×

พนักงาน

บริษัทในญี่ปุ่นขึ้นเงินเดือนสูง
29 พฤศจิกายน 2023

ผลสำรวจพบ หลายบริษัทในญี่ปุ่น ‘ขึ้นเงินเดือนสูง’ เป็นประวัติการณ์ในปี 2023

ผลสำรวจประจำปีจากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่น พบว่า หลายบริษัทในประเทศได้ปรับขึ้นหรือวางแผนจะขึ้นค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนต่อพนักงานหนึ่งคนราวร้อยละ 3.2 หรือคิดเป็น 9,437 เยน (ราว 2,225 บาท) ในปี 2023   กระทรวงฯ ได้เผยแพร่ผลสำรวจดังกล่าวเมื่อวานนี้ (28 พฤศจิกายน) พร้อมระบุว่า ตัวเลขข้างต้นถือเป็นการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งใหญ่ท...
Toyota Motor
4 พฤศจิกายน 2023

สหภาพแรงงานสร้างแรงกดดันให้ ‘Toyota Motor’ ขึ้นเงินค่าจ้างให้พนักงานในโรงงานอเมริกาสูงถึง 9% พร้อมเพิ่มวันหยุดให้อีกด้วย

ท่ามกลางความเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานที่นัดกันหยุดงาน สร้างแรงกดดันให้กับธุรกิจรายใหญ่ ทำให้ ‘Toyota Motor’ ผู้ผลิตรถยนต์สัญชาติญี่ปุ่น เตรียมปรับขึ้นเงินค่าจ้างให้พนักงานในโรงงานอเมริกาสูงถึง 9% พร้อมเพิ่มวันหยุดให้ด้วย    สำนักข่าวต่างประเทศรายงานว่า นโยบายดังกล่าวของ Toyota Motor ผู้ผลิตรถยนต์สัญชาติญี่ปุ่นรายใหญ่ เตรียมปรับขึ้นเง...
31 ตุลาคม 2023

คนต่างเจเนอเรชันกับคุณค่าของงานที่ต่างกัน องค์กรเตรียมรับมือกับ The Great Reshuffle เทรนด์เปลี่ยนสายงานเพื่อหาสมดุลชีวิต

‘The Great Resignation’ เทรนด์การลาออกครั้งใหญ่ที่ถูกพูดถึงและเป็นประเด็นร้อนไปทั่วโลกในช่วงปีที่ผ่านมา ซึ่งเกิดจากความไม่พอใจของเหล่าพนักงานที่ต้องแบกรับงานหนัก แต่หลังจากที่คนลาออกได้ทบทวนตนเองและกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานแล้ว หนึ่งเทรนด์ที่องค์กรจำเป็นต้องรู้คือ ‘The Great Reshuffle’ ซึ่งเป็นผลพวงจากการลาออกครั้งใหญ่ เมื่อคนรุ่นต่อไปมีแนวโน้มที่จะเลื...
22 ตุลาคม 2023

เทรนด์การใช้ AI เริ่มเป็นเป้าหมายใหญ่ร้านอาหารที่ต้องการลดความผิดพลาดของพนักงาน แถมยังลดค่าใช้จ่ายอีกด้วย

อนาคตเทรนด์การใช้ AI จะเป็นเป้าหมายหลักที่บรรดานักการตลาดและร้านอาหารเลือกใช้ หวังลดต้นทุนค่าใช้จ่าย พร้อมยกระดับการบริการลูกค้า ไปจนถึงป้องกันความผิดพลาดของพนักงานหน้าร้านที่นับวันยิ่งเพิ่มขึ้น   ถึงวันนี้แบรนด์ร้านอาหารรายใหญ่ๆ เริ่มใช้ AI เข้ามาช่วยบริการภายในร้าน เพื่อลดแรงกดดันของลูกค้า หลังจากพบว่าพนักงานมีความสามารถในการบริการลดลง...
Nokia วางแผน ปลดพนักงาน มากถึง 14,000 ตำแหน่ง
19 ตุลาคม 2023

‘พนักงาน’ รับจบอีกแล้ว! Nokia วางแผนปลดคนมากถึง 14,000 ตำแหน่งทั่วโลก หลังกำไรไตรมาส 3 ลดลงมากถึง 69%

Nokia ออกมาเปิดเผยว่าจะลดพนักงานมากถึง 14,000 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานเพื่อ ‘จัดการกับสภาพแวดล้อมทางการตลาดที่ท้าทาย’ หลังจากผลประกอบการไตรมาส 3 ลดลงอย่างมาก   ยักษ์ใหญ่ด้านโทรคมนาคมของฟินแลนด์กล่าวว่า กำลังจะลดพนักงานลงเหลือระหว่าง 72,000-77,000 คน จากปัจจุบันที่มี 86,000 คน ภายในสิ้นปี 2...
UNIQLO ใน จีน ขึ้นเงินเดือนพนักงาน
17 ตุลาคม 2023

UNIQLO เตรียมขึ้นเงินเดือนพนักงานในจีนสูงถึง 44% เพิ่มขวัญกำลังใจ พร้อมดึงดูดให้คนมาสมัครงาน รับยอดขายและกำไรที่เติบโตไม่หยุด

หลังโกยกำไรจากตลาดจีนได้ถล่มทลาย ล่าสุด UNIQLO เตรียมขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานในจีนสูงถึง 44% หวังเป็นการเพิ่มขวัญและกำลังใจ พร้อมดึงดูดให้คนสนใจมาทำงานกับองค์กรมากขึ้น   สำนักข่าว Nikkei Asia รายงานว่า Fast Retailing บริษัทแม่ของ UNIQLO วางแผนที่จะขึ้นเงินเดือนสูงถึง 44% ให้กับพนักงานสาขาในจีน จากเดิมอัตราการเพิ่มเงินค่าจ้างเฉลี่ยประจำ...
พนักงานเพศหญิง
13 ตุลาคม 2023

งานวิจัยพบ พนักงานเพศหญิงของ 5 แบงก์ใหญ่ในญี่ปุ่นได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าผู้ชายเกือบ 50%

งานวิจัยพบพนักงานเพศหญิงที่ทำงานอยู่ใน 5 ธนาคารขนาดใหญ่ของญี่ปุ่น ประกอบด้วย MUFG Bank, Sumitomo Mitsui Banking Corp, Mizuho Bank, Japan Post Bank และ Sumitomo Mitsui Trust Bank ได้รับค่าตอบแทนหรือเงินเดือนต่ำกว่าพนักงานเพศชายเกือบ 50% สะท้อนถึงความเหลื่อมล้ำเชิงรายได้ระหว่างเพศในญี่ปุ่นที่ยังเป็นปัญหาใหญ่   Claudia Goldin เจ้าของรางวัลโ...
Coffee Badging
7 ตุลาคม 2023

‘เข้าตามสั่งนะ แต่ไม่ได้กะจะอยู่ทั้งวัน’ รู้จักกับ ‘Coffee Badging’ เทรนด์การทำงานในออฟฟิศที่คนอเมริกันนิยมมากขึ้น

ปัจจุบันเรียกได้ว่าแทบจะทุกบริษัทที่ตอนนี้ให้พนักงานกลับเข้าไปทำงานที่ออฟฟิศเป็นปกติแล้ว บ้างก็ต้องเข้าทุกวัน บ้างก็เข้าเป็นบางวัน (Hybrid Working) แต่ในขณะเดียวกันก็มีสิ่งสิ่งหนึ่งที่กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในสหรัฐอเมริกา   จริงอยู่ที่พนักงานกลับไปทำงานที่ออฟฟิศตามคำขอของบริษัท แต่ก็จะมีพนักงานประเภทหนึ่งที่หลายครั้งก็ยากที่จะเจอคนกลุ่มน...
ทำงานที่เก่า
18 กันยายน 2023

ผลวิจัยชี้ 72% ของ ‘พนักงานบูมเมอแรง’ ในไทยยินดีที่จะกลับไปทำงานกับบริษัทเก่า แถมเจ้านายกว่า 80% ก็พร้อมอ้าแขนรับด้วย!

หนึ่งในเทรนด์การทำงานที่เกิดขึ้นในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาคือ ‘พนักงานบูมเมอแรง’ ที่ถูกระบุว่า เป็นพนักงานที่ลาออกไปแล้ว แต่ลาออกจากงานที่ใหม่ และวนกลับมาทำงานที่เก่าอีกครั้ง เพราะมักจะได้รับเงินเดือนแบบยิ่งใหญ่กว่าเดิม   สำหรับในไทยผลสำรวจของ โรเบิร์ต วอลเทอร์ส พบว่า พนักงานจำนวนเกือบ 3 ใน 4 (72%) ในประเทศไทย กล่าวว่า พวกเขาเปิดใจที่จะกลับไ...
12 กันยายน 2023

ปรากฏการณ์ ‘ลูกเต็มเวลา’ ของคนรุ่นใหม่ในจีน เสียงสะท้อนจากแรงกดดันการทำงานหนักและวิกฤตการว่างงานที่รุนแรงขึ้น

ในเดือนเมษายน Julie อดีตผู้พัฒนาเกมจากปักกิ่งวัย 29 ปี เลือกเส้นทางที่ไม่ธรรมดา เธอกลายเป็น ‘ลูกสาวเต็มเวลา’ หลังจากอดทนกับวันทำงานอันเหน็ดเหนื่อยกว่า 16 ชั่วโมง เธอก็รู้สึกเหมือนเป็น ‘ศพเดินได้’ และต้องการหยุดพัก ตอนนี้เธออุทิศวันและเวลาของเธอให้กับงานบ้าน โดยอาศัยพ่อ-แม่ของเธอเป็นผู้สนับสนุนทางการเงิน    แรงกดดันจากสภาพแวดล้อมการท...


Close Advertising