วัฒนธรรมองค์กร

22 กันยายน 2024

พนักงาน NVIDIA ร่ำรวยจากราคาหุ้นพุ่ง แต่ต้องแลกกับการทำงานหนักและวัฒนธรรมองค์กรที่กดดัน ทว่าคนลาออกน้อยลง!

NVIDIA ผู้ผลิตชิป AI ชั้นนำของโลก กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว และราคาหุ้นที่พุ่งสูงถึง 3,776% นับตั้งแต่ต้นปี 2019 ก็ทำให้พนักงานหลายคนกลายเป็น ‘เศรษฐี’ ในชั่วข้ามคืน แต่เบื้องหลังความร่ำรวยนี้ พนักงาน NVIDIA ต้องเผชิญกับความเครียดและแรงกดดันอย่างหนักจากวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการทำงานหนักและการแข่งขันสูง รวมถึงการบริหารงานที่เข้มงวดของ Jensen Huang ซีอีโ...

25 มิถุนายน 2024

ซีอีโอต้องจัดการ ‘แรงเสียดทาน’ อย่างไรให้องค์กรเคลื่อนไปข้างหน้าเร็วขึ้น

เราทราบกันดีว่าในโลกที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ผู้บริหารต่างต้องการให้องค์กรของตนสามารถปรับตัวและเคลื่อนที่ไปข้างหน้าได้อย่างรวดเร็ว แต่ในความเป็นจริง บริษัทส่วนมากยังคงมีอุปสรรคหรือสิ่งกีดขวาง ซึ่งเป็นเหมือน ‘แรงเสียดทาน’ ที่ทำให้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงสิ่งต่างๆ ได้เร็วเท่าที่ต้องการ ซึ่งสิ่งเหล่านี้มีตั้งแต่เรื่องเล็กๆ อย่างการสื่อสารผ่านทางอีเมล กร...

27 มกราคม 2024

เปิดโรดแมปสำหรับผู้นำองค์กรในการริเริ่มสร้างสรรค์โมเดลธุรกิจใหม่ปี 2567

‘การเรียนรู้จากอดีตและเข้าใจสถานะปัจจุบัน’ จะช่วยให้เราวางแผนอนาคตได้อย่างมั่นคงมากขึ้น โดยเปิดศักราชใหม่ปี 2567 ผมอยากขอนำบทความ A 2024 road map for the C-suite, in eight charts ของ PwC ที่ได้รวบรวมประเด็นสำคัญๆ ทางธุรกิจจากหลากหลายผลสำรวจในปีที่ผ่านมา ตั้งแต่มุมมองของซีอีโอและนักลงทุนต่อแนวโน้มของกำลังแรงงาน การประยุกต์ใช้เทคโนโลยี ไปจนถึงแนวทางใ...

17 มกราคม 2024

‘พนักงานและองค์กรจะไปต่ออย่างไร’ อัปเดตเทรนด์เพื่อปรับตัวและตอบโจทย์การทำงานในอนาคต

ดร.การดี เลียวไพโรจน์ ประธานเจ้าหน้าที่อนาคตศาสตร์และสินทรัพย์ดิจิทัลของ FutureTales LAB by MQDC ได้แสดงความเห็นเกี่ยวกับทิศทางและเทรนด์ในการทำงานของพนักงานและองค์กรในปี 2024 โดยเน้นย้ำถึงการทำงานแบบไฮบริดและการจัดการกับความเครียดในที่ทำงานในเวทีเสวนา Future Trends Forum การทำงานแบบไฮบริดไม่ได้เป็นเพียงการกำหนดจำนวนวันทำงานที่สำนักงานห...

15 มกราคม 2024

เทรนด์ผู้นำ 2024: บริหารคนอย่างไรให้ชนะในยุคเปลี่ยนผ่านองค์กร เมื่อการเอาชนะใจผู้คนในทีมเป็นหนึ่งในทักษะหลักที่ขาดไม่ได้

ในยุคที่องค์กรต่างเผชิญกับการเปลี่ยนผ่านและความท้าทายใหม่ๆ ชัชพล ยังวิริยะกุล ผู้อำนวยการของ Kincentric ได้เน้นย้ำถึงความสำคัญของทักษะในการเป็นผู้นำในยุคปัจจุบันบนเวทีเสวนา Future Trends Forum โดยระบุว่า การเอาชนะใจผู้คนในทีมเป็นหนึ่งในทักษะหลักที่ผู้นำขาดไม่ได้ ย้อนกลับไปในช่วง 3-4 ปีที่ผ่านมา ภายใต้สถานการณ์โควิด องค์กรหลายแห่งพบความ...

31 ตุลาคม 2023

‘ทรานส์ฟอร์มองค์กรทุกไซซ์ให้สำเร็จ ทำไมต้องเริ่มจาก Culture Transformation?’ ถอดเคล็ดวิชาเตรียมพร้อมธุรกิจ เพื่อก้าวสู่น่านน้ำที่ใหญ่กว่า จาก THE SME HANDBOOK by UOB Season 7 [ADVERTORIAL]

ไม่ว่าธุรกิจจะอยู่ในอุตสาหกรรมไหน เคยประสบความสำเร็จมาก่อนหรือไม่ หากต้องการขยับไซซ์ให้โตหรือทรานส์ฟอร์มเพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงใดๆ ถ้า ‘วัฒนธรรมองค์กร’ และ ‘คน’ ไม่เปลี่ยน พยายามเท่าไรก็ไม่สำเร็จ เพราะกุญแจสำคัญของการทรานส์ฟอร์มองค์กรให้สำเร็จต้องเริ่มจาก Culture Transformation และต้องทำให้ครอบคลุมทุกมิติ โดยเฉพาะการทรานส์ฟ...

29 มกราคม 2023

ปัญหาวัฒนธรรมองค์กรรุมเร้า! เกือบเป็นเหตุให้ ‘ดารา คอสราวชาฮี’ ปฏิเสธตำแหน่ง CEO Uber แต่ CEO Spotify โน้มน้าวให้เปลี่ยนใจ ชี้การเติบโตต้องเจออุปสรรค

Uber เผชิญปัญหารุมเร้า ทั้งวัฒนธรรมองค์กร การล่วงละเมิดทางเพศ ซึ่งเกือบเป็นเหตุให้ ‘ดารา คอสราวชาฮี’ ปฏิเสธตำแหน่ง CEO Uber แต่ CEO Spotify โน้มน้าวให้เปลี่ยนใจ เพราะการเติบโตต้องเจออุปสรรคและผลกระทบรอบด้าน CNBC รายงานว่า ก่อนช่วงที่ ดารา คอสราวชาฮี (Dara Khosrowshahi) จะเข้ามารับตำแหน่งซีอีโอของ Uber ไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะช่วงนั...

20 มกราคม 2023

ถอดรหัสความสำเร็จ: ทำไมบริษัทโลจิสติกส์ระดับโลกอย่าง Maersk จึงเป็นเจ้าของรางวัล Best Employers Thailand Awards 2022 ซึ่งใครก็อยากทำงานด้วย [ADVERTORIAL]

เมื่อปัจจุบันโลกของการทำงานที่หลายคนเคยรู้จักได้เปลี่ยนแปลงไปอย่างมากมาย ยิ่งภายหลังจากที่ทั่วโลกต้องเผชิญกับการระบาดใหญ่ของโควิด-19 ผลกระทบที่เกิดขึ้นตามมาจึงส่งผลให้พนักงานผู้มีศักยภาพสูงนั้นเป็นทรัพยากรที่สำคัญยิ่งสำหรับทุกองค์กร ดังนั้นการดึงให้พนักงานที่เป็น Tatent ให้ผูกพันกับองค์กรนั้นก็ย่อมมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งที่จะช่วยเตรียมองค์กรให้พร้อมรั...

21 พฤศจิกายน 2022

กรณีศึกษา KBank องค์กรที่เชื่อว่า ‘คุณค่าของงานเกิดจากคุณค่าของคน’ จึงให้คุณเป็นคุณได้เต็มศักยภาพ [ADVERTORIAL]

เคยนึกสงสัยหรือไม่ว่า ทำไมกระแส ‘ถ่างผิง’ (นอนราบ) แนวคิดของการไม่ทำงานหนักเกินไป และให้ความสำคัญกับความสำเร็จที่พอทำให้เกิดขึ้นได้ เพื่อแบ่งเวลาให้กับการพักผ่อนถึงเป็นที่สนใจของคนรุ่นใหม่ หรือแม้แต่ Quiet Quitting ที่ไม่ใช่การลาออกจริงๆ แต่เป็นการสื่อสารให้เห็นว่า คนทำงานควรรักษาสุขภาวะที่ดีในการทำงานแทนที่จะต้องเผชิญกับการหมดไฟ และถ้าสังเกตดีๆ กร...

16 พฤศจิกายน 2022

วัฒนธรรมองค์กรของ Twitter กับความขัดแย้งระหว่าง Elon Musk และพนักงาน

ความขัดแย้งของ Elon Musk กับพนักงานของ Twitter ไม่ใช่เรื่องแปลก เพราะเพียงเข้ามาถือหุ้นไม่กี่วัน พนักงานมากกว่า 3,000 คนก็ถูกไล่ออก มีการเปลี่ยนแปลงในด้านทิศทางของบริษัทอย่างมาก แถมยังมีแรงกดดันให้ทำงานเกินเวลาอีกด้วย แต่อีกสาเหตุหนึ่งที่ไม่ค่อยมีคนรู้กันก็คือ วัฒนธรรมองค์กรของบริษัทเอง ข่าวที่เกี่ยวข้อง: อีลอน มัสก์ คุยกับ...