ตามรายงานล่าสุดของเว็บไซต์ หางาน Monster.com ระบุว่า พนักงานจำนวนมากถึง 96% กำลังมองหางานใหม่ในปี 2023 โดยส่วนใหญ่ต้องการค่าจ้างที่ดีกว่า
Vicki Salemi ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ Monster.com เว็บไซต์หางานระดับโลก ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ระบุว่า สัดส่วนผู้ตอบแบบสอบถามที่ระบุว่าพวกเขากำลังหางานใหม่ในปี 2023 ที่ 96% เป็นระดับที่สูงเป็นปรากฏการณ์ หรือสูงกว่าระดับสูงสุดตอนที่เกิด ‘การลาออกครั้งใหญ่’ (Great Resignation) เสียอีก
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- บริษัทแม่ของ Uniqlo ประกาศเพิ่มค่าจ้างของพนักงานในญี่ปุ่นขึ้น 40% ทำให้ผู้จบใหม่จะมีเงินเดือนเริ่มต้นที่ 76,000 บาท
- เพราะไม่อยากจ่ายค่าชดเชย? Quiet Firing การทำให้พนักงานดิ่งจนถึงขีดสุดและยอมลาออกไปเอง
- ไม่มีข้อแก้ตัว! ทิม คุก ซีอีโอของ Apple ออกมาบอกว่า อุตสาหกรรมเทคโนโลยีควรมี ‘ผู้หญิง’ ในการทำงานมากกว่านี้
ขณะที่เกือบครึ่งหรือ 40% ของผู้หางาน กล่าวว่า พวกเขาต้องการรายได้ที่สูงขึ้น เนื่องจากอัตราเงินเฟ้อและค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น ส่วน 34% กล่าวว่า พวกเขาไม่มีโอกาสในการเติบโตจากตำแหน่งหน้าที่ในปัจจุบัน และ 25% ระบุว่า ตนอยู่ในที่ทำงานที่เป็นพิษ
ต้นปี ‘เป็นช่วงเวลาที่ดีเสมอที่จะมองหา’
อัตราเงินเฟ้อที่สูงขึ้นไม่ทันกับการเติบโตของค่าจ้าง ทำให้พนักงานจำนวนมากไม่พอใจกับค่าจ้าง ดังนั้นการหางานใหม่จึงถือเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มโอกาสทางอาชีพและรายได้
ตามข้อมูลของ Daniel Zhao หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์จาก Glassdoor ที่ใช้ข้อมูลจากธนาคารกลางสหรัฐฯ (Fed) สาขาแอตแลนตา ระบุว่า การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างสำหรับผู้เปลี่ยนงานกับผู้ทำงานเดิมนั้น ‘ต่างกัน’ มากที่สุดเป็นประวัติการณ์ ในเดือนพฤศจิกายน ปี 2022
โดยข้อมูลล่าสุดแสดงให้เห็นว่าผู้เปลี่ยนงานมีค่าจ้างเพิ่มขึ้น 7.7% ในช่วง 1 ปี สิ้นสุดในเดือนพฤศจิกายน ขณะที่พนักงานที่ไม่เปลี่ยนงานมีค่าจ้างเพิ่มขึ้นเพียง 5.5% ในช่วงเวลาเดียวกัน
แม้ว่ามีโอกาสที่ตลาดงานจะคลายความร้อนแรงลง เนื่องจากความกังวลเกี่ยวกับภาวะเศรษฐกิจถดถอย แต่ข้อมูลของรัฐบาลล่าสุดแสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานของสหรัฐฯ ยังคงแข็งแกร่ง โดยมีอัตราการว่างงานต่ำเป็นประวัติการณ์ที่ 3.5%
โดย Barbara Safani ประธาน Career Solvers ในนิวยอร์ก กล่าวว่า ไตรมาสแรกของปีเป็นช่วงเวลาที่ดีเสมอ เพราะงบประมาณทางการคลังได้รับการเติมเต็มแล้ว และแม้จะมีรายงานการเลิกจ้างจำนวนมากเมื่อเร็วๆ นี้ แต่บางอุตสาหกรรมยังคงไปได้สวย
อย่างไรก็ตาม Safani เตือนว่า เพื่อให้ได้งานที่ดีขึ้น เงินเดือนไม่ใช่ทุกสิ่งทุกอย่าง เนื่องจากมีปัจจัยอื่นๆ ที่ต้องพิจารณา ได้แก่ โอกาสสำหรับความก้าวหน้า ความยืดหยุ่นและความสมดุลระหว่างการทำงานและชีวิตที่ดี
อ้างอิง:
