Meta บริษัทแม่ของ Facebook และ Instagram ยังคงเดินหน้าภารกิจรีดไขมันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร หลังจากที่ทำการปรับลดพนักงานครั้งใหญ่ราว 13% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดไปแล้วในช่วงปลายปีที่ผ่านมา
โดยล่าสุดสำนักข่าว Bloomberg รายงานว่า Meta ได้ร้องขอให้พนักงานในระดับผู้จัดการและผู้อำนวยการบางส่วนของบริษัทปรับเปลี่ยนบทบาทของตัวเองจากการทำหน้าที่บริหารทีมมาเป็นรับผิดชอบงานที่ไม่ต้องมีลูกน้อง เช่น การเขียนโค้ด การออกแบบ และวิจัย ซึ่งหากพนักงานรายใดไม่ยินยอมก็จะถูกร้องขอให้ลาออกจากบริษัท
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- eBay ประกาศแผนเลิกจ้างพนักงานจำนวน 500 ตำแหน่ง หรือราว 4% ของจำนวนพนักงานทั้งหมด
- กระแสปลดพนักงานเริ่มลุกลาม SAP บริษัทซอฟต์แวร์รายใหญ่ ประกาศเลิกจ้างพนักงาน 3,000 คน ลดต้นทุนค่าใช้จ่ายกว่า 1.15 หมื่นล้านบาท
- ซันดาร์ พิชัย ซีอีโอของ Google บอกว่า ต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาดในการ ‘เลิกจ้าง’ เพราะไม่อย่างนั้นปัญหาจะแย่ลงอีกด้วยรายได้กำลังชะลอตัว
เมื่อไม่นานมานี้ มาร์ก ซักเคอร์เบิร์ก ซีอีโอของ Meta ได้ออกมาพูดถึงผลการดำเนินงานของบริษัท โดยให้ความเห็นว่า Meta ในตอนนี้เป็นองค์กรที่มีขนาดเทอะทะเกินไปและไม่คล่องตัว พร้อมประกาศให้ปี 2023 เป็น ‘ปีแห่งประสิทธิภาพ’ และแจ้งว่าบริษัทจะมีการปรับลดจำนวนผู้บริหารระดับกลาง และจะยกเลิกบรรดาโครงการที่ไม่ผลิดอกออกผลอีกหลายโครงการ
แหล่งข่าวระบุว่า การส่งสัญญาณดังกล่าวของซักเคอร์เบิร์กได้สร้างความวิตกกังวลเกี่ยวกับอนาคตของตัวเองให้กับพนักงานจำนวนหนึ่งของ Meta แต่ในขณะเดียวกันก็มีพนักงานจำนวนไม่น้อยที่เห็นด้วยกับแนวคิดของซักเคอร์เบิร์ก เพราะมองว่าบริษัทมีจำนวนผู้บริหารระดับกลางที่ดูแลลูกทีมอยู่เพียง 1-2 คนมากเกินไป
ข่าวการเขย่าโครงสร้างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร ทำให้ราคาหุ้นของ Meta ในปีนี้ปรับตัวสูงขึ้นแล้วกว่า 56% จากปีที่ผ่านมา ซึ่งถือเป็นปีที่ราคาหุ้นของบริษัททำผลงานได้ย่ำแย่ที่สุด
อ้างอิง:
