วันนี้ (8 พฤศจิกายน) เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน ราชกิจจานุเบกษา เผยแพร่ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ.2568 ความมีใจความสำคัญ คือ ให้ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน หรือตามจำนวนวันที่กำหนดในพระราชกฤษฎีกา
กรณีลูกจ้างหญิงซึ่งใช้สิทธิลาคลอดเพื่อคลอดบุตร มีสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อดูแลเลี้ยงดูบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน กรณีบุตรเจ็บป่วย เสี่ยงต่อโรคแทรกซ้อน มีความผิดปกติ หรือ มีภาวะความพิการ โดยให้แสดงใบรับรองแพทย์ประกอบการลา
นอกจากนี้ ยังให้สิทธิลูกจ้างลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน โดยใช้สิทธิก่อนหรือวันที่ลาภายใน 90 วัน นับแต่คลอดบุตร
ด้าน สหัสวัต คุ้มคง สส.พรรคประชาชน ระบุว่า กฎหมายลาคลอด 120 วัน มาแล้ว พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับแก้ไขใหม่ ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเรียบร้อย จะมีผลบังคับใช้ในอีก 30 วัน โดยเนื้อหาสำคัญ คือ เพิ่มจำนวนวันลาคลอดจาก 98 เป็น 120 วัน คู่สมรสลาดูแลบุตรได้ 15 วัน และถ้าลูกป่วยลาต่อเพื่อดูแลได้ 15 วัน รวมถึง ขยายความคุ้มครองแรงงานจ้างเหมาบริการในภาครัฐ
“ผมภูมิใจอย่างมากที่ได้เป็นส่วนนึงในการผลักดันเรื่องนี้ในฐานะกรรมาธิการแก้ไขกฎหมายฉบับนี้ พ่อแม่พี่น้องครับ ในวันที่ผมหาเสียง ผมจะพูดกับพ่อแม่พี่น้องเสมอว่า ผมจะเป็น สส. เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตคนไทยให้ได้ ทำให้ แรงงาน กรรมกร ที่เป็นคนส่วนใหญ่ในประเทศนี้มีชีวิตที่ดี อยู่ได้อย่างมีศักดิ์ศรี วันนี้ผมทำสิ่งที่พูดได้ไปขั้นนึงล่ะครับ การออกกฎหมายฉบับนี้ จะช่วยยืนยันสิทธิของคนทำงานเพิ่มขึ้นอีกขั้น แต่ก็ยังห่างไกล เป้าหมายที่ผมได้ตั้งไว้ และได้บอกกับพ่อแม่พี่น้องทุกคนไว้ ในตอนหาเสียง ผมสัญญากับทุกคนว่าจะทำงานหนักต่อแน่นอน เพื่อให้สิ่งที่ผมได้หาเสียงไว้เป็นจริง” สหัสวัตกล่าว
