วันนี้ (22 กรกฎาคม) ที่ห้องปัญญพัฒน์ ศาลาว่าการกรุงเทพมหานคร (เสาชิงช้า) ศานนท์ หวังสร้างบุญ รองผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (รองผู้ว่าฯ กทม.) เป็นประธานการประชุมคณะกรรมการขับเคลื่อนนโยบายด้านคนพิการของกรุงเทพมหานคร (กทม.) โดยมี ภาณุมาศ สุขอัมพร ที่ปรึกษาผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร (ที่ปรึกษาผู้ว่าฯ กทม.), อณุสรา ชื่นทรวง ผู้อำนวยการสำนักพัฒนาสังคม, คณะกรรมการขับเคลื่อนนโยบายด้านคนพิการของ กทม., ผู้อำนวยการเขต และเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องจาก 50 เขต เข้าร่วมประชุมผ่านระบบการประชุมทางไกล
ศานนท์กล่าวว่า วันนี้เป็นการติดตามความคืบหน้าในการขับเคลื่อนนโยบายการจ้างงานคนพิการจำนวน 306 คน คือ เขตละ 6 คน และสำนักพัฒนาสังคม 6 คน ซึ่งในการจ้างงานผู้พิการนั้นเป็นการเปิดกว้าง ไม่จำกัดวุฒิในการรับสมัคร ทั้งนี้ ที่ผ่านมามีผู้สมัครทั้งไม่มีวุฒิการศึกษาและมีวุฒิการศึกษาระดับต่างๆ ซึ่งในการดำเนินการจ้างงานผู้พิการนั้นจะคำนึงถึงศักดิ์ศรีและความสามารถของผู้พิการเป็นสำคัญ ลักษณะงานที่ทำจะเปิดกว้าง จะดูจากความรู้และความสามารถของผู้พิการเป็นที่ตั้ง เบื้องต้นอาจเป็นการให้ช่วยงานด้านคนพิการและด้านสังคมในพื้นที่เขต รวมไปถึงความสามารถด้านอื่นๆ ที่ผู้พิการมีด้วย
ศานนท์กล่าวต่อไปว่า จากการเปิดรับสมัครที่ผ่านมา ขณะนี้บางเขตมีผู้สมัครเกินจำนวนที่รับ บางเขตมีผู้สมัครไม่ครบ ส่วนหนึ่งคาดว่าอาจเกิดจากความไม่สะดวกของผู้พิการที่จะเดินทางมายังสำนักงานเขต จึงจะมีการเปิดรับสมัครเพิ่มเติม โดยปรับวิธีการรับสมัครเพื่อเพิ่มความสะดวกให้ผู้พิการสามารถสมัครผ่านออนไลน์ หรือ Google Form ได้ และสัมภาษณ์งานทางออนไลน์ รวมถึงปรับไฟล์เอกสารการรับสมัครจาก PDF เป็น Word
เนื่องจากผู้พิการทางสายตาไม่สามารถอ่านข้อความที่เป็น PDF ได้ และข้อดีของการรับสมัครออนไลน์คือ จะมีข้อมูลรวมเป็นส่วนกลางให้สำนักงานเขตต่างๆ สามารถเข้ามาดูข้อมูลได้ว่ายังขาดผู้ที่จะมาทำงานด้านใด สำหรับเขตไหนที่ยังมีผู้สมัครไม่ครบตามที่กำหนด ก็จะมีการเปิดรับสมัครต่อเนื่องต่อไป ส่วนเขตไหนที่มีผู้สมัครแล้วหรือสามารถจ้างงานผู้พิการได้ก่อน ก็จะเริ่มจ้างงานได้ตั้งแต่เดือนสิงหาคมที่จะถึงนี้
ทั้งนี้ ที่ประชุมรายงานว่า ขณะนี้มีผู้พิการสมัครเข้าทำงานจำนวน 8 เขต ได้แก่
- เขตบางขุนเทียน 3 ราย
- เขตปทุมวัน 6 ราย
- เขตหลักสี่ 8 ราย
- เขตบางเขน 6 ราย
- เขตจตุจักร 7 ราย
- เขตสัมพันธวงศ์ 2 ราย
- เขตคันนายาวและราษฎร์บูรณะ 7 ราย
ทั้งนี้ ผู้พิการที่สมัครงานมีหลายประเภทความพิการ เช่น ผู้พิการทางการได้ยินหรือสื่อความหมาย, ผู้พิการทางการมองเห็น, ผู้พิการทางสติปัญญา, ผู้พิการออทิสติก, ผู้พิการทางจิตใจ และผู้พิการทางการเคลื่อนไหว ซึ่งสำนักพัฒนาสังคมจะประสานกับสมาคมคนหูหนวกในการจัดหาล่ามภาษามือ เพื่อช่วยเหลือในการสื่อสารกับคนพิการทางการได้ยิน อีกทั้งเพิ่มช่องทางการประชาสัมพันธ์การจ้างงานผู้พิการให้กว้างขวางมากขึ้น รวมถึงเพิ่มความร่วมมือกับเครือข่ายองค์กรคนพิการต่างๆ
นอกจากนี้สำนักพัฒนาสังคมจะทำเรื่องขอจัดสรรงบประมาณสำหรับการจ้างงานผู้พิการอย่างต่อเนื่องในปีงบประมาณต่อไป เพื่อให้สามารถจ้างงานผู้พิการตามที่กำหนดไว้เขตละ 6 คน และได้รับค่าจ้างตามวุฒิการศึกษา
สำหรับการกำหนดลักษณะงานของผู้พิการที่เหมาะสมนั้น ทีมที่ปรึกษา, คณะกรรมการ และสำนักพัฒนาสังคม จะร่วมกันออกแบบลักษณะงานที่เหมาะสม เพื่อให้สำนักงานเขตใช้เป็นแนวทางสำหรับการกำหนดตำแหน่งงานคนพิการ ยึดหลักกรอบแนวนโยบาย 5 ดี มีกรอบแนวทางดำเนินการ ดังนี้
- การจัดการฐานข้อมูลการรับสมัครงานคนพิการ
- การประชาสัมพันธ์
- การรับสมัครงานและการคัดเลือกคนพิการเข้าทำงาน
- การจัดคนพิการเข้าทำงานให้เหมาะสมกับความสามารถของคนพิการ และการเตรียมพร้อมของคนพิการให้เหมาะสมกับลักษณะงาน
- การติดตามและขยายผลการจ้างงานคนพิการอย่างยั่งยืน
