สำนักข่าว Bloomberg รายงานว่า Foxconn ซัพพลายเออร์รายใหญ่ของ Apple ได้เสนอจ่ายเงินโบนัสพิเศษเพิ่มเติมให้กับพนักงานของบริษัทในเมืองเจิ้งโจว ซึ่งถือเป็นโรงงานผลิต iPhone ขนาดใหญ่ที่สุดในโลกจนได้รับการขนานนามว่าเป็น iPhone City เพื่อดึงดูดให้พนักงานที่ก่อเหตุประท้วงและออกจากบริษัทไปในช่วงก่อนหน้านี้ยอมกลับมาทำงาน
ก่อนหน้านี้พนักงานจำนวนหนึ่งใน iPhone City ของ Foxconn ได้ก่อเหตุประท้วง เนื่องจากไม่พอใจการบังคับใช้มาตรการควบคุมโควิดที่เข้มงวดของบริษัทจนส่งผลกระทบต่อการเดินสายผลิต iPhone ทำให้บริษัทต้องเสนอจ่ายเงินโบนัสสูงสุดราว 1,800 ดอลลาร์ให้กับพนักงานบางส่วนที่มีความจำเป็นต่อการดำเนินงาน เพื่อแลกกับการยอมทำงานที่โรงงานในเมืองเจิ้งโจวต่อไป
ข่าวที่เกี่ยวข้อง:
- มาตรการคุมโควิดของจีนจ่อฉุดดีมานด์สินค้าโภคภัณฑ์ ตั้งแต่น้ำมัน เหล็ก ถึงถ่านหิน ซึ่งมักพุ่งสูงในช่วงฤดูหนาว
- จริงหรือที่ ‘อินเดีย’ กำลังจะเป็นโรงงานของโลกแห่งใหม่ต่อจากจีน? ถึงขั้นที่การผลิต 1 ใน 4 ของ ‘iPhone’ จะย้ายมาที่นี่ภายในปี 2025
- สีจิ้นผิง ขึ้นเวที G20 เรียกร้องประชาคมโลกจับมือฝ่าวิกฤตเศรษฐกิจและสิ่งแวดล้อม
ขณะเดียวกันบริษัทยังประกาศเพิ่มค่าจ้างสูงสุดถึง 13,000 หยวนต่อเดือนในช่วงเดือนธันวาคมและมกราคมให้กับพนักงานประจำที่เริ่มต้นทำงานในเดือนพฤศจิกายนหรือก่อนหน้านั้น
แต่ดูเหมือนว่าจำนวนเงินดังกล่าวจะยังไม่ดึงดูดใจมากพอ ทำให้ล่าสุดบริษัทได้ประกาศผ่าน WeChat อีกครั้งว่า บริษัทจะจ่ายโบนัสพิเศษเพิ่มเติมเป็นจำนวน 500 หยวนให้กับพนักงานที่ออกจากบริษัทไปในช่วงก่อนหน้านี้หากยอมกลับมาทำงาน พร้อมปรับเพิ่มค่าแรงรายชั่วโมงให้อีก 30 หยวนเป็นเวลา 2 เดือน โดยพนักงานจะได้รับโบนัสพิเศษเพิ่มอีก 3,000 หยวนในกรณีอยู่ทำงานจนครบ 30 วัน และได้เงินก้อนอีก 6,000 หยวนในกรณีที่ทำงานในเดือนมกราคมไม่น้อยกว่า 23 วัน
ความวุ่นวายที่เกิดขึ้นในเมืองเจิ้งโจวของจีน ทำให้ Apple กำลังเผชิญปัญหาขาดแคลนสินค้า โดยเฉพาะ iPhone 14 Pro ที่ถูกผลิตในโรงงานดังกล่าว โดยมีการประเมินว่า Apple จะผลิต iPhone 14 Pro ออกมาขายในช่วงเทศกาลใช้จ่ายปลายปีได้ต่ำกว่าที่ควรจะเป็นถึง 6 ล้านเครื่อง ซึ่งตีเป็นมูลค่าความเสียหายกว่า 6 พันล้านดอลลาร์
Bloomberg ระบุว่า ปัจจุบันสถานการณ์ความวุ่นวายใน iPhone City ที่ในบางช่วงมีการจ้างงานสูงถึง 2 แสนคนยังคงไม่นิ่ง โดยมีโอกาสที่ความเสียหายต่อสายการผลิตจะเพิ่มสูงขึ้นหาก Foxconn ไม่สามารถดึงดูดพนักงานที่ก่อเหตุประท้วงกลับมาทำงานได้โดยเร็ว
อ้างอิง:
