แม้จะมีสัญญาณของการชะลอตัวทางเศรษฐกิจ แต่ตลาดงานยังคงมีเสถียรภาพที่น่าทึ่ง และพนักงานส่วนใหญ่ได้รับประโยชน์เรื่องนี้ ด้วยอันที่จริงพนักงานที่ลาออกจากงานมากเป็นประวัติศาสตร์ ได้ทำงานในตำแหน่งใหม่ และมีข้อเสนองานตลอดเส้นทางใหม่ของพวกเขา
แต่ไม่ใช่ทุกคนที่อยู่ในเหตุการณ์ ‘Great Reshuffle’ จะพบเส้นทางที่ดีกว่า โดยจากผลสำรวจล่าสุดของ Joblist ที่ได้สำรวจผู้หางานประมาณ 15,000 คนนั้น 26% ของพนักงานที่ลาออกจากงานเก่ารู้สึกเสียใจกับการตัดสินใจของพวกเขา
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- มหกรรมการ ลาออก ยังไม่สิ้นสุด! 40% ของมนุษย์เงินเดือนยังคิดลาออกจากงาน แล้วเขาไปทำอะไรกัน?
- ลาออกแล้วไปใช้ชีวิต! แนวคิดจากกลุ่ม F.I.R.E ในเกาหลีใต้ ที่มองหาอิสระทางการเงินก่อน ‘แก่ตัวลง’ ในโลกที่โหดร้าย
- ค่าจ้างไม่ใช่คำตอบเดียว! ปรากฏการณ์ ‘การลาออกครั้งใหญ่’ จะเกิดต่อไปในเอเชียแปซิฟิก หากงานที่ทำอยู่ไม่เติมเต็มและขาดจริยธรรม
จากข้อมูลของ Joblist คนส่วนใหญ่ชี้ว่าพวกเขาเสียใจที่ลาออกเพราะการหางานใหม่นั้นยากกว่าที่คิด แม้จะมีตำแหน่งงานว่างเกือบแตะระดับสูงสุดในประวัติศาสตร์ก็ตาม และคนอื่นๆ บอกว่างานใหม่ของพวกเขาไม่ได้เป็นไปตามที่ตนเองคิดไว้ในตอนแรก
นอกจากนี้ พนักงานที่ออกไปค้นหา Work-Life Balance อาจมีโอกาสได้กลับไปทำงานที่เก่ามากขึ้น เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากหันไปใช้การทำงานแบบผสมผสานมากขึ้น เพราะให้ผลตอบแทนที่ดีกว่า
“ในช่วงแรกผู้คนรู้สึกว่ามีกำลังพอที่จะลาออกได้ แต่ตอนนี้เหมือนจะไม่ใช่แบบนั้นแล้ว” James Bailey ศาสตราจารย์ด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำ จากคณะบริหารธุรกิจแห่งมหาวิทยาลัยจอร์จวอชิงตันกล่าว
“พนักงานต่างหลงระเริงในอำนาจ แต่ตอนนี้พวกเขาได้สติแล้ว” Bailey กล่าว ดังนั้นเหตุการณ์นี้ที่เคยถูกเรียกว่า ‘การลาออกครั้งใหญ่’ อาจกลายเป็น ‘การกลับไปทำงานครั้งใหญ่’ แทนแล้ว
อ้างอิง:
ช่องทางติดตาม THE STANDARD WEALTH
- Twitter: twitter.com/standard_wealth
- Instagram: instagram.com/thestandardwealth
- Official Line คลิก https://lin.ee/xfPbXUP
