พนักงานในออสเตรเลีย ซึ่งเป็นหนึ่งในประเทศที่ถูกจัดอันดับให้ได้รับการพักผ่อนและมีความพึงพอใจส่วนบุคคลมากที่สุดในโลก กำลังจะสามารถกด ‘ปฏิเสธ’ การโทรจากนายจ้างและละเลยอีเมลหลังเลิกงานที่ถือว่าเป็นช่วงเวลาส่วนตัวของพวกเขาได้ โดยที่ไม่ต้องกลัวบทลงโทษจากบริษัท
ในการป้องกันต่อการทำงานมากเกินไปอีกครั้งหนึ่ง วุฒิสภาออสเตรเลียได้ผ่านร่างกฎหมายที่จะให้สิทธิ์แก่ผู้ทำงาน ในการไม่สนใจการโทรและข้อความนอกเวลาทำงานโดยไม่ต้องกลัวผลกระทบ ซึ่งขั้นตอนต่อไป ร่างกฎหมายนี้จะส่งกลับไปยังสภาผู้แทนราษฎร เพื่ออนุมัติอย่างเป็นทางการ
ร่างกฎหมายใหม่ที่คาดว่าจะผ่านในสภาผู้แทนราษฎรได้อย่างง่ายดาย จะอนุญาตให้พนักงานออสเตรเลียปฏิเสธการสื่อสารทางวิชาชีพที่ ‘ไม่สมเหตุสมผล’ นอกเวลาทำงาน บริษัทที่ลงโทษพนักงานที่ไม่ตอบสนองต่อความต้องการเหล่านั้นอาจถูกปรับ
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- ทำงานจนงง มงลงที่ใคร? ชวนรู้จัก ‘Tiara Syndrome’ เพราะยุคนี้ขยันอย่างเดียวอาจไม่พอ
- ผลสำรวจชี้ เกือบ 2 ใน 3 ของชาวจีนเริ่มให้ความสำคัญกับ ‘ชีวิตส่วนตัว’ มากกว่า ‘ความสำเร็จในการทำงาน’ เมื่อเทียบกับช่วงก่อนโควิดระบาด
- ออสเตรเลียเตรียมลดจำนวนรับคน ‘ย้ายประเทศ’ หลังตัวเลขพุ่งทะลุ 5 แสนคนในปีที่ผ่านมา ดันค่าครองชีพสูง
“บุคคลที่ไม่ได้รับค่าจ้าง 24 ชั่วโมงต่อวันไม่ควรถูกลงโทษหากพวกเขาไม่ออนไลน์และพร้อมให้บริการ 24 ชั่วโมงต่อวัน” แอนโทนี อัลบาเนส นายกรัฐมนตรีของออสเตรเลีย กล่าว
หลายประเทศในยุโรป รวมถึงฝรั่งเศสและเบลเยียม มีกฎหมายที่คล้ายคลึงกันอยู่แล้ว โดยฝรั่งเศสเป็นประเทศแรกที่นำเสนอกฎหมาย ‘สิทธิในการตัดการเชื่อมต่อ’ ในปี 2017 ซึ่งบังคับให้บริษัทที่มีพนักงานมากกว่า 50 คนต้องเจรจากับพนักงานเกี่ยวกับเวลาที่พวกเขาจะสามารถละเลยอีเมลและการโทรได้ ขณะที่เคนยายังเป็นหนึ่งในประเทศแอฟริกาแห่งแรกที่พยายามใช้กฎหมายที่เทียบเท่าดังกล่าว
“โลกเชื่อมต่อกัน แต่นั่นได้สร้างปัญหา” โทนี เบิร์ก รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานและความสัมพันธ์ในที่ทำงาน กล่าวในการสัมภาษณ์กับสถานีกระจายเสียงสาธารณะของออสเตรเลีย พร้อมกับเสริมว่า ผู้ทำงานไม่ควรถูกบังคับให้ตอบข้อความเหล่านี้ในชั่วโมงที่ไม่ได้รับค่าตอบแทน
สหภาพแรงงานและกลุ่มอุตสาหกรรมอื่นๆ ได้โต้แย้งมานานแล้วว่าพนักงานมีสิทธิ์ในการตัดการเชื่อมต่อ แต่ประเด็นนี้ได้รับความสำคัญมากขึ้นในช่วงการระบาดของโรคระบาด เมื่อการเปลี่ยนไปทำงานจากระยะไกลทำเส้นแบ่งระหว่างชีวิตในบ้านและชีวิตการทำงานน้อยลงมากยิ่งขึ้น
ผู้วิจารณ์กฎใหม่นี้ ซึ่งรวมถึงกลุ่มธุรกิจและนักการเมืองฝ่ายค้าน ได้เรียกว่า “นี่เป็นการเร่งรีบและการแทรกแซงเกินขอบเขตจากรัฐบาล โดยแสดงความกังวลว่ามันอาจทำให้เกิดความยุ่งยากสำหรับธุรกิจในการทำงานของพวกเขาให้เสร็จ
“กฎหมายนี้จะสร้างต้นทุนที่สำคัญสำหรับธุรกิจ และนำไปสู่โอกาสการมีงานทำที่น้อยลง” บราน แบล็ก ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของสภาธุรกิจออสเตรเลีย กล่าวในแถลงการณ์
“ไม่มีมาตรการใดที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงผลิตภาพ งาน การเติบโต และการลงทุน ซึ่งเป็นส่วนประกอบของเศรษฐกิจที่ประสบความสำเร็จ” มิเคเลีย แคช วุฒิสมาชิกจากพรรคฝ่ายค้านลิเบอรัล พรรคขวา กล่าว “พนักงานมีการป้องกันทางกฎหมายต่อชั่วโมงการทำงานที่ไม่สมเหตุสมผลอยู่แล้ว”
คนอื่นๆ วิจารณ์กลไกของกฎหมาย ซึ่งวางภาระไว้ที่พนักงานในการปกป้องสิทธิ์ของตนเอง แทนที่จะบังคับให้นายจ้างไม่ติดต่อพนักงานในชั่วโมงที่ไม่สมเหตุสมผล
ชาวออสเตรเลียได้รับสิทธิประโยชน์มาตรฐานมากมาย รวมถึงวันหยุดพักร้อนที่จ่าย 20 วัน วันลาป่วยที่นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงนาน 6 สัปดาห์สำหรับผู้ที่ทำงานกับนายจ้างเดียวกันอย่างน้อย 7 ปี และวันหยุดลาคลอดที่จ่าย 18 สัปดาห์
ออสเตรเลียอยู่ในอันดับที่ 4 ของโลกด้าน ‘การสมดุลระหว่างงานและชีวิต’ ตามหลังนิวซีแลนด์ สเปน และฝรั่งเศส ตามดัชนีจากแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก Remote สหรัฐอเมริกา ที่มีค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง 7.25 ดอลลาร์สหรัฐ อยู่ในอันดับที่ 53
“การสมดุลระหว่างงานและชีวิตเป็นเครื่องหมายทางวัฒนธรรมสำหรับชาวออสเตรเลีย” เควิน โจนส์ ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในที่ทำงานของออสเตรเลีย กล่าว “เราไปที่ชายหาด เราเล่นสนุก และเรามีเวลาพักผ่อน”
ภาพ: Alexi Rosenfeld / Getty Images
อ้างอิง:
