หากจะพูดถึงโลกของงานในอีก 5 ปีข้างหน้า เราต้องยอมรับว่าโลกกำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วจากหลายปัจจัย ไม่ว่าจะเป็นเทคโนโลยีที่ก้าวกระโดด เศรษฐกิจที่ผันผวน การเปลี่ยนผ่านสู่ความยั่งยืน และโครงสร้างประชากรที่เปลี่ยนไป รายงาน The Future of Jobs Report 2025 ของ World Economic Forum รวบรวมมุมมองจากองค์กรชั้นนำกว่า 1,000 แห่งทั่วโลก เพื่อมองว่าอนาคตของตลาดแรงงานจะเป็นอย่างไร และอะไรที่เราต้องเตรียมตัวตั้งแต่วันนี้ครับ
🚀 5 แนวโน้มสำคัญที่กำลังเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงาน
- เทคโนโลยีที่เปลี่ยนโฉมโลก
การเข้าถึงดิจิทัล (Digital Access) จะเป็นตัวแปรสำคัญที่พลิกโฉมธุรกิจ โดยเฉพาะ AI, หุ่นยนต์ และระบบอัตโนมัติ องค์กรกว่า 60% มองว่าปัจจัยนี้จะส่งผลกระทบมหาศาลต่อธุรกิจของพวกเขาภายในปี 2030
- ค่าครองชีพที่พุ่งสูง
ค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นยังคงเป็นปัจจัยกดดันสำคัญ แต่สิ่งที่องค์กรต้องการมากที่สุดในสถานการณ์นี้คือคนที่มีทักษะ ‘ความคิดสร้างสรรค์’ และ ‘ความยืดหยุ่น’ เพื่อพลิกสถานการณ์
- การเปลี่ยนผ่านสีเขียว (Green Transition)
ความต้องการในงานด้านพลังงานหมุนเวียน เช่น วิศวกรพลังงานสะอาด และผู้เชี่ยวชาญยานยนต์ไฟฟ้า จะเพิ่มขึ้นอย่างมาก ในขณะเดียวกันทักษะด้านการจัดการสิ่งแวดล้อมจะกลายเป็นทักษะสำคัญ
- ประชากรที่เปลี่ยนแปลง
การเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุในประเทศพัฒนาแล้ว ทำให้งานด้านการดูแลสุขภาพ เช่น พยาบาล เติบโตสูง ขณะเดียวกันประเทศที่มีประชากรวัยทำงานเพิ่มขึ้นจะต้องการครูและบุคลากรด้านการศึกษา
- ภูมิรัฐศาสตร์และเศรษฐกิจโลก
ความขัดแย้งทางการค้าและการลงทุน รวมถึงแรงกดดันจากสหรัฐฯ และจีน จะผลักดันให้ธุรกิจต้องปรับตัว โดยเฉพาะในด้านความปลอดภัยไซเบอร์และการสร้างผู้นำในยุคใหม่
🚀 งานที่กำลังเติบโตและลดลง
งานที่เติบโต
- เทคโนโลยี: ผู้เชี่ยวชาญ AI, นักพัฒนาแอปพลิเคชัน
- การเปลี่ยนผ่านสีเขียว: วิศวกรพลังงานหมุนเวียน ผู้เชี่ยวชาญยานยนต์ไฟฟ้า
- การดูแลสุขภาพและการศึกษา: พยาบาล ครู
งานที่ลดลง
- งานเลขานุการ แคชเชียร์ และพนักงานบันทึกข้อมูล จะลดลงมากที่สุด
🚀 ผลกระทบสุทธิ
งานใหม่ 170 ล้านตำแหน่งจะถูกสร้างขึ้นทั่วโลก แต่จะถูกแทนที่ด้วยงานที่หายไป 92 ล้านตำแหน่ง ทำให้งานสุทธิใหม่เหลือ 78 ล้านตำแหน่ง
ทักษะที่สำคัญในอนาคต
- ทักษะที่เติบโต
- การคิดวิเคราะห์
- AI และการประมวลผลข้อมูล
- ความยืดหยุ่นและความคล่องตัว
ทักษะที่ลดลง
- ความอดทนและความแม่นยำในงานแรงงาน
🚀 ความไม่มั่นคงของทักษะ
ทักษะเดิม 39% จะล้าสมัยในอีก 5 ปีข้างหน้า ทำให้ความต้องการการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นอย่างมหาศาล
🚀 3 สิ่งที่องค์กรต้องเตรียมตัว
- Upskilling และ Reskilling
องค์กร 85% วางแผนพัฒนาทักษะใหม่ให้พนักงาน และ 70% ตั้งใจจ้างงานในตำแหน่งที่ต้องการทักษะใหม่
- สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
การดูแลด้านสุขภาพและโอกาสก้าวหน้าในสายงานจะเป็นกลยุทธ์สำคัญในการดึงดูดและรักษาพนักงาน
- การปรับตัวเข้ากับ AI
ครึ่งหนึ่งขององค์กรวางแผนปรับเปลี่ยนธุรกิจด้วย AI และ 2 ใน 3 จะจ้างงานเฉพาะทางด้าน AI
🚀 บทสรุป
งานในอนาคตไม่ใช่แค่การ ‘ตามให้ทัน’ เทคโนโลยี แต่คือการสร้างระบบที่พร้อมพัฒนาและยืดหยุ่น สร้างคนที่คิดสร้างสรรค์ได้จริง และกล้าก้าวออกจากกรอบเดิมๆ การปรับตัวครั้งนี้ต้องอาศัยความร่วมมือและความกล้าหาญที่จะเปลี่ยนแปลง เพื่อให้โลกของงานในปี 2030 เป็นพื้นที่ที่ทุกคนได้พัฒนาศักยภาพสูงสุดครับ
อ้างอิง:
- The Future of Jobs Report 2025, World Economic Forum
