อีลอน มัสก์ เจ้าของใหม่ของ Twitter ได้แสดงจุดยืนของเขาเกี่ยวกับการทำงานทางไกลของบริษัท และย้ำเตือนถึงผู้จัดการทั้งหลายที่ตอนนี้ต้องรับผิดชอบการรายงานประสิทธิภาพพนักงาน
จากอีเมลที่ Insider พบ มัสก์ได้ชี้แจงจุดยืนของเขากับการทำงานทางไกล ท่ามกลางความสับสนวุ่นวายมากมายภายในบริษัท กับคำสั่งใหม่ที่กำลังจะยกเลิกนโยบาย Work from Home ที่มีมากว่า 2 ปีแล้วภายใต้ผู้บริหารเดิม และเขาบอกในอีเมลว่าพนักงานที่ได้รับการประเมินว่า ‘เจ๋ง’ เท่านั้นที่จะได้ทำงานจากที่บ้านต่อร่วมกับพนักงานที่ได้ ‘ข้อยกเว้น’
“สิ่งจำเป็นสำหรับการอนุมัติคือผู้จัดการต้องรับรองว่าคุณมีผลงานที่ดีเยี่ยม” เขาเขียนไว้ในอีเมล “และผมหวังว่าคุณจะประชุมเพื่อนร่วมงานแบบตัวเป็นๆ ในบางโอกาสที่เหมาะสม ควรทำทุกสัปดาห์ แต่ไม่ควรน้อยกว่าเดือนละครั้ง”
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- การบังคับให้ทำงานแบบฮาร์ดคอร์ ทำให้พนักงาน Twitter ยอม ‘ลาออก’ มากกว่าที่คิด จน ‘อีลอน มัสก์’ อาจต้องยอมกลืนน้ำลายตัวเอง
- ไม่ลงรอย? พนักงาน Twitter ออกมาโต้ตอบเจ้าของคนใหม่อย่าง ‘อีลอน มัสก์’ ที่บอกว่า แอป ‘ทำงานช้าในหลายๆ ประเทศ’
- อีลอน มัสก์ คุยกับพนักงาน Twitter เป็นครั้งแรกด้วยการบอกว่าบริษัทสามารถที่จะ ‘ล้มละลาย’ ได้ พร้อมกระตุ้นให้ทุกคนทำงานอย่างหนักหน่วง
อีเมลถูกส่งถึงพนักงานเพียงไม่กี่ชั่วโมงก่อนเดดไลน์ที่มัสก์มอบให้พนักงานทุกคนในบริษัท โดยย้อนไปเมื่อสองสัปดาห์ก่อน เขาบอกกับพนักงานที่รอดจากการเลิกจ้างครั้งใหญ่ว่าพวกเขาต้องแสดงความต้องการที่จะทำงานใน ‘Twitter 2.0’ ใหม่ของเขาที่ ‘ฮาร์ดคอร์อย่างมาก’ และต้องสมัครก่อนวันอังคาร เวลา 17.00 น. ตามเวลาท้องถิ่นของสหรัฐฯ ทั้งนี้ ใครที่ไม่ได้กดสมัครถือว่าเลือกที่จะลาออกจากบริษัท ซึ่งจากคำบอกเล่าของพนักงานปัจจุบันสองคน ในหน้าเพจนั้นมีแค่ตัวเลือก ‘ใช่’ เท่านั้น
พนักงานหลายคนเลือกที่จะทำงานให้กับมัสก์ต่อ ขณะเดียวกันก็มีอีกหลายคนเลือกที่จะยุติบทบาทของพวกเขากับ Twitter และปล่อยให้ผู้จัดการบางคนที่ตั้งใจอยู่ต่อตั้งคำถามว่าจะรักษาองค์กรให้ดำเนินต่อไปได้อย่างไรหลังมีการลาออกระลอกใหม่ หนึ่งในเหตุผลที่มัสก์ปฏิเสธการทำงานทางไกลอาจเป็นการวิ่งเต้นของผู้จัดการกับสมาชิกทีมของพวกเขา
“มันทำให้ผมเครียด” พนักงานคนหนึ่งกล่าว “หลายคนที่ผมอยากทำงานด้วยไม่ได้ตอบกลับหลังประกาศแผนการทำงานที่ออฟฟิศ”
และหลังจากส่งอีเมลฉบับแรก มัสก์แจ้งให้ผู้จัดการทั่วทั้งบริษัททราบว่าหากเลือกที่จะเก็บพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพการทำงานแบบ ‘ดีเยี่ยม’ ไว้ พวกเขาจะโดนไล่ออก
“ผู้จัดการคนใดก็ตามที่โกหกว่าพนักงานของพวกเขาทำงานได้อย่างยอดเยี่ยมหรือมีความสำคัญ ไม่ว่าจะทำงานที่ไหนก็ตาม จะถูกไล่ออกจากบริษัท” มัสก์เขียน
อ้างอิง:
