วัฒนธรรมองค์กร

21 ตุลาคม 2022

ภาพลักษณ์ที่สะสมมานานเริ่มสั่นคลอน ‘Starbucks’ ถึงจุดตึงเครียดหลังพนักงานไม่เชื่อมั่น จริยธรรมองค์กรลดลง ‘ต่ำสุดในประวัติศาสตร์’

Starbucks เชนร้านกาแฟที่ใหญ่ที่สุดในโลกถึงจุดตึงเครียด เร่งหาทางออก เมื่อภาพลักษณ์ที่สะสมมานานเริ่มสั่นคลอน หลังผลสำรวจพนักงานไม่มีความเชื่อมั่น จริยธรรมองค์กรลดลง ‘ต่ำสุดในประวัติศาสตร์’ พร้อมถูกร้องเรียนด้านแรงงานมากกว่า 10 ครั้ง Bloomberg รายงานว่า จากการสำรวจความคิดเห็นของพนักงานองค์กร Starbucks พบว่า เริ่มไม่มีความเชื่อมั่นใ...

24 มิถุนายน 2022

สำรวจออฟฟิศใหม่ foodpanda ที่ออกแบบจากวัฒนธรรมองค์กรและความสุขของพนักงาน ภายใต้คอนเซ็ปต์ ‘Agile Workplace’ [PR NEWS]

ออกแบบออฟฟิศอย่างไรให้ทุกพื้นที่เหมือนสนามเด็กเล่นที่ไร้รั้วรอบขอบกั้นจินตนาการ โดยที่ยังสร้างความเป็นหนึ่งของคนในองค์กร และเต็มไปด้วยบรรยากาศที่คนในไม่อยากออก คนนอกอยากเข้า ไม่ยาก…หากองค์กรนั่นมีเป้าหมายชัดว่าต้องการสร้างพื้นที่เพื่อใครและเพื่ออะไร แต่ก็ไม่ง่าย...ที่จะรวมทุกความต้องการของพนักงานหลากเจเนอเรชัน และลักษณะการทำงานที่หลากหลายของแต่ละตำ...

24 พฤศจิกายน 2021

‘เราทำงานกันแบบครอบครัว’ วัฒนธรรมการทำงานที่เอาเปรียบพนักงาน และฉุดรั้งองค์กรไม่ให้เติบโต

หลายบริษัทมีคำพูดที่ว่า ‘เราทำงานกันแบบครอบครัว’ หรือนำคำว่า ‘ครอบครัว’ มาเป็นค่านิยมของบริษัท ซึ่งนี่ไม่ใช่เรื่องแปลกเลย เพราะเราใช้เวลาส่วนใหญ่ตอนตื่นนอน หรือประมาณ 1 ใน 3 ของเวลาชีวิตเราใช้ไปในที่ทำงาน นอกจากนั้นความสัมพันธ์ระหว่างเรากับเพื่อนร่วมงานก็มีความสำคัญอย่างมาก ซึ่งพวกเขาสามารถช่วยให้เราเติบโตในอาชีพการงาน และคอยซัพพ...

19 มีนาคม 2021

กลยุทธ์สร้างทีมเมื่อต้อง Work from Home

แม้สถานการณ์โควิด-19 จะคลี่คลายลง แต่หลายออฟฟิศยังคงให้พนักงานทำงานจากบ้าน หรือ Work from Home ซึ่งความสัมพันธ์และการทำงานร่วมกัน รวมถึงวัฒนธรรมองค์กรต่างๆ ซึ่งเป็นตัวช่วยสำคัญต่อความเป็น 'ทีมเวิร์ก' ค่อนข้างทำได้ยาก นิโคล ซิลเวอร์ ผู้ก่อตั้ง บริษัทที่ปรึกษาเพื่อการพัฒนา Vekita และ GROWmyfuture.org องค์กร NGO ได้รวบรวมเคล็ดไม่ลับในการสร้างที...

25 มกราคม 2021

ชมคลิป: คาราบาวกรุ๊ป มองหา ‘คนรุ่นใหม่’ ร่วมสานฝันเติบโต 10 เท่า

เมื่อความฝันของคาราบาวกรุ๊ปในการที่จะเติบโต 10 เท่า ย่อมต้องมาคู่กับงานปริมาณมหาศาล และเมื่อกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนงานเหล่านั้นคือ ‘คน’ ทีมคาราบาว ซึ่งปัจจุบันมีอายุพนักงานเฉลี่ยเพียง 33 ปี เปิดโอกาสให้คนหนุ่มสาวได้ทลายกรอบเดิมๆ และเข้ามามีส่วนร่วมในการทำเรื่องที่ยิ่งใหญ่ไปพร้อมกัน สมัครงานกับกลุ่มบริษัทคาราบ...

KBTG จึงให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรในการทำความเข้าใจร่วมกันของพนักงาน เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สมบูรณ์ [Advertorial]

5 พฤศจิกายน 2020

ชมคลิป: ทรานส์ฟอร์มครั้งใหม่ ขององค์กรแห่งนวัตกรรม

เพราะการเปลี่ยนแปลงขององค์กรเป็นเรื่องของพนักงานทุกๆ คน KBTG จึงให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กรในการทำความเข้าใจร่วมกันของพนักงาน เพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงที่สมบูรณ์ [Advertorial]...

24 กุมภาพันธ์ 2020

ต่อให้กลยุทธ์ดีเท่าไร ถ้าวัฒนธรรมองค์กรไม่ไปด้วยกันก็ไม่มีทางเกิด

ความท้าทายยิ่งใหญ่อย่างหนึ่งของผู้นำในยุคนี้คือการทำให้ทุกคนมองเห็นภาพเดียวกัน พร้อมปรับวัฒนธรรมองค์กรให้เป็น One Culture สมัยก่อนดีเอ็นเอของ SC ASSET เรามักพูดเรื่อง Care หรือความห่วงใยใส่ใจลูกค้า แต่ในยุค Digital Transformation แค่ใส่ใจอาจไม่พออีกต่อไป เราต้องหาส่วนผสมของวัฒนธรรมบางอย่างเพิ่มเข้ามา ผมจึงนึกถึงคำว่า Living Solution Pr...

25 ธันวาคม 2019

ผู้นำศตวรรษที่ 21 เลิกสั่ง แล้วฟัง

ผู้นำหลายคนที่ผมได้พูดคุยในรอบปี 2019 ล้วนแสดงความเห็นในทิศทางเดียวกันว่าปีนี้เป็นหนึ่งในปีที่หนักที่สุด บางคนถึงขั้นเอ่ยปากว่าตั้งแต่เกิดมาไม่เคยเจอกับวิกฤตที่รุนแรงขนาดนี้ ทั้งวงจรเศรษฐกิจที่อยู่ในช่วงปลายวัฏจักร สงครามการค้าและสงครามค่าเงินที่ร้อนระอุกลายเป็นสงครามเย็น 2.0 (ที่ไม่เห็นจะเย็นเหมือนชื่อ) คู่แข่งที่มองไม่เห็นและมองเห็น ...

16 ตุลาคม 2019

16 ตุลาคม – วันเจ้านาย

บางครั้งพวกเขาก็แสนจู้จี้ขี้บ่น แถมช่างบงการ แต่ถึงอย่างนั้นบรรดาเจ้านายทั้งหลายต่างก็ทำงานหนักเพื่อนำพาบริษัทไปข้างหน้า จะเป็นไรไปหากพวกเราในฐานะลูกน้องจะยอมว่านอนสอนง่ายกับเจ้านายสักวัน เพราะวันนี้คือวันของเขาจริงๆ วันเจ้านายเกิดขึ้นครั้งแรกเมื่อปี 1958 เมื่อเลขานุการสาว แพทริเซีย เบย์ ฮาโรสกี ที่ทำงานให้กับคุณพ่อของเธอเอง รู้ส...

2 กันยายน 2019

คนยุคใหม่ให้ความสำคัญกับอิสระในการเลือกสถานที่ทำงานเพียงใด

IWG (International Workplace Group) ผู้ดำเนินการบริหารแบรนด์ผู้ให้บริการพื้นที่สำนักงานชั้นนำระดับโลก ได้เผยถึงข้อมูลเชิงลึกในการดึงดูดและรักษาบุคลากรคุณภาพจากผลสำรวจล่าสุดที่จัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญกว่า 15,000 คน จากหลากหลายอุตสาหกรรมในกว่า 80 ประเทศทั่วโลก โดยให้พนักงานจัดลำดับความสำคัญของผลประโยชน์ที่ได้จากที่ทำงาน โดยพบว่างานที่มีความยืดหยุ่น (Flex...