นักศึกษาจบใหม่สาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์และสายเทคจากมหาวิทยาลัยชื่อดังสหรัฐฯ หลายคน เริ่มหางานยากขึ้น หลัง AI เข้ามาแทนที่งานเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ รวมถึงยังเจอความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจที่ทำให้หลายบริษัทเปิดรับพนักงานน้อยลง

ดรุฟ นักศึกษาจบใหม่ สาขาระบบสารสนเทศจากมหาวิทยาลัยนิวยอร์ก กล่าวว่า เมื่อเขาย้ายมาศึกษาต่อในสหรัฐฯ ก็คาดหวังว่าจะมีงานทำและมีรายได้กว่า 2 แสนดอลลาร์ต่อปี แต่โอกาสฝึกงานและงานประจำกลับหายาก เพราะที่ผ่านมาได้สมัครงานไปราว 8,000 ตำแหน่ง แต่ยังไม่สามารถหางานประจำได้เลย จึงต้องลดความคาดหวังลง และ ตอนนี้ขอแค่งานสักตำแหน่งก็ได้

ดรุฟชี้ว่า AI กลายเป็นอุปสรรคใหญ่ของผู้ขาดประสบการณ์ โดยเฉพาะตำแหน่งระดับงานเริ่มต้นเมื่อก่อน แค่รู้ภาษาการเขียนโปรแกรมสักภาษาและเครื่องมือสองอย่างก็เพียงพอ แต่ตอนนี้หลายบริษัทกลับต้องการประสบการณ์งาน 3-5 ปี

“แล้วจะหาประสบการณ์ได้อย่างไรถ้าไม่มีใครจ้างเรา” ดรุฟ ย้ำ ซึ่งสะท้อนวงจรปัญหาที่ทำให้คนรุ่นใหม่ติดกับดักการขาดประสบการณ์

เช่นเดียวกับ ฮารัม คัง นักศึกษาวิทยาการคอมพิวเตอร์จากมหาวิทยาลัยรัตเจอร์ส เล่าว่าเคยได้ยินคำปลอบใจว่าเรียนสาขานี้จะไม่ลำบาก แต่ตอนนี้การแข่งขันรุนแรงจนเธอต้องสมัครงานมากกว่า 200 แห่งในปีสุดท้ายและมากกว่า 500 แห่งในสองปีหลังจบ แม้จะมีประสบการณ์ฝึกงาน แต่ก็ไม่สามารถเปลี่ยนเป็นงานประจำได้ จนต้องยอมเปลี่ยนมาทำงานขายด้านเทคโนโลยีเพียงเพราะต้องการรายได้

เช่นเดียวกับ กรณีของโยฮัน อาตอน อายุ 25 ปี อดีตพนักงาน Meta ถูกเลิกจ้างในเดือนพฤษภาคม ปี 2026 ยิ่งสะท้อนภาพชัดขึ้นว่า เทรนด์การจ้างงานเปลี่ยนไปเร็วเพียงใด โดยเขาเล่าว่าในปี 2020 ที่ผ่านมาบริษัทยังจ้างนักศึกษาฝึกงานและรับเป็นพนักงานหลังเรียนจบ

แต่หลัง AI เติบโตขึ้น สัดส่วนโค้ดที่สร้างโดย AI เพิ่มจากประมาณ 20% ในกลางปี 2025 เป็นราว 70% ในเดือนมกราคม ปี 2026 และเกือบ 95% ในเดือนพฤษภาคม ทำให้บริษัทให้ความสำคัญกับการลงทุนด้านฮาร์ดแวร์ AI มากกว่าการจ้างคน

หลายคนคงเห็นว่าในช่วง 1-2 ปีที่ผ่านมา Meta ประกาศปลดพนักงานราว 8,000 คน และยกเลิกแผนรับคน 6,000 ตำแหน่ง ขณะเดียวกันบริษัทคาดว่าจะใช้จ่ายเพื่อการลงทุนหลายแสนล้านดอลลาร์ในปีถัดไป ซึ่งเป็นหนึ่งในสัญญาณที่สะท้อนถึงการเปลี่ยนโฟกัสไปยัง AI

นอกจากนี้ ตัวเลขจากธนาคารกลางนครนิวยอร์กชี้ว่า อัตราว่างงานของนักศึกษาจบใหม่ อายุ 22–27 ปี เพิ่มจากราว 4% ในปี 2022 เป็น 5.6% เมื่อต้นมีนาคม ปี 2026 แม้ยังไม่สูงเท่าช่วงวิกฤต แต่บ่งชี้ถึงแรงกดดันที่เพิ่มขึ้น โดยหากย้อนไปในปี 2024 สาขาวิศวกรรมคอมพิวเตอร์มีอัตราว่างงานสูงถึง 7.8% เมื่อเทียบกับสาขาอื่นๆ

สอดคล้องกับสตีเฟน เฮนิคส์ จากโรงเรียนบริหารธุรกิจมหาวิทยาลัยเยล กล่าวว่า AI ทำให้บริษัทต้องการพนักงานเพื่อทำงานเดิมน้อยลง

ด้านนักวิจัยและผู้เชี่ยวชาญเตือนว่า AI ส่งผลกระทบต่อความต้องการแรงงานระดับเริ่มต้น และคาดการณ์ว่าภายในปี 2030 ทักษะที่ต้องการสำหรับงานส่วนใหญ่จะเปลี่ยนไปประมาณ 70% ซึ่งเน้นให้เห็นความจำเป็นในการปรับทักษะของแรงงานรุ่นใหม่

เรียกได้ว่าความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจยังทำให้ตลาดแรงงานกลายเป็นรูปแบบ ‘รับคนน้อย ปลดคนน้อย’ ตามมุมมองของลอร่า อัลลริช ผู้อำนวยการฝ่ายวิจัยเศรษฐกิจของ Indeed ส่งผลให้นักศึกษาวิทยาการคอมพิวเตอร์และสาขาการเงินได้รับผลกระทบมากเป็นพิเศษ และในสภาพที่โอกาสงานลดลง นักศึกษาจบใหม่บางคนก็หันไปเป็นผู้ประกอบการเอง

ทั้งหมดแสดงให้เห็นการปรับตัวในยุคที่ AI ที่เข้ามาเปลี่ยนโฉมหน้าตลาดแรงงานได้อย่างรวดเร็ว

ภาพ: New Africa/shutterstock

อ้างอิง:

• https://asia.nikkei.com/business/technology/artificial-intelligence/i-ve-applied-for-8-000-jobs-tech-grads-at-top-us-schools-feel-shut-out-by-ai

The post เด็กจบใหม่จากมหาวิทยาลัยชั้นนำสหรัฐ ติดกับดักขาดประสบการณ์ ถูก AI แย่งงาน ยื่นสมัครร้อยตำแหน่ง ยังไม่ถูกเลือก appeared first on THE STANDARD.

กลุ่ม Five Eyes หรือพันธมิตรหน่วยข่าวกรองของสหราชอาณาจักร สหรัฐอเมริกา ออสเตรเลีย แคนาดา และนิวซีแลนด์ ได้ออกแถลงการณ์ร่วม เตือนว่า สายลับจีนกำลังปลอมตัวเป็นตัวแทนจัดหางานเพื่อหลอกลวงเจ้าหน้าที่รัฐบาลและทหารจากประเทศในกลุ่ม Five Eyes โดยใช้เว็บไซต์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย เช่น LinkedIn, Indeed และ Upwork เพื่อโฆษณาตำแหน่งงานที่ไม่มีอยู่จริง เช่น นักวิเคราะห์นโยบายต่างประเทศหรือนักวิเคราะห์ด้านกลาโหม ก่อนที่จะกดดันให้ผู้สมัครงาน ยอมให้ข้อมูลลับหรือข้อมูลสำคัญที่ไม่เปิดเผยต่อสาธารณะ และมักจะมีสิ่งจูงใจทางการเงินสำหรับการแบ่งปันข้อมูลดังกล่าว ซึ่งจะถูกส่งต่อไปยังหน่วยงานความมั่นคงของจีน

แถลงการณ์ของ Five Eyes เตือนว่า สายลับของจีน “พยายามที่จะได้มาซึ่งข้อมูลลับทางทหาร การเมือง และเศรษฐกิจ ซึ่งสามารถให้ความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์และยุทธวิธีแก่จีน”

โดยสายลับรัฐบาลจีนที่แอบอ้างเป็นที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลของบริษัทที่ดูน่าเชื่อถือแต่มีสถานที่ตั้งอยู่ในประเทศอื่นๆ จะมุ่งเน้นไปยังผู้สมัครงานที่เข้าถึงข้อมูลความลับของรัฐบาลได้โดยตรงหรือโดยอ้อม

ซึ่ง Five Eyes เตือนว่า แม้ผู้สมัครงานจะไม่มีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลลับโดยตรง แต่รายละเอียดอื่นๆ เกี่ยวกับนโยบายของรัฐบาลหรือกลยุทธ์และความสามารถทางทหาร ยังอาจเป็นอันตรายต่อความมั่นคงของชาติได้

อย่างไรก็ตาม ด้านโฆษกสถานเอกอัครราชทูตจีนในสหราชอาณาจักร ประณามแถลงการณ์เตือนดังกล่าว โดยตอบโต้ว่า “ข้อกล่าวหาดังกล่าวเป็นเท็จอย่างสิ้นเชิง” และ “เป็นการใส่ร้ายป้ายสีอย่างมุ่งร้าย”

“กลุ่มพันธมิตร Five Eyes เป็นองค์กรข่าวกรองที่ใหญ่ที่สุดในโลก และสมาชิกของกลุ่มนี้ดำเนินการจารกรรมอย่างโจ่งแจ้งทั่วโลก พวกเขาคือภัยคุกคามที่แท้จริงต่อประเทศที่รักสันติ” โฆษกสถานเอกอัครราชทูตจีนกล่าว

อ้างอิง:

• https://www.washingtonpost.com/world/2026/06/03/us-allies-say-china-is-using-job-platforms-target-security-personnel/
• https://www.bbc.com/news/articles/cq6peqrnzpro

The post Five Eyes เตือน สายลับจีนใช้เว็บไซต์หางานระดับโลกโฆษณางานนักวิเคราะห์ปลอม หลอกเจ้าหน้าที่รัฐ-ทหาร เอาข้อมูลลับ appeared first on THE STANDARD.

FOX Sports เปิดรับสมัครงานตำแหน่งพิเศษ “Chief World Cup Watcher” เพื่อทำหน้าที่รับชมและติดตามการแข่งขันฟุตบอลโลก 2026 โดยเสนอค่าจ้างสูงถึง 50,000 ดอลลาร์สหรัฐ หรือราว 1.8 ล้านบาท

หน้าที่ของตำแหน่งนี้คือการดูการแข่งขันฟุตบอลโลกทุกแมตช์ วิเคราะห์ไฮไลต์ โมเมนต์สำคัญ และช่วยสร้างคอนเทนต์สำหรับแพลตฟอร์มของ FOX Sports ตลอดทัวร์นาเมนต์

ตำแหน่งดังกล่าวเปิดกว้างสำหรับผู้สมัครทั่วไป โดยเน้นผู้ที่มีความรู้ด้านฟุตบอล ความสามารถในการเล่าเรื่อง และเข้าใจพฤติกรรมผู้ชมในยุคดิจิทัล

ฟุตบอลโลก 2026 จะจัดขึ้นในสหรัฐอเมริกา แคนาดา และเม็กซิโก ทำให้ FOX Sports ซึ่งถือสิทธิ์ถ่ายทอดสดในสหรัฐฯ ต้องการสร้างคอนเทนต์เข้มข้นรองรับความสนใจจากแฟนบอลจำนวนมาก

อ้างอิง

• https://www.reuters.com/lifestyle/help-wanted-fox-sports-hiring-world-cup-watcher-50000-2026-05-05/
• https://www.foxsports.com/stories/soccer/fox-one-indeed-chief-world-cup-watcher

The post งานในฝัน! เปิดรับคนดูบอลโลก 2026 กลางไทม์สแควร์ ครบทุกนัด ค่าจ้าง 1.8 ล้านบาท appeared first on THE STANDARD.

ไม่ใช่เรื่องลับอีกต่อไปว่าปัญญาประดิษฐ์กำลังเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงานของเรา Chris Hyams ซีอีโอของแพลตฟอร์มหางาน Indeed เปิดเผยว่า ‘ประมาณ 2 ใน 3’ ของตำแหน่งงานที่ประกาศบน Indeed มีงานบางอย่างที่สามารถใช้ AI มาช่วยทำให้เสร็จได้

อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรยอมแพ้และเตรียมตัวให้หุ่นยนต์ AI มาแย่งงานของคุณ Hyams ระบุว่ายังมีหลายบทบาทที่ AI ไม่สามารถทำได้ และยังมีอีกมากมายที่ AI จะไม่มีวันทำได้

“เรามีผู้หางานมากกว่า 300 ล้านคนเข้ามาที่ Indeed ทุกเดือน และมีความกังวลมากมายว่า AI จะช่วยหรือทำร้ายตำแหน่งงาน” Hyams บอกกับ CNBC Make It แต่ความกังวลบางส่วนนั้นไม่มีมูลความจริง เพราะจนถึงเดือนกุมภาพันธ์ 2025 ยังไม่มีตำแหน่งงานใดบน Indeed ที่ AI สามารถทำได้ทั้งหมดด้วยตัวเอง

“AI สามารถคำนวณได้ดีมาก แต่ไม่สามารถเจาะเส้นให้น้ำเกลือได้” เขากล่าว “คุณไม่สามารถไม่มีพนักงานบริการลูกค้าเลย หรือทดแทนพวกเขาด้วย AI”

Roland Busch ซีอีโอของ Siemens ยกตัวอย่างพยาบาลในการสัมภาษณ์กับ LinkedIn ว่า Siemens พัฒนา AI ที่ช่วยจัดการงานเอกสารและงานประจำที่ใช้เวลามาก เช่น การเคลื่อนย้ายผู้ป่วย “เราไม่ได้แทนที่คนด้วยหุ่นยนต์ แต่เป็นการแทนที่บางส่วนของงานที่คนทำ เพื่อให้พยาบาลมีเวลากับคนไข้มากขึ้น” Busch กล่าว

จากการวิจัยล่าสุดจาก Indeed พบว่า มีการพูดถึง AI ที่สร้างเนื้อหาได้ (เช่น ChatGPT) ในประกาศรับสมัครงานเพียง 0.3% หรือแค่ 3 จาก 1,000 ตำแหน่งเท่านั้น

แม้ว่าโลกของการทำงานจะก้าวหน้าทางเทคโนโลยีมากขึ้นเรื่อยๆ แต่สิ่งสำคัญคือพนักงานต้องฝึกฝน Soft Skills ที่ AI ไม่สามารถทดแทนหรือเลียนแบบได้

Hyams กล่าวว่าจุดแข็งเช่น ความเห็นอกเห็นใจและความเมตตา การตัดสินใจ การทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันจะยังคงมีค่าอย่างมากในสถานที่ทำงานในอีกหลายปีข้างหน้า เขาให้คุณค่ากับพนักงานที่มีศักยภาพซึ่งมี “ความอยากรู้และความสามารถในการปรับตัว”

“มันตลกนะ ยิ่งผมทำงานนี้ ผมยิ่งไม่ได้มองหาความรู้หรือประสบการณ์เฉพาะทาง” Hyams กล่าว แทนที่จะเป็นเช่นนั้น เขาสนใจคนที่มีความอยากรู้อยากเห็นอย่างหลงใหลในหัวข้อใดหัวข้อหนึ่ง จนอุทิศเวลาและความสนใจเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม “มันเป็นเพียงคำถามว่า ‘คุณสามารถหลงรักอะไรได้อีกบ้าง?’” เขากล่าว

นอกจากนี้ ยังควรพัฒนาความฉลาดทางอารมณ์ ซึ่งช่วยให้คุณเข้าใจและจัดการความรู้สึกของตัวเองและสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ Terry Petzold นักสรรหาบุคลากรมืออาชีพบอกว่า บริษัทต่างๆ ต้องการคนที่รับฟังคำวิจารณ์และนำไปปรับปรุงตัวเองได้ สามารถสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพและจัดการกับความขัดแย้งได้ดี

“อนาคตไม่ได้อยู่ที่เทคโนโลยี แต่อยู่ที่ Soft Skills และความฉลาดทางอารมณ์” Petzold กล่าว “สิ่งที่เราเห็นคือการสื่อสารกับผู้อื่นและความสามารถในการฝ่าฟันปัญหาโดยไม่ย่อท้อ”

ในโลกที่ AI กำลังก้าวกระโดด มนุษย์ไม่จำเป็นต้องวิ่งแข่งกับเครื่องจักร แต่ควรมุ่งเน้นพัฒนาสิ่งที่เราทำได้ดีที่สุด นั่นคือการเป็นมนุษย์ที่มีความคิดสร้างสรรค์ เข้าใจอารมณ์ความรู้สึก และปรับตัวได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด นี่คือสนามแข่งขันที่ AI ไม่มีวันตามทัน

ภาพ: Igor Link / Shutterstock 

อ้างอิง:

• https://www.cnbc.com/2025/03/31/indeed-ceo-most-jobs-still-cant-be-performed-by-ai-alone.html

The post AI มาจริง! แต่ซีอีโอ Indeed ยืนยัน ‘คนยังมีที่ยืนในตลาดงาน’ แม้ 2 ใน 3 งานใช้ AI ช่วยได้ แต่ Soft Skills คือกุญแจสำคัญ appeared first on THE STANDARD.