×
Hi,
MEMBERSHIP
FOR YOU HISTORY EVENTS EDIT PROFILE EDIT CONSENT LOG OUT
×
  1. ความเท่าเทียม

ความเท่าเทียม

การแบ่งงาน
25 มิถุนายน 2023

ใครทำอันนี้ได้ก็ทำให้ทีนะ! เมื่อการแบ่งงานไม่ใช่การแบ่งเค้ก แบ่งงานอย่างไรไม่ให้พนักงานหมดไฟไปเสียก่อน

“น้องทำอันนี้ได้ด้วยเหรอ เอองั้นน้องเอางานนี้ไปละกันนะ”   แบ่งงานแบบนี้ก็ได้ด้วยเหรอ การที่รู้ว่าใครทำได้ก็ให้เขาทำไป ทั้งที่รู้กันอยู่ว่าแต่ละคนก็มีหน้าที่รับผิดชอบของตัวเองชี้ชัดเจนอยู่แล้ว ครั้นจะไม่ทำก็กลัวว่าจะถูกเอาไปพูดไม่ดีต่อ   การแบ่งหน้าที่รับผิดชอบเหมือนจะเป็นเรื่องง่าย แต่ที่จริงแล้วยากกว่านั้นมาก หลายคนคิดว่าการแ...
WEF
25 มิถุนายน 2023

รายงาน WEF เผย อาจต้องใช้เวลาถึง 131 ปี กว่าที่ชาย-หญิงจะเท่าเทียม

World Economic Forum (WEF) เปิดเผยรายงานล่าสุดซึ่งประเมินว่า ความเท่าเทียมระหว่างผู้หญิงและผู้ชายอาจจะยังไม่เกิดขึ้นจนกว่าจะถึงปี 2154 หรือในอีก 131 ปี    ช่องว่างระหว่างเพศโดยรวม ซึ่งเป็นมาตรวัดความเท่าเทียมในด้านเศรษฐกิจ การเมือง สุขภาพ และการศึกษา ลดลงเพียง 0.3% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว ตามรายงาน ‘Global Gender Gap Report 2023’ ที่...
13 เมษายน 2023

ครม. นิวซีแลนด์ มีรัฐมนตรีชาย-หญิงเท่ากันเป็นครั้งแรก

นับเป็นครั้งแรกที่นิวซีแลนด์จะมีคณะรัฐมนตรีที่มีความเท่าเทียมทางเพศ หรือก็คือมีรัฐมนตรีชายและหญิงจำนวนเท่ากัน หลังจากที่ วิลโลว์-จีน ไพรม์ ส.ส. เชื้อสายเมารี จากเขตการปกครองนอร์ทแลนด์ ได้รับการแต่งตั้งเป็นรัฐมนตรีในคณะรัฐมนตรีชุดปัจจุบัน   “เป็นเรื่องดีที่มีคณะรัฐมนตรีที่สะท้อนถึงประชากรนิวซีแลนด์” นายกรัฐมนตรีคริส ฮิปกินส์ กล่าว และเรีย...
ความเท่าเทียม การทำงาน
1 เมษายน 2023

‘เอฟเฟกต์ลูกสาว’ ทำให้ซีอีโอผู้ชายหนุนความเท่าเทียม นำไปสู่การจ้างงานผู้หญิงมากขึ้น โดยเฉพาะในช่วงลูกเข้าเรียนซึ่งพ่อจะรับรู้การเสียเปรียบทางเพศ

ผลวิจัยใหม่ชี้ว่า การที่ผู้ก่อตั้งกิจการหรือซีอีโอที่เป็นผู้ชายจะเข้าใจอุปสรรคที่ผู้หญิงต้องเผชิญในการทำงาน จนออกมาหนุนความเท่าเทียมนั้น เกิดจากการที่พวกเขามี ‘ลูกสาว’   การศึกษาของ Stockholm School of Economics, Erasmus University และ Jönköping University พบว่า ลูกสาวสามารถนำไปสู่การเพิ่มจำนวนผู้หญิงที่บริษัทจ้างงาน รวมถึงจำนวนผู้หญิงใน...
1 กุมภาพันธ์ 2023

อิหร่านสั่งจำคุกคู่รักนาน 10 ปี หลังโพสต์คลิปเต้นรำในพื้นที่สาธารณะลงสื่อโซเชียล

ทางการอิหร่านสั่งจำคุกคู่รักวัยรุ่นนาน 10 ปี หลังโพสต์วิดีโอคลิปขณะที่พวกเขาเต้นรำในพื้นที่สาธารณะลงสื่อโซเชียลอย่าง Instagram ที่มียอดผู้ติดตามรวมกันเกือบ 2 ล้านราย โดยทางการชี้ว่าพวกเขาเข้าข่ายมีความผิดฐานสนับสนุนคอร์รัปชัน การค้าประเวณี และโฆษณาชวนเชื่อในอิหร่าน   โดยเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาเดียวกันกับที่ทางการอิหร่านปราบปรามผู้...
27 พฤศจิกายน 2022

วิน-ปุณพจน์ เอื้อพลิศาน์ ประเทศไทยในมุมโปรแกรมเมอร์ตาบอด

วิน-ปุณพจน์ เอื้อพลิศาน์ Backend Software Developer จาก Vulcan Coalition บริษัทสร้าง AI ด้วยฝีมือคนพิการ ขึ้นไปพูดสปีชบนเวที THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2022 ในหัวข้อ ‘CODING THE FUTURE เขียนโปรแกรมอนาคตประเทศไทย’ เพื่อเป็นตัวแทนคนพิการ คนชายขอบ และกลุ่มคนเปราะบาง เพื่อบอกว่ายังมีพวกเขายืนอยู่ตรงนี้ พร้อมเป็นกำลังสำคัญในการช่วยพัฒนาประเทศและสร้างยุ...
27 พฤศจิกายน 2022

ปุณพจน์ เอื้อพลิศาน์ คนตาบอดเขียนโปรแกรมอนาคตประเทศไทย ทำอย่างไรให้เรามองเห็นทุกชีวิตอย่างเท่าเทียม

“สวัสดีครับ ผมชื่อ วิน นอกจากที่ทุกท่านมองเห็นว่าผมเป็นคนตาบอดแล้ว ทุกคนมองเห็นว่าผมเป็นอะไรอีกบ้างไหมครับ”    วิน-ปุณพจน์ เอื้อพลิศาน์ Backend Software Developer จาก Vulcan Coalition บริษัทสร้าง AI ด้วยฝีมือคนพิการ ขึ้นไปพูดสปีชบนเวที THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2022 ในหัวข้อ CODING THE FUTURE เขียนโปรแกรมอนาคตประเทศไทย เพื่อเป็นตั...
Rainbowtopia: Bangkok Pride 2022
1 กรกฎาคม 2022

ประมวลภาพความสนุกทุกเฉดสีจาก ‘Rainbowtopia: Bangkok Pride 2022’ งานเฉลิมฉลอง Pride Event สุดยิ่งใหญ่ ใน ‘ดินแดนแห่งความเท่าเทียม’

นี่คงเป็นก้าวแรกที่ยิ่งใหญ่ของโลกแห่งความเท่าเทียม หลังจากที่ ‘Spectrum’ ทีมสื่อที่ทำงานเพื่อผลักดันความก้าวหน้าทางเพศ จับมือกับหลายภาคส่วน โดยมี Durex ร่วมสนับสนุนทุกความแตกต่าง ความสุข และความหลากหลาย ร่วมกันจัดงาน ‘Bangkok Pride 2022: Rainbowtopia” เมื่อวันที่ 17-19 มิถุนายนที่ผ่านมา หอศิลปวัฒนธรรมแห่งกรุงเทพมหานคร (BACC) และลาน Block I ส...
พนักงาน Gen Z
27 มิถุนายน 2022

เน้นความเท่าเทียม – ไม่เอาแล้ว Work from Home – การเรียนรู้คือสิ่งสำคัญ ความต้องการของพนักงาน Gen Z ในโลกยุคใหม่!

สถานที่ทำงานเปลี่ยนไปเพราะการระบาดของโควิด รวมไปถึงความต้องการของพนักงานที่ต้องการผลประโยชน์และการสนับสนุนจากบริษัทเพิ่มขึ้น เช่น การทำงานผสมผสานระหว่าง Work from Home และ On-site, การสนับสนุนด้านการเลี้ยงเด็ก และประกันสุขภาพที่ดีขึ้น    แม้สิ่งเหล่านี้ยังมีความสำคัญเป็นอันดับแรก แต่สถานที่ทำงานที่วัย Gen Z ต้องการกลับเปลี่ยนไปอย่าง...
FOREO
15 มิถุนายน 2022

FOREO เป็น 1 ใน 12 บริษัทสวีเดนในไทย นำร่องสนับสนุนความเท่าเทียมให้พนักงานผู้เป็นพ่อได้รับสิทธิลาเลี้ยงดูบุตรโดยยังได้รับค่าจ้าง

การรณรงค์เรื่องความเท่าเทียมกันในสังคมไม่ได้มีเพียงแค่ประชาชนและภาคส่วนของประเทศไทยเท่านั้นที่ช่วยกันผลักดัน แต่ยังมีอีก 12 บริษัทสวีเดนในประเทศไทย ที่เห็นความสำคัญของเรื่องนี้ และได้นำร่องประกาศคำมั่นให้พนักงานผู้เป็นพ่อได้รับสิทธิลาเลี้ยงดูบุตร ถือเป็นอีกหนึ่งสเต็ปของการเดินหน้าสนับสนุนความเท่าเทียม ตอกย้ำบทบาทองค์กรในฐานะผู้ขับเคลื่อนความเปลี่ยน...

​

Close Advertising