เวที Young Leaders Dialogue งาน THE STANDARD ECONOMIC FORUM 2024 หัวข้อ Global Talent Magnet: Building a World-Class Workforce กลยุทธ์ประเทศไทย ดึงดูดคนเก่งเข้ามาทำงานอย่างไร ร่วม Brainstorm หาทางออกกับ CK Cheong CEO of Fastwork และ ดร.ธรรมนิติ์ พิพัฒน์ศรีสวัสดิ์ ผู้บริหารและผู้ร่วมก่อตั้ง Looloo Technology
ทำไมคนเก่งไม่มาทำงานที่ไทย
- ไม่รู้จะกลับไปทำอะไร เพราะสิ่งที่เขาเรียนมาลึกเกินกว่าจะมีธุรกิจแบบนี้ในไทย สิ่งนี้สะท้อนว่าไทยอาจยังไม่มีการทำ R&D (Research and Development) ที่มากเพียงพอ
- กลัวเข้ากับระบบในไทยไม่ได้ ภาพจำของวัฒนธรรมการทำงานในไทยคือระบบอาวุโส ไม่ควรข้ามหน้าข้ามตา ถ้าเสนอความคิดที่แตกต่างคือการก้าวร้าว ดังนั้นจึงทำให้คนเก่งรู้สึกไม่มีอิสระทางความคิด
ทำอย่างไรให้ไทยมี Global Talents
1. เปลี่ยนที่ระบบ
จากรางวัลโนเบล สาขาเศรษฐศาสตร์ ปีล่าสุดพบว่า ปัจจัยสำคัญที่จะทำให้ประเทศหนึ่งเจริญไม่ใช่เรื่องการมีทรัพยากรมาก แต่คือคุณภาพของระบบและสถาบันของประเทศ ซึ่งหมายถึงสถาบันการเมือง กฎหมาย การเงิน และระบบกระจายอำนาจ
ถ้าเราจะดึง Global Talents เราต้องให้เขาแข่งขันในกฎกติกาที่แฟร์และมั่นคง ไม่เปลี่ยนไปเปลี่ยนมา ระบบต้องสร้างความเชื่อมั่นให้นักลงทุน เขาจึงจะกล้าเข้ามาลงทุนระยะยาวได้
2. ให้ความสำคัญกับการศึกษา
กระจายการศึกษาที่มีคุณภาพให้ทั่วถึงทั้งประเทศ ส่งเสริมให้เกิดสตาร์ทอัพในท้องถิ่น เพื่อให้คนที่เรียนจบในพื้นที่นั้นๆ มีโอกาสพัฒนาท้องถิ่นที่จะตอบโจทย์คนในพื้นที่
3. นโยบายทางภาษี
ข้อเสนอเก็บภาษี SME ที่อยู่นอกกรุงเทพฯ น้อยกว่าที่อยู่ในกรุงเทพฯ ยิ่งไกลกรุงเทพฯ มากภาษียิ่งน้อย
4. เปลี่ยนวัฒนธรรมองค์กร
หากรอการเมืองระดับประเทศเปลี่ยนไม่ได้ ก็เปลี่ยนจากที่ทำงานก่อน ออกแบบวัฒนธรรมองค์กรใหม่ สร้างคนให้กล้าแสดงความคิดเห็น และทำให้คนทำงานเห็นว่างานของเขาถูกตัดสินด้วยคุณค่างานจริงๆ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับระบบพวกพ้องหรือระบบอุปถัมภ์
