้งแต่ที่ศาลสูงมีมติให้คู่รัก LGBTQ สามารถสมรสเพศเดียวกันได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายทั่วสหรัฐฯ ในปี 2015 ที่ผ่านมา
โดยมติดังกล่าวยังได้รับการสนับสนุนจากผู้พิพากษาสายอนุรักษนิยมอย่าง จอห์น โรเบิร์ตส์ หัวหน้าตุลาการศาลสูง และ นีล จอร์ซัช ผู้พิพากษาที่ได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดี โดนัลด์ ทรัมป์ ตั้งแต่ปี 2017 ครั้งที่เขาเพิ่งขึ้นดำรงตำแหน่งผู้นำประเทศคนที่ 45 ของสหรัฐฯ รวมกับตุลาการสายเสรีนิยมอีก 4 เสียง จนมีมติสนับสนุนและปกป้องสิทธิของกลุ่ม LGBTQ ในท้ายที่สุด
หลายปีที่ผ่านมา ในหลากหลายแวดวงการทำงาน ประเด็นความหลากหลายทางเพศถูกนำมาเป็นปัจจัยในการพิจารณารับเข้า-เลิกจ้างทำงานอยู่บ่อยครั้ง โดยรัฐบาลของทรัมป์เคยสนับสนุนให้แบนทรานส์ที่ต้องการจะเข้ารับราชการในกองทัพสหรัฐฯ หรือแม้แต่เลือกข้างสนับสนุนนายจ้างที่ถูกฟ้องร้องว่าเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างที่เป็น LGBTQ ซึ่งมติของศาลสูงในครั้งนี้จึงเป็นอีกหนึ่งหมุดหมายสำคัญที่จะช่วยให้สังคมอเมริกันโอบรับความหลากหลาย โดยเฉพาะในมิติของเพศ เพิ่มมากยิ่งขึ้นไปอีก
พิสูจน์อักษร: ภาวิกา ขันติศรีสกุล
อ้างอิง:
- https://www.abc.net.au/news/2020-06-16/us-supreme-court-bars-discrimination-against-lgbt-workers/12358502
- https://www.reuters.com/article/us-usa-court-lgbt/in-landmark-ruling-supreme-court-bars-discrimination-against-lgbt-workers-idUSKBN23M20N?feedType=RSS&feedName=topNews
- https://www.nytimes.com/2020/06/15/us/gay-transgender-workers-supreme-court.html
