พนักงาน

21 กุมภาพันธ์ 2023

Hermès เตรียมแจกโบนัสพนักงานทั่วโลกกว่า 19,700 คน ด้วยเงินสูงถึง 147,000 บาท

หลังจากที่ Hermès ได้ออกมาเผยผลประกอบการประจำปี 2022 ที่เติบโตสูงขึ้นถึง 29% รวมแล้วกว่า 4 แสนล้านบาท ทางสุดยอดแบรนด์ลักชัวรีเลยตอบแทนพนักงานที่มีอยู่กว่า 19,700 คนทั่วโลกที่ช่วยกันทำให้บริษัทมียอดขายมากขนาดนี้ด้วยการแจกโบนัสเอ็กซ์ตราจำนวน 4,000 ยูโร หรือราว 147,000 บาท ยิ่งไปกว่านั้นพนักงานกว่า 12,400 คนที่ประจำอยู่ในฝรั่งเศส ซึ่งเป็น...

19 กุมภาพันธ์ 2023

งานนั้นก็ด่วน งานนี้ก็ด่วน! ว่าด้วยเรื่องของ Urgency Culture ที่ทำให้เราหมดไฟในการทำงาน

“งานนี้พี่ขอด่วนเลยนะ ต้องส่งคืนนี้” ประโยคที่น่ากลัวยิ่งกว่าเรื่องสยองขวัญเรื่องไหน ทำไมทุกงานถึงเป็น ‘งานด่วน’ ไปเสียหมด Urgency Culture คือวัฒนธรรมการทำงานที่ใครคนหนึ่งในระดับบริหารเชื่อว่าพนักงานใต้บังคับบัญชาของตัวเองนั้นสามารถทำงานได้อยู่ตลอดเวลาโดยไม่ได้สนใจว่าพวกเขาจะต้องมีชีวิตส่วนตัวบ้างเหมือนกัน หลายคนเชื่อว่าวัฒนธรรมเป็นพิษ...

18 กุมภาพันธ์ 2023

‘Amazon’ ปรับรูปแบบการทำงานอีกครั้ง ล่าสุดแจ้งให้พนักงานเข้าออฟฟิศอย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์

Amazon ยักษ์ใหญ่ค้าปลีกของสหรัฐฯ ปรับการทำงานของพนักงานประจำอีกครั้ง โดย Andy Jassy ซีอีโอ Amazon สั่งคำสั่งภายในองค์กรแจ้งแก่พนักงานว่า บริษัทจะกำหนดให้พนักงานเข้าออฟฟิศ 3 วันต่อสัปดาห์ มีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2023 เป็นต้นไป สำนักข่าว CNBC รายงานว่า Amazon กำลังเรียกพนักงานให้เข้ามาทำงานที่ออฟฟิศอย่างน้อย 3 วันต่อสัปดาห์ ซึ่...

13 กุมภาพันธ์ 2023

ธุรกิจค้าปลีกแย่งชิงพนักงานอย่างหนัก ‘AEON’ ในญี่ปุ่นเตรียมขึ้นค่าจ้างพนักงานพาร์ตไทม์ 7% หรือเพิ่มเฉลี่ย 2 หมื่นบาท/คน/เดือน

AEON บริษัทค้าปลีกรายใหญ่ในญี่ปุ่น เตรียมขึ้นค่าจ้างพนักงานพาร์ตไทม์ 7% เฉลี่ย 2 หมื่นบาท มีผลเดือนมีนาคมนี้ เผยช่วยลดค่าครองชีพ พร้อมจูงใจให้พนักงานอยู่กับบริษัท Nikkei Asia รายงานว่า AEON ห้างสรรพสินค้ารายใหญ่ในญี่ปุ่น เตรียมขึ้นค่าจ้างพนักงานพาร์ตไทม์ประมาณ 7% จากจำนวนพนักงานทั้งหมดที่มีอยู่ 40,000 คน ในทุกสาขาที่มีอยู่ 147 แห่ง โดย...

12 กุมภาพันธ์ 2023

10 เทคนิค Prioritizing จัดอันดับความสำคัญให้กับชีวิต งาน และเวลาว่าง

พูดถึงวิถีแห่งการทำงานหรือวิถีแห่งการลงมือทำเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง แต่ละคนจะมีวิธีการที่ไม่เหมือนกัน แต่สิ่งสำคัญที่ไม่อาจมองข้ามได้คือขั้นตอนก่อนหน้านั้นที่เรียกว่า ‘การจัดลำดับความสำคัญ’ (Prioritizing) เพราะการจัดลำดับความสำคัญนอกจากจะช่วยให้รู้ว่าควรทำอะไรก่อนหลังแล้ว สิ่งสำคัญของการจัดลำดับคือใช้เวลาและโอกาสที่มีอยู่ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด...

27 มกราคม 2023

10 อันดับองค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด ประจำปี 2023

วานนี้ (26 มกราคม) WorkVenture ที่ปรึกษาและผู้นำด้านการสร้างแบรนด์นายจ้างและโซลูชันแบบครบวงจรจของเมืองไทย ได้จัดงาน Top 50 Companies in Thailand 2023 Awards เผยผลสำรวจองค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด THE STANDARD ชวนผู้อ่านไปส่อง 10 อันดับแรกขององค์กรที่เป็นที่หมายตาของคนรุ่นใหม่จากหลากหลายอุตสาหกรรมดังนี้ &...

26 มกราคม 2023

เมื่อ ‘Uniqlo’ ส่งสัญญาณ ‘ขึ้นเงินเดือน’ สร้างแรงกระเพื่อมให้ธุรกิจยกระดับค่าจ้าง เพื่อรักษาคนเก่งไม่ให้ลาออก

หลังจาก ‘Uniqlo’ ออกมาเคลื่อนไหวส่งสัญญาณขึ้นค่าจ้างพนักงานสูงถึง 40% สร้างแรงกระเพื่อมให้ธุรกิจในญี่ปุ่นหันมาโฟกัสการยกระดับค่าจ้าง รักษาคนที่มีความสามารถไม่ให้ลาออก พร้อมเปิดรับพนักงานใหม่เข้าช่วยขยายธุรกิจ Nikkei Asia รายงานว่า เมื่อไม่นานมานี้ Fast Retailing ยักษ์แห่งวงการฟาสต์แฟชั่น เจ้าของแบรนด์ ‘Uniqlo’ ได้ประกาศเพิ่มค่าจ้างของพ...

21 มกราคม 2023

หรือออฟฟิศจะร้าง? สื่อดังเผย Twitter เหลือจำนวนวิศวกรดูแลระบบไม่ถึง 550 คน ขณะที่ทั้งบริษัทเหลือพนักงานแค่ 1,300 คน จาก 7,500 คนปีก่อน

สำนักข่าว CNBC รายงานว่า จำนวนพนักงานประจำของ Twitter แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียยอดนิยม ซึ่งมีมหาเศรษฐีชื่อดังอย่าง อีลอน มัสก์ เป็นเจ้าของ ได้ปรับลดลงมาเหลือเพียงราว 1,300 คน โดยในจำนวนดังกล่าวเป็นวิศวกรที่ทำหน้าที่ดูแลระบบไม่ถึง 550 คน ขณะที่ทีมงานซึ่งมีหน้าที่ดูแลเชิงนโยบาย ออกแบบ และพัฒนาผลิตภัณฑ์ มีอยู่ไม่ถึง 20 คนเท่านั้น ก่อนหน้านี้...

14 มกราคม 2023

เว็บไซต์จัดหางานเผยผลสำรวจ พบพนักงาน 96% กำลัง หางาน ใหม่ในปี 2023 เหตุต้องการค่าจ้างเพิ่มขึ้น

ตามรายงานล่าสุดของเว็บไซต์ หางาน Monster.com ระบุว่า พนักงานจำนวนมากถึง 96% กำลังมองหางานใหม่ในปี 2023 โดยส่วนใหญ่ต้องการค่าจ้างที่ดีกว่า Vicki Salemi ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ Monster.com เว็บไซต์หางานระดับโลก ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในสหรัฐอเมริกา ระบุว่า สัดส่วนผู้ตอบแบบสอบถามที่ระบุว่าพวกเขากำลังหางานใหม่ในปี 2023 ที่ 96% เป็นระดับที่สูงเ...

23 ธันวาคม 2022

Google ยอมรับตัววัดผลงานแบบใหม่จะกดผลคะแนนประเมินประสิทธิภาพพนักงานให้ต่ำลง ขณะที่พนักงานหลายรายเริ่มร้องเรียน

Google เสิร์ชเอนจินยักษ์ระดับโลก ออกมาเปิดเผยว่า จากการใช้กระบวนการใหม่สำหรับการตรวจสอบประสิทธิภาพ ซึ่งเรียกว่า Google Reviews and Development หรือ GRAD อาจทำให้ผลการประเมินประสิทธิภาพของพนักงานต่ำลง ขณะที่พนักงานหลายรายเริ่มแสดงความกังวลและร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาด้านขั้นตอนและทางเทคนิคเกี่ยวกับ GRAD สถานีโทรทัศน์ CNBC รายงานอ้าง...