×

องค์กร

2025-talent-war-strategies
30 มกราคม 2025

เปิดกลยุทธ์สงครามแย่งตัวแรงงานคุณภาพปี 2568 ESG – ดิจิทัล – ประสบการณ์พนักงาน ตัวแปรสำคัญชี้ชัดความอยู่รอดขององค์กร

ตลาดแรงงานร้อนระอุ! เมื่อสถานการณ์การแย่งชิงบุคลากรคุณภาพทวีความเข้มข้นขึ้นในปี 2568 ท่ามกลางจำนวนประชากรวัยทำงานที่ลดน้อยลง ทำให้องค์กรต่างๆ ต้องปรับกลยุทธ์ครั้งใหญ่ในการสร้าง ‘แบรนด์นายจ้าง’ เพื่อดึงดูดและรักษาคนเก่งไว้ให้ได้ โดยเฉพาะในยุคที่พนักงานมีทางเลือกมากขึ้น และพร้อมจะย้ายงานหากพบองค์กรที่ตอบโจทย์ความต้องการได้ดีกว่า   จีรวัฒน์...
ผู้บริหาร
21 มกราคม 2025

3 ความสามารถหลักที่ผู้บริหารต้องมี เพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงให้กับองค์กร

เริ่มปีพุทธศักราช 2568 แน่นอนว่ายังคงเป็นปีที่เต็มไปด้วยความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงมากมายที่ธุรกิจทั่วโลกต้องเผชิญ ไม่ว่าจะเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี และแรงกดดันจากภายนอกอื่นๆ ดังนั้นความสามารถในการคิดค้นรูปแบบธุรกิจใหม่ๆ จึงกลายเป็นสิ่งจำเป็นที่ผู้บริหารองค์กรควรต้องมี ซึ่งในวันนี้ผมจะขอนำบทความของ strategy+business ภ...
17 พฤศจิกายน 2024

ปรับกลยุทธ์ ‘ทรัพยากรมนุษย์’ จากการดึงทาเลนต์ข้างนอกมาเน้นปั้นคนเก่งในองค์กร ตอบรับเทรนด์โลกยุคเทคโนโลยี

ในยุคที่เทคโนโลยีและความต้องการของผู้บริโภคเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การปรับตัวของธุรกิจให้ทันเทรนด์ต่างๆ เป็นเรื่องสำคัญ แต่เมื่อเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทกับองค์กรมากขึ้น คำถามคือ ธุรกิจที่ผสาน AI เข้ากับกลยุทธ์ที่เน้นบุคลากรจะช่วยปลดล็อกโอกาสใหม่ๆ และสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันได้อย่างไร   องค์กรชั้นนำทำอย่างไรในการดึงดูด พัฒนา และเพิ่มท...
16 ตุลาคม 2024

อนาคตกฎหมาย ESG ที่ธุรกิจไทยต้องเตรียมพร้อม

การดำเนินธุรกิจด้วยนโยบาย ESG หรือ Environment (สิ่งแวดล้อม) Social (สังคม) และ Governance (บรรษัทภิบาลหรือการกำกับดูแล) เป็นแนวคิดด้านการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน (Sustainability) ที่ได้รับความสนใจทั่วโลก เป็นสาระสำคัญซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อผู้ประกอบธุรกิจไทยที่จำเป็นต้องเตรียมความพร้อมในการปฏิบัติตามนโยบายหรือกฎหมายที่ออกมา เพื่อให้สามารถขับเคลื่อนไปพ...
10 ตุลาคม 2024

แบรนด์องค์กร: ผลึกแห่งประสบการณ์หรือตะกอนแห่งความผิดพลาด?

ในโลกธุรกิจที่แข่งขันกันอย่างดุเดือด ‘แบรนด์’ คือหัวใจสำคัญที่ทำให้องค์กรยืนหยัดและเติบโตได้อย่างยั่งยืน แต่คุณเคยสงสัยไหมว่า แท้จริงแล้วแบรนด์คืออะไร และอะไรคือปัจจัยที่หล่อหลอมให้แบรนด์แข็งแกร่งหรืออ่อนแอ   แบรนด์: ผลึกแห่งประสบการณ์   เปรียบเสมือนผลึกที่ก่อตัวขึ้นอย่างช้าๆ แบรนด์ที่แข็งแกร่งคือการสั่งสมประสบการณ์ดีๆ ของผู้มีส่ว...
16 กันยายน 2024

บทบาทของ CFO ในการขับเคลื่อนการเติบโตขององค์กรท่ามกลางความไม่แน่นอน

ในยุคที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลง บทบาทของประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (Chief Financial Officer: CFO) ย่อมมีความสำคัญมากขึ้น โดยจะต้องสร้างสมดุลระหว่างการขับเคลื่อนผลการดำเนินงานในระยะสั้นกับการลงทุนระยะยาวเพื่ออนาคต ไม่ว่าจะเป็นการลงทุนด้านเทคโนโลยี ด้านบุคลากร การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน และการเข้าถึงลูกค้าด้วยวิธีการใหม่ๆ รวมไปถึงเสริมสร้างราก...
Lotus's
5 มีนาคม 2024

โลตัสทำอย่างไร? ถึงสร้างสถานที่ทำงานยอดเยี่ยม มีนายจ้างดีเด่น และทำให้คนรุ่นใหม่อยากร่วมงาน [ADVERTORIAL]

เหตุผลที่ทุกต้นปี คนทำงานยุคใหม่ให้ความสนใจกับผลรางวัลองค์กรดีเด่น นายจ้างดีเด่น หรือการจัดอันดับ Top 50 องค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากขึ้น เป็นเพราะพวกเขาต้องการเลือกองค์กรที่ตอบโจทย์ความต้องการที่สุด ไม่ใช่แค่ชื่อเสียงขององค์กรหรือสวัสดิการพื้นฐาน แต่ยังมองไปถึงความโดดเด่นของนายจ้าง การทำงานที่ยืดหยุ่น และความเป็นอยู่ที่ดีในองค์กร  ...
17 มกราคม 2024

‘พนักงานและองค์กรจะไปต่ออย่างไร’ อัปเดตเทรนด์เพื่อปรับตัวและตอบโจทย์การทำงานในอนาคต

ดร.การดี เลียวไพโรจน์ ประธานเจ้าหน้าที่อนาคตศาสตร์และสินทรัพย์ดิจิทัลของ FutureTales LAB by MQDC ได้แสดงความเห็นเกี่ยวกับทิศทางและเทรนด์ในการทำงานของพนักงานและองค์กรในปี 2024 โดยเน้นย้ำถึงการทำงานแบบไฮบริดและการจัดการกับความเครียดในที่ทำงานในเวทีเสวนา Future Trends Forum   การทำงานแบบไฮบริดไม่ได้เป็นเพียงการกำหนดจำนวนวันทำงานที่สำนักงานห...
AI - โลกร้อน
17 มกราคม 2024

CEO ทั่วโลกหวั่นปม ‘AI – โลกร้อน’ กดดันความอยู่รอดขององค์กรในระยะยาว

PricewaterhouseCoopers เปิดเผยผลการสำรวจล่าสุดพบว่า เกือบครึ่งของบรรดาผู้บริหารบริษัทชั้นนำทั่วโลก มีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับความอยู่รอดในระยะยาวของธุรกิจของตน โดยมีแรงกดดันเพิ่มขึ้นจากเทคโนโลยี Generative AI และภาวะดิสรัปชันที่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงของสภาพภูมิอากาศ   อย่างไรก็ตาม Bob Moritz ประธาน PwC Global บอกกับ Reuters Global Market...
DEI Progress Survey
29 ธันวาคม 2023

DEI กุญแจแห่งความสำเร็จขององค์กรยุคใหม่

DEI หรือ Diversity, Equity และ Inclusion ปัจจุบันกำลังเป็นที่สนใจของคนในองค์กรยุคใหม่อย่างแพร่หลาย ก่อนที่จะเล่าว่า DEI นั้นสำคัญอย่างไร ผู้เขียนขอเริ่มต้นอธิบายความหมายของ DEI กันก่อน   D มาจาก Diversity คือ ความหลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นความหลากหลายเฉพาะตัวของบุคคล เช่น เพศสภาพ รสนิยมทางเพศ สภาพร่างกาย อายุ หรือเชื้อชาติ เป็นต้น และความหล...


Close Advertising