องค์กรทั่วโลกเริ่มเจอกับความเปลี่ยนแปลง ตั้งแต่อัตราการลาออกที่สูงขึ้น พนักงานใหม่อยู่ได้ไม่นาน ไปจนถึงปรากฏการณ์อย่าง Quiet Quitting, Bare Minimum Mondays (การทำงานน้อยๆ ในวันจันทร์ เพื่อไม่ให้หมดแรงตั้งแต่ต้นสัปดาห์) และ Productivity Theater (แกล้งยุ่งเหมือนมุ่งแต่งาน) ทั้งหมดนี้สะท้อนสัญญาณเดียวกันว่าคนรุ่นใหม่ โดยเฉพาะ Gen Z และ Millennials ไม่ได้มองความก้าวหน้าในงานแบบเดิมอีกต่อไป       และนี่คือโจทย์สำคัญ...

ไม่มีใครเถียงแล้วว่า AI กลายเป็นผู้ช่วยคนสำคัญในหลายเรื่อง และก็ไม่แปลกที่หลายคนจะเริ่มตั้งคำถามว่ามันจะมาแย่งงานเราหมดหรือเปล่า?   ในงานเปิดตัวหนังสือ ‘คู่มือมนุษย์ในยุค AI: Infinite Scaler’ ของ ดร.ณภัทร จาตุศรีพิทักษ์ ได้ชวน เคน-นครินทร์ วนกิจไพบูลย์ และ แป้งร่ำ-ชมพูนุท ดีประวัติ (บรรณาธิการหนังสือ) มาคุยกันในเวที Panel Talk ตั้งคำถามใหญ่ระดับชีวิตว่า เมื่อ AI เก่งขึ้นเรื่อยๆ มนุษย์ยังเหลืออะไรให้ทำ? และที่สำคัญกว่านั้น...

ถ้าคุณคือพนักงานประจำในปี 2025 คุณพร้อมสำหรับการถูกเลิกจ้างแล้วหรือยัง?   ข้อมูลมากมายชี้ให้เห็นว่าองค์กรจำนวนมากหันหลังให้พนักงานประจำ หันมาใช้แรงงานสัญญาจ้าง พาร์ตไทม์ หรือฟรีแลนซ์แทน ไม่ใช่แค่การปรับตัวเล็กน้อย แต่คือการเปลี่ยนโฉมหน้าตลาดแรงงานทั้งโลก   เราจะอยู่รอดได้อย่างไร ในวันที่ ‘งานประจำ’ ไม่ใช่วิถีชีวิตหลักของมนุษย์เงินเดือนอีกต่อไป   🟡 งานประจำถึงคราวล่มสลายแล้วจริงหรือ?   ข้อมูลจาก Jobsdb ปี...

ลองจินตนาการว่าคุณเพิ่งเรียนจบปริญญาตรี เต็มไปด้วยความหวังและแผนในหัวมากมาย แต่ก่อนจะเริ่มต้นเส้นทางอาชีพ เก้าอี้งานแรกที่คุณเล็งไว้กลับถูกแทนที่ด้วยระบบอัตโนมัติที่ทำงานได้เร็วกว่า ประหยัดกว่า และไม่ต้องสอนงานใหม่ซ้ำแล้วซ้ำเล่า    นี่ไม่ใช่แค่ภาพอนาคตไกลตัว แต่กำลังเป็นความจริงที่เด็กจบใหม่หลายคนทั่วโลกต้องเผชิญ   🟡 เด็กจบใหม่คือกลุ่มเปราะบางที่สุดในตลาดแรงงาน   ข้อมูลจาก SignalFire ชี้ว่า...

AI คืออนาคตของเทคโนโลยีอย่างแท้จริง และการแข่งขันเพื่อแย่งชิง ‘Elite AI Engineer’ กำลังทวีความรุนแรงในระดับโลก    Elite AI Engineer หมายถึง บุคลากร AI ที่มีทักษะสูงและสามารถขับเคลื่อนนวัตกรรมได้อย่างโดดเด่น บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ต่างทุ่มทรัพยากรมหาศาลเพื่อดึงดูดคนกลุ่มนี้เข้าสู่องค์กร ค่าตอบแทนของวิศวกร AI ระดับสูงบางรายพุ่งสูงถึง 800,000 - 900,000 ดอลลาร์ต่อปี (ประมาณ 28-30 ล้านบาท)...

Generative AI ไม่ใช่เรื่องใหม่อีกต่อไป ทุกคนใช้มันแล้ว ไม่ว่าจะเป็น ChatGPT, Gemini, Claude หรือ Copilot   แต่คำถามคือ องค์กรคุณได้อะไรจริงจากมันหรือยัง?   ใช้เยอะ แต่ไม่เปลี่ยนจริง   รายงานล่าสุดจาก MIT Project NANDA พบความจริงที่หลายคนอาจไม่อยากยอมรับ   95% ขององค์กรลงทุนใน AI แต่ไม่เห็นผลลัพธ์เชิงธุรกิจ (P&L impact) มีเพียง 5% เท่านั้นที่สามารถ ‘ข้ามเส้นแบ่ง’ และทำให้ AI สร้างมูลค่าได้จริง ...

ปี 2025 คือเวลาที่เราต้องเข้าใจว่า AI ไม่ใช่แค่ ‘เทคโนโลยี’ แต่มันคือ ‘พลังขับเคลื่อนอารยธรรม’ ที่แทรกซึมอยู่ในทุกมิติของชีวิตเรา ตั้งแต่การทำงาน การจัดตารางชีวิต ไปจนถึงการปรึกษาปัญหาส่วนตัว ราวกับเป็นส่วนประกอบหนึ่งของร่างกายมนุษย์และสังคม  นอกจากนั้น ‘ปัญญาประดิษฐ์’ ยังเป็นตัวท้าทายขีดจำกัดความสามารถของ ‘ปัญญามนุษย์’ อีกด้วย   🟡AGI คือเป้าหมายใหญ่ที่ทุกคนใฝ่ฝัน บริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ทั่วโลกต่างทุ่มงบมหาศาลเพื่อพัฒนา AI...

บริษัทหลายแห่งเริ่มเปลี่ยนนโยบายให้พนักงานกลับเข้ามาทำงานที่ออฟฟิศทุกวันตามเดิม แต่กลับเกิดแรงต่อต้านจากพนักงานบริษัทในทั่วโลก โดยคาดหวังให้บริษัทกลับไปใช้นโยบาย Work from Home ตามเดิม และเป็นไปได้สูงที่แรงงานคนรุ่นใหม่จะเลือกบริษัทที่เปิดโอกาสให้เลือกทำงานแบบ Remote Working มากกว่าบริษัทที่บังคับเข้าออฟฟิศอีกด้วย   🟡 ทำไมองค์กรระดับโลกถึงต้องการให้พนักงานกลับเข้าออฟฟิศ?   แม้ WFH จะเป็นที่นิยม แต่ผลสำรวจระบุว่า 79% ของ CEO...