ผลสำรวจเผย ผู้หญิงในเอเชียรู้สึกไม่มั่นคงและกังวลมากกว่าผู้ชายในการวางแผนเก็บเงินเพื่อใช้ในช่วงเกษียณ ซึ่งค่อนข้างยากท่ามกลางปัญหาเศรษฐกิจที่ยังไม่มีทีท่าว่าจะดีขึ้น ด้านนักลงทุนชี้ การลงทุนผ่านกองทุนที่มีผลตอบแทนระยะยาวเป็นสิ่งที่ควรศึกษาเอาไว้!

สอดคล้องกับผลการสํารวจของ Fidelity International ที่ระบุว่า ขณะนี้ผู้หญิงในเอเชียกว่า 81% กำลังเผชิญปัญหาค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้น และกังวลเกี่ยวกับทิศทางการเติบโตของเศรษฐกิจในอนาคต

“สิ่งที่เกิดขึ้นทำให้บรรดาผู้หญิงเน้นใช้ชีวิตแบบลดค่าใช้จ่าย เพื่อนำเงินเหล่านั้นมาเก็บไว้ใช้ในบั้นปลายชีวิต ขณะที่ผู้หญิงกว่า 29% บอกว่ายังพอมีเงินทุนอยู่บ้าง แต่ก็ยังไม่เพียงพอกับการใช้ชีวิตอยู่ดี ส่วนผู้ชายก็ใช้แนวทางในแบบเดียวกัน แต่ก็ยังมีแนวโน้มเก็บเงินไว้ใช้หลังเกษียณมากกว่าผู้หญิงอย่างมีนัยสําคัญ” Charlotte Chan หัวหน้าฝ่ายการลงทุนส่วนบุคคลของ Fidelity International ในฮ่องกง กล่าว

ข่าวที่เกี่ยวข้อง:

• ผลสำรวจนักลงทุนทั่วโลกชี้ ถ้าอยากเกษียณแบบสบายควรมีเงินเก็บอย่างน้อย 100 ล้านบาท!
• ‘กองทุนการออมแห่งชาติ’ เผย ‘แรงงานนอกระบบ’ กว่า 16 ล้านคน ไม่มีเงินออมหลังเกษียณ คิดเป็น 55% ของแรงงานนอกระบบทั้งหมด
• ส่องแบงก์รัฐ-พาณิชย์ ขึ้นดอกเบี้ยเงินกู้ เท่าไรกันบ้าง? หลัง กนง. ประชุมนัดแรกของปี 2566

แน่นอนว่าความกังวลดังกล่าวเกิดขึ้นท่ามกลางสถานการณ์อัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้น ตลอดจนความไม่แน่นอนเกี่ยวกับเศรษฐกิจโลก ทำให้หลายคนยังไม่กล้าตัดสินใจลงทุนเพื่อหารายได้เพิ่ม

ทั้งหมดนี้อาจเป็นภาพสะท้อนว่าผู้หญิงหลายคนที่มีรายได้ประจำต่อเดือนไม่มีความมั่นใจในการลงทุน และส่วนใหญ่เลือกที่จะเก็บเงินสดและนำเงินไปฝากระยะยาว เพื่อนำมาใช้ในช่วงเกษียณอายุการทำงาน

สอดคล้องกับการศึกษาของ BNY Mellon Investment ที่พบว่าการลงทุนมีความเสี่ยงสูง ทําให้ผู้หญิงไม่สามารถประเมินถึงรายได้ที่จะได้รับอย่างเต็มที่ จึงไม่เลือกลงทุน ดังนั้นสิ่งที่จะช่วยให้ผู้หญิงสามารถวางแผนเก็บเงินได้แบบไม่กังวลจะต้องศึกษาด้านการลงทุนและการเงินมากขึ้น เพื่อวางแผนทางการเงินและเป้าหมายในระยะยาวได้

Charlotte Chan กล่าวต่อไปว่า ความผันผวนของตลาดที่เกิดขึ้นส่งผลกระทบต่อความเชื่อมั่นของนักลงทุน แต่การลงทุนเพื่อการเกษียณอายุยังเป็นสิ่งสำคัญ ซึ่งนักลงทุนอาจต้องพิจารณาหาแนวทางการลงทุนที่หลากหลายมากขึ้น เช่น ผ่านกองทุนที่มีการจัดการความเสี่ยงและผลตอบแทนในระยะยาว

อย่างไรก็ตาม ในช่วงระหว่างเดือนธันวาคมและมกราคม Fidelity ได้สำรวจผู้สอบถามที่มีอายุ 18-69 ปี ในหลายประเทศ ได้แก่ ฮ่องกง จีน สิงคโปร์ ไต้หวัน ออสเตรเลีย และญี่ปุ่น พบว่าผู้หญิงคาดว่าจะเกษียณอายุเมื่ออายุ 63 ปี และมากกว่าครึ่งมองว่าเงินออมเพื่อการเกษียณอายุจะมีอยู่ราวๆ 20% ซึ่งถือว่าน้อยมาก

อ้างอิง:

• https://www.scmp.com/business/banking-finance/article/3219919/women-asia-more-insecure-men-about-retirement-funding-only-29-cent-feel-investing-them-survey

The post ยากซะเหลือเกิน! ผลสำรวจเผย ผู้หญิงในเอเชียรู้สึกกังวลกับการเก็บเงินใช้ในช่วงเกษียณ ผู้เชี่ยวชาญแนะศึกษากองทุนที่มีผลตอบแทนระยะยาว appeared first on THE STANDARD.

ผลการวิเคราะห์จาก MSCI และ BofA Securities แสดงให้เห็นว่าความเสมอภาคของผู้หญิงในมิติของการมีส่วนร่วมในบอร์ดบริหารของภูมิภาคเอเชียกำลังตามหลังคู่แข่งในภูมิภาคอื่นอย่างมาก โดยพบว่าผู้หญิงเอเชียเฉลี่ยเพียง 20% เท่านั้นที่สามารถเข้าร่วมบอร์ดบริหารเพิ่มขึ้นจาก 12 ปีที่แล้วเพียง 7%

ทั้งนี้ การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในบอร์ดบริหารยังคงเป็นมาตรวัดสำคัญในการติดตามความคืบหน้าเกี่ยวกับความเท่าเทียมกันทางเพศทั่วโลก

กลุ่มนักวิเคราะห์และนักยุทธศาสตร์ของ BofA ระบุในรายงานว่า แม้สถานการณ์ความเสมอภาคของผู้หญิงในเอเชียแปซิฟิกจะมีการเติบโตเปลี่ยนแปลงที่น่าประทับใจและมีความโปร่งใสมากขึ้นในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา แต่บริษัทต่างๆ ในภูมิภาคแห่งนี้ก็ยังมีเรื่องที่ต้องจัดการอีกมาก เพื่อที่จะบรรลุความเท่าเทียมกันอย่างแท้จริง

รายงานชี้ว่า แม้บริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ในเอเชียเปิดเผยแผนการสนับสนุนการจ้างงานระหว่างชายกับหญิงในสัดส่วนที่สมดุลกัน แต่ช่องว่างด้านค่าจ้าง การจ้างงาน และการเข้าร่วมบอร์ดบริหารระหว่างชายและหญิงยังคงมีอยู่มาก

Matty Zhao หนึ่งในนักวิเคราะห์ กล่าวว่า ขณะที่บริษัทต่างๆ เปิดเผยข้อมูลสัดส่วนชายหญิงในทีมผู้บริหารว่ามีผู้หญิงเพิ่มขึ้น แต่สัดส่วนโดยรวมของผู้หญิงในฝ่ายบริหารก็ไม่ได้เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญที่ชัดเจน โดยสัดส่วนของบริษัทที่ลุกขึ้นมาสนับสนุนความหลายหลายทางเพศเพิ่มขึ้นถึง 67% แต่สัดส่วนของพนักงานหญิงในบริษัทเหล่านี้มีเพียง 35%

ด้านรายงาน Women on Boards ฉบับล่าสุดของดัชนี MSCI ตั้งข้อสังเกตว่า ในขณะที่เอเชียมีความก้าวหน้าในด้านความโปร่งใส แต่ก็มีสถิติอื่นๆ ที่ล้าหลังกว่านานาประเทศในภูมิภาคอื่นๆ โดย Carrie Wang และ Tanya Matanda นักวิเคราะห์ของ MSCI เขียนในรายงานว่า ตลาดเอเชียส่วนใหญ่ยังคงประสบปัญหาในการดึงดูดและรักษาการจ้างงานแรงงานผู้หญิงไว้ในภาคเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในตำแหน่งผู้บริหารและผู้อำนวยการ

ข้อมูลของ MSCI ยังชี้ว่า ในบรรดาประเทศเอเชียด้วยกันเอง โดยเฉพาะประเทศญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ที่สะท้อนให้เห็นความไม่เท่าเทียมสำหรับผู้หญิงที่ค่อนข้างน่าเป็นห่วง โดยสัดส่วนของตำแหน่งกรรมการทั้งหมดที่ดำรงตำแหน่งโดยผู้หญิงในปี 2022 ของเกาหลีใต้อยู่ที่ 12.8% ส่วนญี่ปุ่นอยู่ที่ 15.5% ซึ่งทั้งสองประเทศต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของ MSCI World ที่อยู่ที่ 31.3% อย่างมาก

Chitra Hepburn หัวหน้าฝ่าย ESG & Climate เอเชียแปซิฟิกของ MSCI ให้สัมภาษณ์กับ CNBC ว่า ภูมิภาคเอเชียแปซิฟิกยังคงตามหลังคู่แข่งทั่วโลกในการรับเอาหลักการความแตกต่างหลากหลายมาเป็นหลักการสำคัญสำหรับการพัฒนาทุนมนุษย์ แม้จะมีการกำหนดตำแหน่งโควตาสำหรับผู้หญิงไว้แล้วก็ตาม แต่กลายเป็นหลายประเทศที่กำหนดโควตาอย่างญี่ปุ่นและเกาหลีใต้กำลังมีผู้หญิงในบอร์ดบริหารลดลง

พร้อมกันนี้ MSCI คาดว่าอาจต้องใช้เวลาอีก 15 ปี หรือจนถึงปี 2038 เพื่อให้ผู้หญิงได้เป็นตัวแทนที่เท่าเทียมกันในบอร์ดบริหารมากขึ้น อย่างไรก็ตาม อย่างน้อยก็มีตัวเลขที่น่าสนใจว่า ในเอเชียมีผู้หญิงที่ได้รับบทบาทผู้นำในการบริหารจัดการในระดับสูงมากขึ้นแล้ว

ข่าวที่เกี่ยวข้อง:

• ผู้หญิงชาวสเปนได้รับเงิน 7.6 ล้านบาท สำหรับการทำงานบ้านโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 25 ปี ผลจากข้อตกลงหลังการหย่าร้าง
• Moody’s คาดว่าเศรษฐกิจโลกอาจขยายตัวได้อีก 7 ล้านล้านดอลลาร์ หากผู้หญิงได้ค่าจ้างเท่าเทียมกับผู้ชาย
• งานวิจัยชี้ ‘ค่าแรงผู้หญิง’ ยังน้อยกว่าผู้ชาย แม้ระดับการศึกษาและประสบการณ์จะเท่ากัน

อ้างอิง:

• https://www.cnbc.com/2023/03/09/women-make-up-20percent-of-asias-boardrooms-south-korea-japan-lag-further.html

The post ‘ผู้หญิงเอเชีย’ ยังไร้ความเสมอภาคในที่ทำงาน และอาจใช้เวลาถึง 15 ปี จึงจะเกิดความเท่าเทียมที่แท้จริง appeared first on THE STANDARD.

ผลการวิเคราะห์จาก MSCI และ BofA Securities แสดงให้เห็นว่าความเสมอภาคของผู้หญิงในแง่การมีส่วนร่วมในบอร์ดบริหารของภูมิภาคเอเชียกำลังตามหลังคู่แข่งในภูมิภาคอื่นอย่างมาก โดยพบว่าผู้หญิงเอเชียเฉลี่ยเพียง 20% เท่านั้นที่สามารถเข้าร่วมบอร์ดบริหาร เพิ่มขึ้นจาก 12 ปีที่แล้วเพียง 7%

ติดตาม รายการ Morning Wealth ทุกวัน จันทร์ – ศุกร์ เวลา 7.00-8.00 น. ทาง Facebook และ YouTube ของ THE STANDARD WEALTH

อัปเดตข่าวสารจากสำนักข่าวเศรษฐกิจ ธุรกิจ และการลงทุน โดยทีมข่าว THE STANDARD ได้ที่ https://thestandard.co/wealth/

The post ชมคลิป: วิจัยชี้ผู้หญิงเอเชียขาดความเสมอภาคในที่ทำงาน พบเพียง 20% ที่ได้ร่วมบอร์ดบริหาร appeared first on THE STANDARD.

ผลสำรวจผู้หญิงในเอเชียแปซิฟิกกว่า 11 ประเทศ 70% มีความเศร้าและคิดว่าตัวเอง ‘ไม่สวย’ แต่ความเศร้ามากกว่านั้น คือพวกเธอไม่รู้ว่าในความเป็นจริงแล้วผู้หญิงทุกคนล้วนมีความสวยในแบบของตัวเอง

หากลองตั้งคำถามกับตัวเองว่า ผู้หญิงที่สวยในความหมายของคุณคืออะไร? นิยามความสวยที่ต้องผิวขาว จมูกโด่ง ตากลม แบบนี้ใช่หรือไม่ที่เรียกว่า ‘สวย’ ซึ่งหากลองเปิดใจและไตร่ตรองอย่างใจกว้าง คุณจะพบว่าความสวยมีนิยามที่กว้างไกลกว่าแค่ที่กล่าวมา

ความคิดที่มองตัวเองว่าไม่สวยนี่แหละ เป็นสิ่งร้ายกาจที่จะคอยกัดกินหัวใจของผู้หญิงเสมอมา เราอยากให้คุณลุกขึ้นมาเปลี่ยนความคิดปรับค่านิยมและนิยามความสวยแบบเดิมๆ ที่เคยหล่อหลอมความคิดของผู้หญิงไทยและผู้หญิงเอเชียหลายคนมาเป็นเวลาเนิ่นนาน

เริ่มจากอย่าไปยึดติดกับนิยามความสวยแบบเดิม หรือมองคุณค่าความสวยของตัวเองด้วยแว่นตาของคนอื่น คนเขาชอบผู้หญิงที่เป็นแบบนั้นแบบนี้ ไม่ว่าคนที่เราพูดถึงจะเป็นส่วนใหญ่หรือส่วนน้อย แต่จงมั่นใจและภูมิใจในความสวยที่คุณมี และแน่นอนว่าต้องมีคนที่มองเห็นความสวยในแบบของคุณเช่นกัน

เรามาลองมองกันใหม่ ความสวยไม่ได้มีแค่รูปลักษณ์ภายนอก แต่สิ่งที่สำคัญมากกว่าคือเสน่ห์ที่ทำให้คุณสวยอย่างแท้จริง เสน่ห์ที่เฉิดฉายออกมาจากความคิดและทัศนคติดีๆ

ความมั่นใจและมองเห็นคุณค่าในตัวเองต่างหาก สิ่งเหล่านี้ที่จะสร้างพลังให้คุณดูแลตัวเอง รักและเชื่อมั่นในแบบที่คุณเป็น

สิ่งภายในเหล่านี้คือสิ่งสำคัญ ความคิดและจิตใจของคุณคือตัวกำหนดระดับความสวยและสร้างความสุขให้ตัวคุณเองได้

และสิ่งภายในเหล่านี้อาจส่งต่อให้คุณได้ลุกขึ้นมาดูแลสุขภาพ สนุกไปกับการแต่งตัวแต่งหน้าในสไตล์ของคุณ ได้ใช้ชีวิตที่คุณชอบ

และหากคุณคือผู้หญิงที่อ่านบทความนี้ ขอให้คุณสร้างมายด์เซตใหม่ว่า คุณทุกคนมีความสวยในแบบของคุณเอง ยืดอกมั่นใจเข้าไว้ จะไม่มีคำพูดหรือค่านิยมหรือนิยามใดๆ ในเรื่องความสวยของคนอื่นมาทำร้ายจิตใจของผู้หญิงสวยๆ อย่างเราให้เศร้าลงได้

เมิร์ซ เอสเธติกส์ (Merz Aesthetics) จึงจัดแคมเปญดีๆ ออกมาอย่าง The Serendipity Journey of Successful Women by Merz Aesthetics แคมเปญที่จะชวนผู้หญิงออกมาจากความสวยเดิมๆ ที่ไม่ใช่แค่หน้าตาสวย แต่จิตใจและความคิดต้องสวยด้วย อย่างที่เภสัชกรหญิงกิตติวรรณ รัตนจันทร์ ผู้จัดการใหญ่ของ เมิร์ซ เอสเธติกส์ ไทยแลนด์ ได้กล่าวไว้ว่า

“ผู้หญิงที่สวยคือผู้หญิงที่ดูมีความสุข ความสุขทำให้ผู้หญิงมีเสน่ห์ ทั้งรอยยิ้ม แววตาที่ส่งความสุขนั้นออกมา” หลายคนอาจจะโต้แย้งว่า คนเรามีภาระหน้าที่ต่างกันความสุขที่มีจึงต่างกัน เรื่องนั้นก็ไม่ผิดแต่ถ้าคุณรู้จักการบาลานซ์ชีวิตของคุณให้มีความสมดุลขึ้นละ คุณทำงานหนักและคุณไม่ได้พักผ่อน แล้วคุณได้ทานอาหารที่ดีมีประโยชน์บ้างไหม สุขภาพคือเรื่องสำคัญ ที่ช่วยทำให้คุณสามารถหยัดยืนทำงานที่คุณรักได้ยาวนานขึ้น หน้าตาที่ดูอ่อนล้าจากการทำงาน หรือดูแลครอบครัวคุณ ได้บำรุงและดูแลกับใบหน้าของคุณบ้างหรือเปล่า คุณได้ให้ความสำคัญกับสิ่งแรกที่คนจะเห็นคุณอย่างการแต่งตัวบ้างหรือไม่ ดูดีหรือยัง ถูกกาลเทศะไหม ถ้ายังให้คุณเริ่มจากเรื่องเหล่านี้ก่อนก็ได้ ทั้งหมดนี้จะช่วยสร้างความมั่นใจให้คุณได้อีกระดับหนึ่ง ถ้าคุณมีความมั่นใจเมื่อไรความสวยที่จะมาจากใจก็ไม่น่าจะยาก

เราเชื่อว่าทุกคนล้วนต้องเคยพบกับปัญหาไม่ว่าจะหนักหรือเบา ความกดดันที่ทำให้ชีวิตของคุณต้องหม่นหมอง แต่ถ้าทุกคนเริ่มให้ความสำคัญกับความคิดและทัศนคติในเชิงบวก เราเชื่อว่าเรื่องยากๆ ในชีวิตคุณมันจะไม่ใช้ปัญญาอันยิ่งใหญ่อีกต่อไป มองและคิดซะว่ามันเปรียบเหมือนครูคนหนึ่งที่จะคอยบอกและคอยเตือนคุณ เมื่อไรที่คุณข้ามผ่านมันไปได้ ปัญหานั้นจะเปรียบเหมือนปริญญาอีกหนึ่งใบที่เรียกว่าความสำเร็จ

โดยแคมเปญจากเมิร์ซ เอสเธติกส์ ครั้งนี้ได้รวมเอา Successful Woman จากหลากหลายสาขาอาชีพที่มีมุมมองความสวยและความสำเร็จแตกต่างกันมาถ่ายทอดประสบการณ์ของแต่ละคน อาทิ มารีญา พูลเลิศลาภ กับเส้นทางสู่ตำแหน่งมิสยูนิเวิร์สไทยแลนด์ 2017 ที่ถือว่าเป็น Successful Woman แถวหน้าของประเทศ โดยเธอได้กล่าวไว้ว่า “สำหรับผู้หญิงคนหนึ่งแล้ว กว่าจะก้าวขึ้นมาถึงจุดนี้ได้ไม่ใช่เรื่องง่าย สิ่งที่ช่วยให้เรามาถึงจุดนี้ได้คือความสุขในการได้พยายามทำในสิ่งที่เรารัก”

อีกทั้ง กีต้าร์-ปฏิญญา เกี่ยวข้อง ดีไซเนอร์แบรนด์ PATINYA ได้ร่วมออกแบบคอลเล็กชัน Spring/Summer สุดพิเศษภายใต้ชื่อว่า PATINYA X Merz Aesthetics, The Serendipity Journey Collection ทั้งหมด 45 ชุด โดยต้องการให้ผู้หญิงมีความสุขจากความงามและความมั่นใจในแบบที่ตัวเองเป็น โดยได้แรงบันดาลใจจากเส้นทางสู่ความสำเร็จ ที่แต่ละก้าวนั้นเต็มไปด้วยอุปสรรค ที่ถ่ายทอดและผสมผสานกันเป็นสีสันเห็นความรู้สึก

เภสัชกรหญิงกิตติวรรณ รัตนจันทร์ ผู้จัดการใหญ่ประจำเมิร์ซ เอสเธติกส์ ไทยแลนด์ ได้พูดถึง Succesful Woman ไว้อีกว่า “การที่เราจะเป็น Successful Women หรือการประสบความสำเร็จในชีวิตของผู้หญิงคนหนึ่ง ไม่ใช่การที่พวกเธอนั้นเป็นคนที่สวยที่สุด ไม่ใช่การที่ได้รับตำแหน่งที่สูงที่สุด แต่ที่จริงแล้วมันคือช่วงเวลาที่ผู้หญิงมีความสุขในชีวิตที่สุด การได้ใช้ช่วงเวลาไปกับสิ่งที่ตนเองรัก และเต็มที่กับทุกสิ่งที่พวกเธอลงมือทำ”

เมิร์ซ เอสเธติกส์ เชื่อว่าแคมเปญที่เต็มไปด้วยแรงบันดาลใจที่จัดขึ้น จะเป็นโมเมนต์ที่ดีและช่วยให้ผู้หญิงหลายๆ คนได้พบกับชีวิตที่มีความสุข และเป็น Successful Woman ได้ในแบบของตัวเอง

เพราะความสวยเป็นของคุณ!

พิสูจน์อักษร: ลักษณ์นารา พักตร์เพียงจันทร์

The post ‘ไม่สวย’ นิยามที่ผู้หญิงเอเชียต้องเปลี่ยนความคิด Merz Aesthetics จึงขอนำผู้หญิงทุกคนมารู้จักความสวยในแบบของตัวคุณเอง [Advertorial] appeared first on THE STANDARD.