แม้วันนี้จะเป็นวันขี้เกียจสากล แต่หลายคนจะใช้ชีวิตแบบนั้นไม่ได้ ยิ่งเป็นลูกจ้างเขา ยิ่งต้องขยันขันแข็งให้มาก เพื่อค่าตอบแทนและโอกาสเติบโตในอนาคต แต่ก็ใช่ว่านายจ้างจะไม่คำนึงถึงการพักผ่อนของลูกน้อง จะหักโหมใช้งานกันตลอดก็ไม่ถูก
ล่าสุด กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานบอกกับ THE STANDARD ว่า นายจ้างต้องปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานด้วย กรณีที่ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติ ทั้งนี้ ถ้าต้องการให้ลูกจ้างทำงานตั้งแต่ 2 ชั่วโมงขึ้นไป ต้องให้ลูกจ้างพักอย่างน้อย 20 นาที ก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลา หากฝ่าฝืนมีโทษปรับ 2 หมื่นบาท
นายอนันต์ชัย อุทัยพัฒนาชีพ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) บอกอีกว่า เรื่องนี้เป็นไปตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ที่กำหนดให้นายจ้างที่ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า 2 ชั่วโมง จะต้องจัดเวลาพักให้ลูกจ้างก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 20 นาที เพื่อให้ลูกจ้างได้หยุดพัก ผ่อนคลายความเหน็ดเหนื่อยและความเครียดก่อนที่จะทำงานต่อไป เพื่อป้องกันการประสบอันตรายจากการทำงาน
อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจไม่ต้องจัดเวลาพักให้แก่ลูกจ้าง ถ้าลูกจ้างทำงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานที่ต้องทำติดต่อกันไป โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างแล้ว เช่น งานเฝ้าสถานที่ หรือกรณีที่เป็นงานฉุกเฉิน
อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกล่าวเพิ่มเติมว่า ขอให้นายจ้างปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย หากฝ่าฝืนจะมีความผิด โดยมีโทษปรับไม่เกิน 2 หมื่นบาท
