อาชีพพนักงานโรงพยาบาล-ร้านอาหารในญี่ปุ่นขาดแคลนหนัก LEOC เตรียมเปิดรับสมัครแรงงานทักษะดี เน้นคนฟิลิปปินส์ เมียนมา และประเทศอื่นในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ หลายตำแหน่ง 1,000 คนต่อปี พร้อมให้สวัสดิการ อบรมภาษา ต่อวีซ่า นำครอบครัวเข้ามาอยู่ด้วยได้
Nikkei Asia รายงานว่า หลังจากรัฐบาลพยายามปรับปรุงโครงการวีซ่าใหม่ เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลนแรงงานในประเทศและดึงดูดผู้มีทักษะจากต่างประเทศเข้ามา โดยในเดือนมิถุนายนที่ผ่านมา รัฐบาลได้ปรับเพิ่มอุตสาหกรรมบริการอาหารเข้าไปในกลุ่ม Category 2 ของโครงการวีซ่าใหม่ ซึ่งจะทำให้แรงงานต่างชาติที่เข้ามาทำงานในภาคธุรกิจอาหารจะได้รับสวัสดิการหลายอย่าง ประกอบด้วย
- สามารถต่ออายุวีซ่าได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง
- สามารถนำครอบครัวมาอาศัยอยู่ด้วยในญี่ปุ่น
- มีโอกาสยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวร (Permanent Residency) ในอนาคต
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- พบบริษัท ญี่ปุ่น 8% เพิ่มทางเลือก อนุญาตให้พนักงานทำงานเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ได้!
- AEON งัดสวัสดิการ-รายได้-ที่พักฟรี ดึงต่างชาติฝีมือดีเข้าทำงานกว่า 4,000 คน ภายในปี 2030
- 7-Eleven ในญี่ปุ่นจะเร่งเปิดร้าน ‘ไร้พนักงาน’ ในคอนโดสูงและโรงงาน โดยมีแรงงานมนุษย์ 1 คนเท่านั้น
ที่สำคัญนายจ้างยังสามารถฝึกอบรมแรงงานต่างชาติที่เข้าร่วมโครงการเพื่อพัฒนาเป็นผู้บริหารระดับสูงในอนาคตได้อีกด้วย โดยการเคลื่อนไหวครั้งนี้สะท้อนให้เห็นว่าแรงงานจากเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มีส่วนสำคัญทำให้ธุรกิจภาคบริการและการดูแลสุขภาพในญี่ปุ่นเติบโตขึ้นอย่างแข็งแกร่ง
โทชิยูกิ ทาจิมะ ซีอีโอของ LEOC กล่าวว่า LEOC จะกลายเป็นบริษัทที่จ้างแรงงานต่างชาติโดยใช้โครงการวีซ่าทำงานจำนวนมากที่สุดถ้าเทียบกับบริษัทอื่นๆ ในญี่ปุ่น ด้วยปัจจุบันบริษัทได้บริการจัดทำอาหารในโรงอาหารมากกว่า 3,000 แห่ง และมีศูนย์ขนส่งสินค้ากว่า 50 แห่งในญี่ปุ่น และยังภายใต้กลุ่มบริษัท ONODERA GROUP ซึ่งมีธุรกิจอาหารที่มีชื่อเสียงรวมถึงร้านซูชิระดับไฮเอนด์ และมีบริษัทในเครือตั้งอยู่ในสหรัฐอเมริกาและจีน
นอกจากนี้ ONODERA GROUP ยังเพิ่งเข้าซื้อกิจการ Nadaman ผู้ดำเนินธุรกิจร้านอาหารญี่ปุ่นที่มีประวัติยาวนานกว่าศตวรรษจาก ASAHI GROUP HOLDINGS แสดงให้เห็นว่าบริษัทกำลังขยายการเติบโตอย่างต่อเนื่อง
จึงทำให้ปีงบประมาณที่จะสิ้นสุดในเดือนมีนาคม 2025 LEOC วางแผนจ้างแรงงานต่างชาติ 1,000 คนต่อปี ภายใต้โครงการแรงงานทักษะเฉพาะ (Specified Skilled Worker Program) ซึ่งจะกระจายกันไปหลายตำแหน่ง ทั้งทำอาหารในโรงพยาบาล บ้านพักคนชรา และโรงอาหารของบริษัทต่างๆ และยังมีโอกาสเข้าฝึกอบรมเพื่อพัฒนาสู่ระดับผู้บริหารในอนาคตอีกด้วย
ในส่วนของบริษัทจะมีการจัดอบรมภาษาและทักษะการทำอาหารให้ฟรีในประเทศฟิลิปปินส์และเมียนมา พร้อมให้การสนับสนุนตั้งแต่กระบวนการสมัครลงทะเบียน และยังร่วมมือกับ ONODERA USER RUN ซึ่งเป็นบริษัทในเครือเดียวกัน ทำหน้าที่ฝึกอบรมแรงงานต่างชาติให้สามารถเริ่มงานได้อย่างรวดเร็ว
นอกจากการฝึกทำงานแล้ว ยังมีการช่วยเหลือด้านการใช้ชีวิตในญี่ปุ่นเพื่อให้แรงงานต่างชาติสามารถปรับตัวอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นได้อย่างราบรื่น
ทั้งนี้ นโยบายดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานในอุตสาหกรรมบริการอาหารที่กำลังได้รับผลกระทบรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ สอดรับกับผลสำรวจของ Teikoku Databank ในเดือนกรกฎาคมที่ผ่านมา ซึ่งพบว่าร้านอาหารกว่า 59.8% ขาดแคลนพนักงานประจำ และร้านอาหารอีก 67.5% ขาดแคลนพนักงานชั่วคราว
ภาพ: PanuShot / Shutterstock
อ้างอิง:
