พนักงาน

19 ตุลาคม 2023

‘พนักงาน’ รับจบอีกแล้ว! Nokia วางแผนปลดคนมากถึง 14,000 ตำแหน่งทั่วโลก หลังกำไรไตรมาส 3 ลดลงมากถึง 69%

Nokia ออกมาเปิดเผยว่าจะลดพนักงานมากถึง 14,000 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแผนการลดต้นทุนและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานเพื่อ ‘จัดการกับสภาพแวดล้อมทางการตลาดที่ท้าทาย’ หลังจากผลประกอบการไตรมาส 3 ลดลงอย่างมาก ยักษ์ใหญ่ด้านโทรคมนาคมของฟินแลนด์กล่าวว่า กำลังจะลดพนักงานลงเหลือระหว่าง 72,000-77,000 คน จากปัจจุบันที่มี 86,000 คน ภายในสิ้นปี 2...

17 ตุลาคม 2023

UNIQLO เตรียมขึ้นเงินเดือนพนักงานในจีนสูงถึง 44% เพิ่มขวัญกำลังใจ พร้อมดึงดูดให้คนมาสมัครงาน รับยอดขายและกำไรที่เติบโตไม่หยุด

หลังโกยกำไรจากตลาดจีนได้ถล่มทลาย ล่าสุด UNIQLO เตรียมขึ้นเงินเดือนให้กับพนักงานในจีนสูงถึง 44% หวังเป็นการเพิ่มขวัญและกำลังใจ พร้อมดึงดูดให้คนสนใจมาทำงานกับองค์กรมากขึ้น สำนักข่าว Nikkei Asia รายงานว่า Fast Retailing บริษัทแม่ของ UNIQLO วางแผนที่จะขึ้นเงินเดือนสูงถึง 44% ให้กับพนักงานสาขาในจีน จากเดิมอัตราการเพิ่มเงินค่าจ้างเฉลี่ยประจำ...

13 ตุลาคม 2023

งานวิจัยพบ พนักงานเพศหญิงของ 5 แบงก์ใหญ่ในญี่ปุ่นได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าผู้ชายเกือบ 50%

งานวิจัยพบพนักงานเพศหญิงที่ทำงานอยู่ใน 5 ธนาคารขนาดใหญ่ของญี่ปุ่น ประกอบด้วย MUFG Bank, Sumitomo Mitsui Banking Corp, Mizuho Bank, Japan Post Bank และ Sumitomo Mitsui Trust Bank ได้รับค่าตอบแทนหรือเงินเดือนต่ำกว่าพนักงานเพศชายเกือบ 50% สะท้อนถึงความเหลื่อมล้ำเชิงรายได้ระหว่างเพศในญี่ปุ่นที่ยังเป็นปัญหาใหญ่ Claudia Goldin เจ้าของรางวัลโ...

7 ตุลาคม 2023

‘เข้าตามสั่งนะ แต่ไม่ได้กะจะอยู่ทั้งวัน’ รู้จักกับ ‘Coffee Badging’ เทรนด์การทำงานในออฟฟิศที่คนอเมริกันนิยมมากขึ้น

ปัจจุบันเรียกได้ว่าแทบจะทุกบริษัทที่ตอนนี้ให้พนักงานกลับเข้าไปทำงานที่ออฟฟิศเป็นปกติแล้ว บ้างก็ต้องเข้าทุกวัน บ้างก็เข้าเป็นบางวัน (Hybrid Working) แต่ในขณะเดียวกันก็มีสิ่งสิ่งหนึ่งที่กำลังเป็นที่นิยมมากขึ้นในสหรัฐอเมริกา จริงอยู่ที่พนักงานกลับไปทำงานที่ออฟฟิศตามคำขอของบริษัท แต่ก็จะมีพนักงานประเภทหนึ่งที่หลายครั้งก็ยากที่จะเจอคนกลุ่มน...

18 กันยายน 2023

ผลวิจัยชี้ 72% ของ ‘พนักงานบูมเมอแรง’ ในไทยยินดีที่จะกลับไปทำงานกับบริษัทเก่า แถมเจ้านายกว่า 80% ก็พร้อมอ้าแขนรับด้วย!

หนึ่งในเทรนด์การทำงานที่เกิดขึ้นในช่วง 2-3 ปีที่ผ่านมาคือ ‘พนักงานบูมเมอแรง’ ที่ถูกระบุว่า เป็นพนักงานที่ลาออกไปแล้ว แต่ลาออกจากงานที่ใหม่ และวนกลับมาทำงานที่เก่าอีกครั้ง เพราะมักจะได้รับเงินเดือนแบบยิ่งใหญ่กว่าเดิม สำหรับในไทยผลสำรวจของ โรเบิร์ต วอลเทอร์ส พบว่า พนักงานจำนวนเกือบ 3 ใน 4 (72%) ในประเทศไทย กล่าวว่า พวกเขาเปิดใจที่จะกลับไ...

12 กันยายน 2023

ปรากฏการณ์ ‘ลูกเต็มเวลา’ ของคนรุ่นใหม่ในจีน เสียงสะท้อนจากแรงกดดันการทำงานหนักและวิกฤตการว่างงานที่รุนแรงขึ้น

ในเดือนเมษายน Julie อดีตผู้พัฒนาเกมจากปักกิ่งวัย 29 ปี เลือกเส้นทางที่ไม่ธรรมดา เธอกลายเป็น ‘ลูกสาวเต็มเวลา’ หลังจากอดทนกับวันทำงานอันเหน็ดเหนื่อยกว่า 16 ชั่วโมง เธอก็รู้สึกเหมือนเป็น ‘ศพเดินได้’ และต้องการหยุดพัก ตอนนี้เธออุทิศวันและเวลาของเธอให้กับงานบ้าน โดยอาศัยพ่อ-แม่ของเธอเป็นผู้สนับสนุนทางการเงิน แรงกดดันจากสภาพแวดล้อมการท...

9 กันยายน 2023

ทำงานหนักขึ้น แต่ไม่คุ้มกับค่าจ้าง! เป็นเหตุผลที่พนักงานค้าปลีกในอเมริกาใช้ยื่นลาออก หลังเครียด-เบื่อหน่าย รายรับไม่พอค่าครองชีพ

ทำงานหนักขึ้นแต่ไม่คุ้มกับค่าจ้าง เป็นเหตุให้พนักงานค้าปลีก-ร้านสะดวกซื้อ ในอเมริกาเริ่มเครียดแถมเบื่อหน่าย พร้อมยื่นจดหมายลาออก โดยคิดเป็นตัวเลขการลาออกที่สูงสุดเป็นประวัติการณ์ Bloomberg รายงานว่า ในปี 2023 พนักงานค้าปลีกในอเมริกาต้องเผชิญกับความกังวลรอบด้าน ไม่ว่าจะเป็นการรับภาระของตำแหน่งงานที่เพิ่มขึ้น ในขณะที่เงินค่าจ้างยัง...

26 สิงหาคม 2023

ไม่มีความสุขในที่ทำงานแต่ไม่สามารถลาออกได้! นี่คือคำแนะนำเพื่อฮีลใจตัวของเราเอง

การศึกษาล่าสุดของ Pew Research Center มีเพียงประมาณ 50% ของพนักงานในสหรัฐฯ เท่านั้นที่รายงานว่ามีความพึงพอใจกับงานของตนในระดับสูงสุดหรือสูง แต่สำหรับผู้ที่พบว่าตนเองไม่มีความสุขในที่ทำงานแต่ไม่สามารถลาออกได้ นี่คือคำแนะนำที่จะช่วยค้นหาความพึงพอใจในสถานการณ์การทำงานปัจจุบันได้ 1. ยอมรับความอยากรู้อยากเห็น การจมอยู่กับแง่ลบมักจะ...

25 สิงหาคม 2023

รู้จัก ‘LISMA X’ นวัตกรรมที่จะมาเปลี่ยนระบบ SAP ให้ปลอดภัย สะดวก และเข้าถึงง่ายมากขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร

โลกธุรกิจปัจจุบันมีจำนวนข้อมูลเกิดขึ้นอย่างมหาศาลในทุกช่วงเวลา การที่องค์กรสามารถนำข้อมูลมาใช้ได้อย่างแม่นยำและรวดเร็ว จะเป็นปัจจัยหลักในการเพิ่มศักยภาพการแข่งขันทางธุรกิจให้กับองค์กรนั้นได้อย่างมีนัยสำคัญ แต่ระบบบริหารทรัพยากรปัจจุบันอย่าง SAP ก็ยังมีข้อด้อยบางอย่างที่อาจทำให้องค์กรไม่สามารถเคลื่อนตัวไปพร้อมกันกับความเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วที่เกิด...

23 สิงหาคม 2023

หัวหน้าต้องขอบาย! 74% เชื่อว่า Gen Z ทำงานร่วมกันได้ยากกว่าคนรุ่นอื่นๆ โดย 12% ได้ ‘ไล่ออก’ ตั้งแต่สัปดาห์แรก

ด้วยความที่ Gen Z โตมากับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็วของโลก ทำให้พวกเขามีนิสัยที่เฉพาะตัว ซึ่งส่งผลไปยังการทำงานที่หลายคนอาจต้องขอส่ายหน้า Resume Builder ได้สำรวจความคิดเห็นของผู้จัดการมากกว่า 1,300 คน โดย 74% เชื่อว่า Gen Z ทำงานร่วมกันได้ยากกว่าคนรุ่นอื่นๆ ที่น่าตกใจคือ 12% ของผู้จัดการเหล่านี้ต้องไล่พนักงาน Gen Z ออกตั้งแต่ภายในสัปดาห์แ...

FOLLOW US

พนักงาน