7 ตุลาคม 2021
หนึ่งในหลายกฎของ Netflix ที่ใช้ในการบริหารคนและสร้างวัฒนธรรมองค์กรคือ การสร้างทีมที่อัดแน่นไปด้วยคนเก่ง เพราะการที่มีคนเก่งรายล้อมอยู่ในบริษัท จะเป็นตัวกระตุ้นให้คนอื่นอยากจะพัฒนาตัวเองเช่นกัน หากถามผู้บริหาร Toyota ก็คงพยักหน้าเห็นด้วยเช่นกัน เพราะยักษ์ใหญ่จากญี่ปุ่นก็เชื่อว่า การพัฒนาบุคลากรคือการลงทุนที่สำคัญพอๆ กับการลงทุนในงานวิจัย และการพัฒนา...
