จากภาวะที่ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) ประสบปัญหาขาดทุนสะสมต่อเนื่องมายาวนาน ยิ่งมีการระบาดของโรคโควิด-19 ยิ่งทำให้อาการบาดเจ็บที่เรื้อรัง อักเสบมากขึ้นไปอีก จนเป็นที่มาของการจำเป็นต้องเข้ากระบวนการฟื้นฟูกิจการ
หนึ่งในวิธีฟื้นฟูกิจการของการบินไทย คือ การปรับปรุงโครงสร้างองค์กรให้มีจำนวนพนักงานให้เหมาะสมกับปริมาณงานและสถานะทางการเงินของบริษัทเอง
การบินไทยได้ออกแถลงการณ์ที่ระบุว่า ปัจจุบันมีพนักงานแสดงความจำนงเข้าสู่กระบวนการกลั่นกรอง และผ่านการกลั่นกรองเข้าสู่โครงสร้างองค์กรใหม่ในตำแหน่งงานถาวรจำนวน 10,733 อัตรา และตำแหน่งชั่วคราวจำนวน 257 อัตรา รวมเป็น 10,990 อัตราเป็นที่เรียบร้อยแล้ว
ประกอบกับที่ผ่านมาการบินไทยได้จัดทำโครงการร่วมใจจากองค์กร (MSP) และมีพนักงานเสียสละเข้าร่วมโครงการทั้งสิ้น 6,725 คน
สำหรับพนักงานจำนวน 508 คน ที่ไม่ประสงค์จะเดินหน้าไปกับบริษัท โดยไม่แสดงความจำนงเข้าสู่กระบวนการกลั่นกรองสู่โครงสร้างองค์กรใหม่ รวมถึงไม่สมัครเข้าร่วมโครงการร่วมใจจากองค์กรนั้น เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2564 เวลา 14.30 น. บริษัทได้เลิกจ้างพนักงานดังกล่าว โดยให้มีผลในวันที่ 31 พฤษภาคม 2564
“ในการเลิกจ้างดังกล่าว บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน โดยจะจ่ายเงินตามมาตรฐานขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน” การบินไทยกล่าวในแถลงการณ์
พิสูจน์อักษร: วรรษมล สิงหโกมล
