วันนี้ (27 มิถุนายน) เอกวรัญญู อัมระปาล โฆษกของกรุงเทพมหานคร เปิดเผยถึงผลการดำเนินงานขับเคลื่อนนโยบายด้านคนพิการของกรุงเทพมหานคร พร้อมเชิญชวน หน่วยงานภาคเอกชน และบริษัทห้างร้าน รับสมัครคนพิการเข้าทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสม เพื่อร่วมสร้างกรุงเทพฯ ให้เป็นเมืองที่น่าอยู่สำหรับทุกคน
โฆษก กทม. กล่าวว่า กรุงเทพมหานคร (กทม.) ได้มีนโยบายในการจ้างงานคนพิการ ตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2556 ในหน่วยงานของกรุงเทพมหานคร ร้อยละ 1 ซึ่ง กทม. มีข้าราชการและลูกจ้างประจำรวม 62,895 คน ต้องจ้างงานคนพิการ 629 คน
โดยปัจจุบันจ้างแล้ว 411 คน มีการจ้างงานคนพิการครบทุกสำนักงานเขตและ15 สำนัก โดยอัตราการลาออกต่ำกว่า 5% ทั้งยังจ้างงานครับทั้ง 7 ประเภทความพิการ ซึ่งนับเป็นหน่วยงานรัฐอันดับต้น ๆ ของประเทศที่มีการจ้างงานคนพิการสูงที่สุด
ด้านการสนับสนุนการทำงานของคนพิการ กทม. ร่วมกับภาคี ทำงานเชิงลึก ลงพื้นที่เกือบครบทุกเขต สร้างเครื่องมือให้เจ้าหน้าที่เขต สร้างพื้นที่ปลอดภัยให้อาสาสมัครคนพิการที่ทำงานในโครงการต่าง ๆ ของหน่วยงาน มีการปรับสภาพแวดล้อมให้เหมาะสมกับการทำงานของคนพิการ จัดให้มีสิ่งอำนวยความสะดวก Universal design และพัฒนาให้เป็นสถานที่ทำงานที่เอื้อต่อคนพิการ (Inclusive workplace) โดย มีอาคารหน่วยงานของ กทม. ที่ได้รับการปรับปรุงเป็น Universal design แล้วเสร็จกว่า 80 อาคาร
ทั้งนี้ ได้มีการติดตามและประเมินผลคนพิการที่ได้รับบรรจุเข้ารับราชการ กทม. พบว่า ความสุขของผู้ได้รับการบรรจุมาก – มากที่สุด 70% ผู้ได้รับการบรรจุตั้งใจทำงาน ปรับตัวได้ดี ผลสัมฤทธิ์อยู่ในระดับดี โดยความพิการไม่ได้เป็นอุปสรรคในการทำงาน และมีความสุขกับการทำงาน
นอกจากนี้ กรุงเทพมหานคร ยังได้สนับสนุนการฝึกอาชีพให้คนพิการ โดยสำรวจความต้องการของคนพิการเพื่อจัดทำหลักสูตร จัดหาตลาดแรงงานให้ โดยในปีงบประมาณ 2568 มีคนพิการฝึกอาชีพที่โรงเรียนและศูนย์ฝึกอาชีพ กทม. รวม 46 คน มีคนพิการที่นำความรู้ไปประกอบอาชีพได้จริง อาทิ หลักสูตรอินเทอร์เน็ตสำหรับงานอีคอมเมิร์ซ ประกอบอาชีพยูทูเบอร์ด้านการท่องเที่ยว หลักสูตรกางเกงบุรุษ ประกอบอาชีพรับซ่อมแซมเสื้อผ้า อีกทั้งยังมีการฝึกอาชีพร่วมกับหน่วยงานอื่น เช่น สถาบันราชานุกูล อบรมหลักสูตรบาริสต้า ได้ทำงานร้านสตาร์บัคส์ จำนวน 5 คน
ทั้งนี้ กทม. โดยสำนักพัฒนาสังคม กำลังดำเนินการจัดตั้งศูนย์สนับสนุนการจ้างงานคนพิการในกรุงเทพมหานคร ในอนาคตหน่วยงานภาครัฐหรือเอกชนใดต้องการจ้างงานคนพิการจะเป็นเรื่องง่ายในการสรรหาคนพิการเข้าทำงานที่เป็นระบบและได้ความสามารถที่ตรงกับงาน
กรุงเทพมหานคร จึงขอเชิญชวนหน่วยงานภาคเอกชน บริษัท ห้างร้าน รับสมัครคนพิการเข้าทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสม นอกจากเป็นการปฏิบัติตามมาตรา 33 แห่งพระราชบัญญัติส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 แล้ว ยังเป็นการร่วมสร้างกรุงเทพฯ ให้เป็นเมืองที่เปิดกว้าง โอบรับความหลากหลาย ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง และเป็นเมืองที่น่าอยู่สำหรับทุกคน
