หลังจากการหยุดงานประท้วงของสมาคมนักเขียนบทแห่งอเมริกา หรือ WGA ที่ดำเนินมานานถึง 146 วันนับตั้งแต่เดือนพฤษภาคม ล่าสุด WGA ก็ได้ออกมากล่าวว่า พวกเขาได้บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นสำหรับสัญญาฉบับใหม่กับสมาพันธ์ผู้ผลิตภาพยนตร์และโทรทัศน์ หรือ AMPTP เป็นที่เรียบร้อยแล้วเมื่อวันอาทิตย์ที่ผ่านมา และนักเขียนทุกคนจะสามารถกลับไปทำงานได้ตามปกติในไม่ช้า 

โดยในอีเมลที่ส่งถึงสมาชิกคณะกรรมการเจรจาของ WGA กล่าวว่า พวกเขายังคงทำงานเพื่อร่างภาษาสัญญาขั้นสุดท้ายอยู่ และจะส่งรายละเอียดเพิ่มเติมให้เร็วๆ นี้ พร้อมระบุว่า “เราสามารถพูดด้วยความภาคภูมิใจอย่างยิ่งว่า ข้อตกลงนี้มีความพิเศษพร้อมผลประโยชน์และการคุ้มครองที่มีความหมายสำหรับนักเขียนทุกภาคส่วนที่เป็นสมาชิก” 

และเมื่อสัญญาดังกล่าวถูกร่างเสร็จสมบูรณ์ คณะกรรมการเจรจาจะลงคะแนนว่าจะส่งสัญญาดังกล่าวให้ผู้นำ WGA อนุมัติหรือไม่ จากนั้นสมาชิกของสมาคมที่มีมากกว่า 11,000 คนจะถูกขอให้ลงคะแนนเพื่อให้สัตยาบันข้อตกลงนี้

อย่างไรก็ตาม แม้ WGA จะบรรลุข้อตกลงกับบรรดาสตูดิโอและสตรีมมิงเจ้าต่างๆ แต่อุตสาหกรรมฮอลลีวูดก็ยังไม่สามารถกลับมาดำเนินธุรกิจได้ตามปกติ จนกว่า AMPTP จะทำข้อตกลงกับสมาพันธ์ศิลปินโทรทัศน์และวิทยุอเมริกัน หรือ SAG-AFTRA เสร็จสิ้น ซึ่งสมาชิกยังคงดำเนินการหยุดงานประท้วงอยู่ในขณะนี้เช่นกัน  

ภาพ: Mario Tama / Getty Images

อ้างอิง:

• www.vanityfair.com/hollywood/2023/09/writers-strike-poised-to-end-as-wga-and-studios-reach-a-tentative-agreement

The post สมาคมนักเขียนบทแห่งอเมริกา (WGA) บรรลุข้อตกลงเบื้องต้นกับสตูดิโอฮอลลีวูด เพื่อสิ้นสุดการหยุดงานประท้วงในอีกไม่ช้า appeared first on THE STANDARD.

บรรดานักเศรษฐศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจต่างประเมินสถานการณ์การนัดหยุดงานประท้วงของสหภาพแรงงานยานยนต์ หรือ United Auto Workers ครั้งใหญ่ที่ยืดเยื้อเป็นครั้งที่สี่ เมื่อวันจันทร์ (18 กันยายน) ที่ผ่านมา ซึ่งกูรูชี้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นสะท้อนถึงปัญหาในการจัดการแรงงาน พร้อมเตือนว่าหากการประท้วงยังคงยืดเยื้อ อาจเริ่มส่งผลกระทบการเติบโตอย่างมีนัยสำคัญหากยังคงมีอยู่ 

รายงานระบุว่า จนถึงขณะนี้ การหยุด United Auto Workers  (UAW) ยังคงส่งผลกระทบจำกัดต่อเศรษฐกิจในวงกว้าง โดย Ian Shepherdson หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์จาก Pantheon Macroeconomics เตือนว่า หากการนัดหยุดงานขยายวงกว้างและยืดเยื้อออกไป ผลกระทบจากการนัดหยุดงานอาจสร้างความเสียหายทางเศรษฐกิจต่อสหรัฐฯในระดับที่ไม่เคยเห็นมาก่อนได้ 

แน่นอนว่า การนัดหยุดงานประท้วงครั้งนี้ไม่ใช่ครั้งแรกที่เกิดขึ้น แต่เป็นครั้งแรกที่ทาง UAW ได้ใช้แนวทางใหม่ในการหยุดงานประท้วง โดยพุ่งเป้าไปที่โรงงานของ Ford, GM และ Stellantis สามผู้ผลิตยานยนต์ยักษ์ใหญ่ของสหรัฐฯ หรือ Big Three ก่อน ซึ่งหากสถานการณ์ร้อนแรงขึ้นและดึงให้สมาชิกสหภาพแรงงานจำนวน 146,000 คนทั้งหมดเข้ามามีบทบาทด้วยก็จะสร้างแรงกระเพื่อมที่ขับเคลื่อนให้เกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

ในกรณีดังกล่าว Shepherdson มองเห็นความเป็นไปได้ที่สถานการณ์จะส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ รายไตรมาสถึง 1.7% ต่อ GDP เนื่องจากการนัดหยุดงานบ่อยๆ ในที่สุดจะกระทบต่อการผลิตยานยนต์ของสหรัฐฯ ซึ่งมีสัดส่วนคิดเป็น 2.9% ต่อ GDP ซึ่งไม่เป็นผลดีต่อสหรัฐฯ ที่สภาวะทางเศรษฐกิจยังคงอยู่ในภาวะเปราะบางที่อาจเข้าสู่ภาวะถดถอยในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าได้ 

ขณะเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญยังมองว่า ในกรณีที่การหยุดงานประท้วงในวงกว้างจะทำให้การกำหนดนโยบายของธนาคารกลางสหรัฐฯ (Fed) ในการพยายามลดอัตราเงินเฟ้อโดยไม่ทำให้เศรษฐกิจหดตัวมีความซับซ้อนมากขึ้น

Shepherdson ย้ำว่า ปัญหาสำหรับ Fed ก็คือ มันเป็นไปไม่ได้ที่จะรู้แบบเรียลไทม์ว่าการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ชะลอตัวสามารถทนกับการประท้วง ตลอดจนปัจจัยอื่นๆ ได้มากน้อยเพียงใด โดยเฉพาะอย่างยิ่งผลกระทบต่อใช้จ่ายในช่วงเวลาที่เริ่มมีการชำระเงินคืนกู้ยืมเพื่อการศึกษาอีกครั้ง 

จนถึงขณะนี้ การนัดหยุดงานประท้วงเฉพาะภายในเดือนสิงหาคมที่ผ่านมาเพียงเดือนเดียว พบว่ามีชั่วโมงการทำงานหายไปประมาณ 4.1 ล้านชั่วโมงแล้วในปีนี้  ซึ่งมากที่สุดนับตั้งแต่เดือนสิงหาคมปี 2000 เมื่อรวมกับเดือนกรกฎาคม ชั่วโมงการทำงานหายไปเกือบ 6.4 ล้านชั่วโมงจากการหยุด 20 ครั้ง โดยก่อนหน้านี้ การหยุดงานประท้วงในแต่ละปีเฉลี่ยสูญชั่วโมงการทำงานไป 7.4 ล้านชั่วโมง

ทั้งนี้ หลายฝ่ายต่างคาดหวังให้ทั้งสองฝ่ายสามารถเจรจาบรรลุข้อตกลงร่วมกันที่ win-win ด้วยกันทั้งหมด ซึ่งจะเป็นทางออกที่ดีสุดที่จะยุติปัญหาการนัดหยุดงานประท้วงในครั้งนี้ 

อ้างอิง: 

• https://www.cnbc.com/2023/09/18/striking-unions-impacting-the-economy-at-a-level-not-seen-in-decades.html

The post นักเศรษฐศาสตร์ชี้ สถานการณ์ประท้วงหยุดงานในสหรัฐฯ จะกระทบต่อเศรษฐกิจในระดับที่ไม่เคยเห็นมาก่อน appeared first on THE STANDARD.

Warner Bros. Pictures ผู้จัดจำหน่ายภาพยนตร์แอ็กชันไซไฟภาคต่อที่หลายคนรอชมอย่าง Dune: Part Two ของ Denis Villeneuve ที่นำแสดงโดย Timothée Chalamet, Zendaya, Florence Pugh และ Austin Butler กำลังพิจารณาเลื่อนกำหนดวันฉายจากเดิมวันที่ 3 พฤศจิกายน 2023 ในสหรัฐอเมริกา ไปยังปี 2024 เนื่องจากการประท้วงของ SAG-AFTRA 

โดยการเลื่อนฉายนี้เป็นไปตามเงื่อนไขของการนัดหยุดงานสหภาพนักแสดง หรือ SAG-AFTRA เพื่อเรียกร้องค่าจ้างและความมั่นคงในอาชีพที่ดีขึ้นที่เริ่มขึ้นเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคมที่ผ่านมา โดยมีข้อกำหนดว่าไม่อนุญาตให้นักแสดงเข้าร่วมในแคมเปญการโปรโมตภาพยนตร์ สัมภาษณ์ ทัวร์แถลงข่าว และการพบปะแฟนๆ ได้ 

ซึ่งทางค่าย Warner Bros. Pictures ได้แสดงความกังวลกับผลงานในบ็อกซ์ออฟฟิศโดยรวม ซึ่งเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะได้รับผลกระทบจากการขาดการประชาสัมพันธ์ และไม่มั่นใจว่าการประท้วงจะจบลงภายในเดือนพฤศจิกายนนี้หรือไม่

นอกจากภาพยนตร์ Dune: Part Two แล้ว Warner Bros. Pictures ยังมีแผนเลื่อนภาพยนตร์ที่มีอยู่ในมือออกไปอีกสองเรื่อง ทั้ง Aquaman and the Lost Kingdom นำแสดงโดย Jason Momoa, Amber Heard, Ben Affleck และ Emilia Clarke ที่จากเดิมมีกำหนดฉายในวันที่ 20 ธันวาคม 2023 และภาพยนตร์มิวสิคัลแนวดราม่าเรื่อง The Color Purple นำแสดงโดย Halle Bailey ที่จากเดิมมีกำหนดฉายปลายเดือนธันวาคมเช่นกัน 

ภาพ: Warner Bros. 

อ้างอิง:

• https://variety.com/2023/film/news/dune-2-release-date-change-2024-warner-bros-strike-1235676007/#
• https://www.theguardian.com/film/2023/jul/21/warner-bros-considering-delaying-release-of-dune-part-two-to-2024

The post Warner Bros. กำลังพิจารณาเลื่อนฉาย Dune: Part Two ไปปี 2024 เนื่องจากการประท้วง SAG-AFTRA appeared first on THE STANDARD.

การนัดหยุดงานของ United Parcel Service (UPS) ซึ่งเป็นหนึ่งในบริษัทจัดส่งพัสดุที่ใหญ่ที่สุดในโลก อาจสร้างความปั่นป่วนอย่างร้ายแรงภายในเศรษฐกิจของสหรัฐอเมริกา หากการเจรจาสัญญาสหภาพแรงงานในปัจจุบันไม่สามารถหาข้อยุติได้ภายในสิ้นเดือนนี้

สถานการณ์นี้ทำให้นึกถึงสถานการณ์ที่คล้ายกันซึ่งเกิดขึ้นในปี 1997 เมื่อพนักงานของ UPS หยุดงานประท้วง สร้างความยุ่งยากและความไม่สะดวกให้กับทั้งบริษัทและผู้บริโภคทั่วประเทศเป็นอย่างมาก

เมื่อพิจารณาถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในเศรษฐกิจของสหรัฐฯ ในช่วง 25 ปีที่ผ่านมา การนัดหยุดงานในลักษณะเดียวกันกับในปัจจุบันอาจมีนัยที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น สาเหตุหลักมาจากความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของบริการจัดส่งพัสดุในระบบเศรษฐกิจที่ขับเคลื่อนด้วยอีคอมเมิร์ซ

ข่าวที่เกี่ยวข้อง:

• TikTok Shop ภัยคุกคาม Shopee และ Lazada ที่กำลังเข้ามาต่อกรในสงครามอีคอมเมิร์ซ!
• TikTok รุกหนักตลาดอีคอมเมิร์ซ หวังดันยอดขายสินค้าผ่านแพลตฟอร์มโตสี่เท่าตัว สู่ระดับ 2 หมื่นล้านดอลลาร์
• JD.com พลาดตรงไหน? เปิดเหตุผลสู่การ ‘ปิดธุรกิจอีคอมเมิร์ซ’ ในไทยและอินโดนีเซีย ที่ไม่ได้เป็นเพราะการขายขาดทุนเท่านั้น!

ย้อนกลับไปในปี 1997 โลกเป็นสถานที่ที่แตกต่างออกไปมาก ดังที่ Gregg Zegras ประธานหน่วยธุรกิจอีคอมเมิร์ซระดับโลกของ Pitney Bowes บริษัทเทคโนโลยีการขนส่งที่ติดตามแนวโน้มและข้อมูลในอุตสาหกรรมการจัดส่งพัสดุ ได้เน้นย้ำ Zegras โดยชี้ให้เห็นว่า ในช่วงเวลานั้นผู้บริโภคส่วนใหญ่ยังคงจับจ่ายซื้อของในร้านค้าจริง ซึ่งตรงกันข้ามกับภูมิทัศน์ในปัจจุบันที่การซื้อของออนไลน์กลายเป็นเรื่องปกติสำหรับคนจำนวนมาก

ปัจจุบัน UPS จัดการประมาณ 25% ของปริมาณการจัดส่งพัสดุทั้งหมดในสหรัฐฯ ตามรายงานของ Pitney Bowes ซึ่งในกรณีที่มีการหยุดงานประท้วงของ UPS หลายคนอาจคิดว่าคู่แข่งอย่าง FedEx และ U.S. Postal Service สามารถเข้ามาเติมเต็มช่องว่างได้

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญยืนยันว่าเครือข่ายโลจิสติกส์ในปัจจุบันถึงขีดจำกัดแล้ว และไม่สามารถรองรับปริมาณที่เพิ่มขึ้นได้อย่างเต็มที่ ซึ่งอาจนำไปสู่ปัญหาใหญ่และความล่าช้าสำหรับผู้บริโภคและธุรกิจที่ต้องพึ่งพา UPS ในการจัดส่ง

ผลกระทบทางเศรษฐกิจที่อาจเกิดขึ้นจากการนัดหยุดงานดังกล่าวมีนัยสำคัญ การศึกษาล่าสุดที่จัดทำโดย Anderson Economic Group ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการวิจัยการหยุดชะงักของแรงงาน ประเมินว่า การนัดหยุดงาน 10 วันอาจทำให้เศรษฐกิจสหรัฐฯ เสียหายมากกว่า 7 พันล้านดอลลาร์ หรือ 2.4 แสนล้านบาท 

นี่จะทำให้เป็นการหยุดงานที่แพงที่สุดในรอบอย่างน้อยหนึ่งศตวรรษ โดยความสูญเสียจะรวมถึง 4.6 พันล้านดอลลาร์ที่เกิดจากผู้บริโภคและธุรกิจที่ต้องพึ่งพา UPS บวกกับการสูญเสียค่าจ้างพนักงานอีกกว่าพันล้านดอลลาร์ และการสูญเสียของบริษัทอีก 800 ล้านดอลลาร์

อีคอมเมิร์ซหรือการช้อปปิ้งออนไลน์ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในสหรัฐฯ ตั้งแต่ก่อนเกิดการระบาดของโควิด โดยระหว่างการล็อกดาวน์และการใช้มาตรการเว้นระยะห่างทางสังคมทำให้อีคอมเมิร์ซเติบโตอย่างมาก แม้ว่าสังคมจะเริ่มกลับเข้าสู่ภาวะปกติ แต่แนวโน้มการช้อปปิ้งออนไลน์ที่เพิ่มขึ้นนี้คาดว่าจะดำเนินต่อไป โดยเมื่อยกเว้นหมวดหมู่ต่างๆ เช่น น้ำมันเบนซินและยานยนต์ อีคอมเมิร์ซคิดเป็นประมาณ 20% ของยอดค้าปลีกทั้งหมดในสหรัฐฯ

ผลกระทบของการนัดหยุดงานที่อาจเกิดขึ้นมีมากกว่าผู้บริโภคแต่ละรายที่รอคำสั่งซื้อจาก Amazon เพราะธุรกิจต่างๆ ยังพึ่งพาผู้ให้บริการขนส่งอย่าง UPS ในการจัดส่งทุกอย่างตั้งแต่รองเท้าผ้าใบ เวชภัณฑ์ ไปจนถึงชิ้นส่วนรถยนต์ ประมาณ 40% ของการจัดส่งของ UPS ถูกส่งไปยังธุรกิจ ทำให้นี่ไม่ใช่แค่ปัญหาของผู้บริโภคเท่านั้น แต่ยังเป็นปัญหาที่แพร่หลายในธุรกิจอีกด้วย

สำหรับพนักงานของ UPS จำนวน 340,000 คน การนัดหยุดงานอาจเป็นเพียงวิธีเดียวในการต่อรองผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แม้จะมีข้อตกลงในบางประเด็น เช่น การยกเลิกระบบค่าจ้างแบบ 2 ชั้น และการติดตั้งเครื่องปรับอากาศในรถส่งสินค้า แต่ยังไม่ลงตัวเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของค่าครองชีพและค่าจ้างที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานชั่วคราว

ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญเชื่อว่า การนัดหยุดงานที่อาจเกิดขึ้นไม่น่าจะอยู่ได้นาน เนื่องจากผลกระทบทางการเงินที่รุนแรงที่อาจเกิดขึ้นกับ UPS ทว่าการคุกคามของการนัดหยุดงานดังกล่าวเป็นการเน้นย้ำถึงบทบาทที่สำคัญของบริษัทจัดส่งพัสดุในระบบเศรษฐกิจสมัยใหม่ การเจรจาและผลลัพธ์ของพวกเขายังเน้นให้เห็นถึงอำนาจและอิทธิพลของสหภาพแรงงานในการต่อสู้เพื่อสภาพการทำงานที่ดีขึ้นและค่าจ้างที่เป็นธรรม

อ้างอิง:

• www.vox.com/technology/2023/7/11/23791025/ups-strike-negotiations-demands-teamsters-union

The post พนักงาน UPS เตรียมหยุดงานเพื่อประท้วง คาดเป็นการหยุดงานที่แพงที่สุดในรอบอย่างน้อยหนึ่งศตวรรษ ด้วยมูลค่าความเสียหายสูงถึง 2.4 แสนล้านบาท appeared first on THE STANDARD.

การประท้วงหยุดงานแห่งวงการฮอลลีวูดยังดำเนินต่อไป เนื่องจากเหล่าสตูดิโอยักษ์ใหญ่ และสมาพันธ์นักเขียนบท รวมไปถึงนักแสดง ยังคงหาบทสรุปข้อตกลงกันไม่ได้ จนก่อให้เกิดการประท้วงหยุดงานครั้งยิ่งใหญ่ที่สุดของฮอลลีวูดในรอบกว่า 60 ปี ส่งผลให้การสร้างโปรดักชันกว่า 1,000 งานต้องหยุดชะงักลง สร้างความเสียหายรวมไปมากกว่าหลายพันล้านแล้ว

ล่าสุดซีอีโอแห่ง Netflix อย่าง Ted Sarandos ออกมาให้สัมภาษณ์ว่า บริษัทมีความตั้งใจที่จะให้การเจรจาระหว่างสตูดิโอ นักเขียนบท และนักแสดงสำเร็จลุล่วงโดยเร็วที่สุด แต่เขาก็ยอมรับว่ายังมีอีกหลายอย่างที่ต้องพูดคุยและแก้ไข เพื่อให้ได้ข้อตกลงร่วมกันที่เป็นธรรมกับทุกฝ่ายมากที่สุด 

เขาเผยว่า “ผมขอเริ่มต้นอย่างชัดเจนที่สุดว่า การประท้วงหยุดงานเหล่านี้ไม่ใช่ผลพวงที่เราต้องการเลย เราทำข้อตกลงกันอยู่ตลอดเวลา ที่ผ่านมาเราก็นั่งเจรจากับเหล่านักเขียน ผู้กำกับ นักแสดง และโปรดิวเซอร์ รวมไปถึงทุกคนในวงการ และเราก็หวังเอาไว้เป็นอย่างมากว่าเวลานี้เราจะได้ข้อตกลงร่วมกันแล้ว”

ขณะนี้ทั้ง SAG-AFTRA สมาพันธ์ที่มีนักแสดงหรือคนในแวดวงฮอลลีวูดเบอร์ใหญ่เป็นสมาชิกมากกว่า 160,000 คน และ WGA หรือสมาคมนักเขียนแห่งอเมริกา ต่างพร้อมใจกันหยุดทำงาน หลังการเจรจากับตัวแทนของเหล่าสตูดิโอใหญ่ (AMPTP) ล้มเหลว ซึ่ง Ted Sarandos อธิบายอีกว่า

“ไม่มีใครใน Netflix, ไม่มีใครใน AMPTP และผมเชื่อว่าไม่มีใครใน SAG หรือ WGA ที่ถือเรื่องนี้เป็นเรื่องเล็ก แต่เรายังคงมีหลายอย่างที่ต้องทำ มันเต็มไปด้วยปัญหาที่ซับซ้อนอ่อนไหว ซึ่งเราก็มีความตั้งใจอยากให้ได้ข้อตกลงร่วมกันโดยเร็วที่สุด หนึ่งคือมีความเท่าเทียมกัน และอีกหนึ่งคือการยอมรับฟังกัน อุตสาหกรรมนี้ และทุกๆ คนจะได้เดินหน้าต่อไปในอนาคตเสียที”

ภาพ: Sarah Reingewirtz / MediaNews Group / Los Angeles Daily News via Getty Images 

อ้างอิง: 

• finance.yahoo.com/news/netflix-ceo-says-company-is-super-committed-to-ending-hollywood-strikes-233434360.html 

The post Netflix เผยว่าอยากหาบทสรุปเพื่อยุติการประท้วงหยุดงานในฮอลลีวูดโดยเร็วที่สุด appeared first on THE STANDARD.

Christopher Nolan เป็นหนึ่งในผู้กำกับขาใหญ่แห่งวงการภาพยนตร์ที่สนับสนุนการประท้วงหยุดงานครั้งใหญ่ในวงการฮอลลีวูดอย่างแข็งขัน โดย Christopher Nolan ออกมาคอนเฟิร์มแล้วว่า เขาจะไม่ทำงานภาพยนตร์ใดๆ ทั้งสิ้นจนกว่าการประท้วงครั้งนี้จะสิ้นสุดลง

ในวันที่ 13 กรกฎาคมที่ผ่านมา สมาคมนักแสดงภาพยนตร์และโทรทัศน์ (SAG) รวมไปถึงสหพันธ์ศิลปินโทรทัศน์และวิทยุแห่งอเมริกา (AFTRA) ซึ่งเป็นสหพันธ์ที่ใหญ่ที่สุดในฮอลลีวูดด้วยสมาชิกกว่า 160,000 คน ได้มีผลโหวตอย่างเป็นเอกฉันท์ว่าพวกเขาจะร่วมประท้วงหยุดงานด้วย โดยเมื่อมีการประกาศออกมาอย่างเป็นทางการในวันนั้น เหล่านักแสดงภาพยนตร์ Oppenheimer ก็พากันเดินออกจากงานปฐมทัศน์ที่ประเทศอังกฤษโดยทันที

SAG และ AFTRA ร่วมการประท้วงหยุดงานในครั้งนี้ เพื่อเป้าหมายในการได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรมมากขึ้นในยุคแห่งแพลตฟอร์มสตรีมมิง และยังต้องการการรับประกันความปลอดภัยและมั่นคงในอาชีพจากการใช้ Artificial Intelligence หรือ AI ในอุตสาหกรรมบันเทิง ซึ่งนับเป็นเรื่องที่ยังใหม่อยู่ โดยขณะนี้โปรดักชันแห่งฮอลลีวูดมากกว่า 1,000 ชิ้นได้หยุดชะงักลงจากการประท้วงหยุดงานแล้ว

สำหรับ Christopher Nolan เจ้าของผลงาน Oppenheimer ก็ได้เผยผ่าน BBC ว่า เขาเองก็จะหยุดงานด้วยเช่นกัน “ผมไม่มีทางทำงานอยู่แล้ว มันเป็นเรื่องสำคัญมากที่ทุกคนต้องเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้น มันคือหัวใจหลักของความสัมพันธ์ระหว่างคนทำงานกับอุตสาหกรรมฮอลลีวูด”

ภาพ: Pascal Le Segretain / Getty Images

อ้างอิง:

• www.nme.com/news/film/christopher-nolan-absolutely-not-work-films-until-strikes-end-3469045 

The post Christopher Nolan สนับสนุนการประท้วงหยุดงานในฮอลลีวูด และจะไม่สร้างภาพยนตร์จนกว่าจะได้ข้อสรุป appeared first on THE STANDARD.

ขณะที่การประท้วงหยุดงานครั้งยิ่งใหญ่ในฮอลลีวูด ที่เริ่มต้นจากสมาคมนักเขียนบทแห่งอเมริกา (WGA) และขยายเป็นวงกว้างไปจนถึงสมาคมนักแสดงภาพยนตร์และโทรทัศน์ (SAG) รวมไปถึงสหพันธ์ศิลปินโทรทัศน์และวิทยุแห่งอเมริกา (AFTRA) ที่ต่างก็พากันเข้าร่วมการประท้วงหยุดงานในครั้งนี้ ยังคงดำเนินไปอย่างเข้มข้น 

Bill Diller เจ้าของบริษัทอินเทอร์เน็ตและมีเดีย IAC ที่คร่ำหวอดอยู่ในวงการสื่อ ภาพยนตร์ และโทรทัศน์มานานหลายปี ได้ออกมาให้ความคิดเห็นถึงสถานการณ์ที่กำลังเกิดขึ้นผ่าน CBS โดยชี้ว่า การประท้วงหยุดงานของคนในวงการฮอลลีวูดครั้งนี้อาจทำให้ทั้งอุตสาหกรรมล่มสลายได้เป็นทอดๆ แบบโดมิโน ถ้าหากยังไม่รีบแก้ปัญหาให้ได้โดยไว

“เงื่อนไขเหล่านี้อาจก่อให้เกิดการล่มสลายทั้งอุตสาหกรรมได้” เขากล่าว

Bill Diller เผยอีกว่า ถ้าหากฝ่ายตัวแทนเหล่าสตูดิโอภาพยนตร์ยักษ์ใหญ่และสมาคมนักเขียนบทแห่งอเมริกายังหาข้อตกลงร่วมกันไม่ได้ต่อไปเรื่อยๆ ผลที่จะเกิดขึ้นก็คือ ลูกค้าจะมีตัวเลือกโปรแกรมในการรับชมที่น้อยลง และนำไปสู่การยกเลิกเป็นสมาชิกแพลตฟอร์มสตรีมมิง ซึ่งก็จะทำให้รายได้ในอุตสาหกรรมบันเทิงหดหายโดยทันที นั่นหมายความว่ากว่าจะถึงวันที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันได้ พวกเขาก็คงไม่มีเงินมากพอที่จะสร้างโปรเจกต์ใหม่ได้แล้ว

อย่างไรก็ตาม Bill Diller ผู้ที่เคยดำรงตำแหน่งซีอีโอแห่ง Paramount Pictures คาดการณ์ว่า สองฝ่ายน่าจะยังตกลงกันไม่ได้ในเร็วๆ นี้ เนื่องจากพวกเขาไม่มีความไว้วางใจต่อกัน พร้อมกับชี้เป้าประเด็นปัญหา ‘การมีตัวตน’ ของเหล่านักเขียน โดยเฉพาะเมื่อเทคโนโลยี Artificial Intelligence หรือ AI กำลังพัฒนามากขึ้นเรื่อยๆ อย่างไม่มีทีท่าว่าจะสิ้นสุด รวมไปถึงปัญหารายได้ที่แตกต่างกันราวฟ้ากับเหวของผู้ที่ได้รับค่าตอบแทนมากที่สุดกับผู้ที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุด 

Bill Diller เสนอวิธีแก้ปัญหาความเหลื่อมล้ำของรายได้ในวงการฮอลลีวูด นั่นคือการลดจำนวนเงินสำหรับนักแสดงและสตูดิโอผู้ผลิตฝ่ายละ 25% เพื่อลดช่องว่างระหว่างกันให้ได้มากที่สุด และเสนอว่าพวกเขาควรมีเดดไลน์ในการหาข้อสรุปเพื่อยุติข้อขัดแย้งภายในเดือนกันยายนนี้ นอกจากนั้นเขายังแสดงความเห็นอีกว่า เหล่านักเขียนต่างตื่นตระหนกว่า AI จะมาแย่งงานของพวกเขามากเกินไป และเขาคิดว่า AI น่าจะส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมสิ่งพิมพ์มากกว่า

“นักเขียนจะมีตัวช่วย ไม่ใช่ถูกแทนที่ พวกเขาส่วนใหญ่ต่างก็มีฝีมือเชี่ยวชาญกันอย่างแท้จริง ผมไม่คิดว่า Artificial Intelligence จะมีความอันตรายอะไรเลย”

อ้างอิง:

• www.cnbc.com/2023/07/16/hollywood-strikes-could-lead-to-an-absolute-collapse-iacs-diller.html

The post การประท้วงหยุดงานในฮอลลีวูดที่กำลังยืดเยื้ออาจทำให้ทั้งวงการล่มสลายได้ หากไม่รีบแก้ปัญหาโดยไว appeared first on THE STANDARD.

นักเขียนบทโทรทัศน์และภาพยนตร์ในฮอลลีวูดได้นัดหยุดงานประท้วงเป็นครั้งแรกในรอบ 15 ปี ซึ่งมีศักยภาพที่จะสร้างความวุ่นวายอย่างมากในอุตสาหกรรมบันเทิง เนื่องจากพวกเขาต้องการต่อสู้เพื่อค่าจ้างที่ดีขึ้นในยุคทองของบริการสตรีมมิง

สมาคมนักเขียนบทแห่งอเมริกา (WGA) เป็นตัวแทนของนักเขียนบทภาพยนตร์สหภาพแรงงาน 11,500 คน ซึ่งตัดสินใจหยุดงานประท้วงหลังจากที่พวกเขาไม่สามารถบรรลุข้อตกลงในสัญญาฉบับใหม่กับ Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) ซึ่งเป็นตัวแทนของสตูดิโอขนาดใหญ่ เช่น Disney, Netflix และอื่นๆ

WGA อ้างว่า การเติบโตของบริการสตรีมมิงทำให้ค่าจ้างลดลง และนักเขียนมีสภาพการทำงานที่ยากขึ้น แม้ว่าปัจจุบันจะมีการสร้างซีรีส์และภาพยนตร์มากขึ้นทุกปี ซึ่งหมายถึงงานที่เพิ่มขึ้นสำหรับนักเขียน แต่สมาชิก WGA กล่าวว่า โดยรวมแล้วพวกเขาทำเงินได้น้อยลง พวกเขาโต้แย้งว่านักเขียนสำหรับซีรีส์สตรีมมิงได้รับค่าจ้างเพียง 46% ของค่าจ้างที่นักเขียนซีรีส์ได้รับจากการออกอากาศทางโทรทัศน์

ข่าวที่เกี่ยวข้อง:

• ไม่เกี่ยวกับปริมาณ แต่เป็นเรื่องคุณภาพล้วนๆ! วิธีงัดกับ Netflix ของ Disney+ ที่กำลังแสวงหาการเติบโตในเอเชีย
• ไม่หวั่นแม้มาช้า! Amazon Prime Video พร้อมแล้วที่จะบุก ‘สมรภูมิวิดีโอสตรีมมิงไทย’
• เมื่อ ‘วิดีโอสตรีมมิง’ ไม่สร้างความประทับใจให้กับนักลงทุนอีกต่อไป เกมนี้ต้องแก้อย่างไร?

ข้อกังวลอย่างหนึ่งสำหรับ WGA คือการใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการเขียนบท พวกเขาต้องการมาตรการป้องกันเพื่อป้องกันไม่ให้สตูดิโอใช้ AI เพื่อสร้างสคริปต์ใหม่ตามผลงานก่อนหน้าของนักเขียน พวกเขายังต้องการให้แน่ใจว่าจะไม่ถูกขอให้เขียนสคริปต์ฉบับร่างก่อนที่จะถูกเขียนขึ้นมาใหม่โดย AI

การนัดหยุดงานอาจส่งผลกระทบทันทีต่อรายการทอล์กโชว์ตอนดึกและละครต่างๆ นอกจากนี้การนัดหยุดงานอาจส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจของลอสแอนเจลิส ซึ่งเป็นเมืองใหญ่อันดับสองของประเทศที่กำลังเผชิญกับปัญหาต่างๆ เช่น ยอดขายบ้านที่ลดลงและการหยุดชะงักของแรงงานที่ท่าเรือ

ขณะเดียวกัน การนัดหยุดงาน WGA ครั้งล่าสุดในปี 2007-2008 ซึ่งกินเวลานาน 3 เดือน ส่งผลให้มีการสูญเสียงาน 37,700 ตำแหน่ง และแคลิฟอร์เนียตอนใต้สูญเสียมูลค่าทางเศรษฐกิจถึง 2.1 พันล้านดอลลาร์ ตามรายงานของ Milken Institute

ความขัดแย้งครั้งนี้เกิดขึ้นในช่วงเวลาที่สตูดิโอกำลังเผชิญกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นจากวอลล์สตรีทในการทำให้บริการสตรีมมิงของพวกเขามีกำไร บริษัทต่างๆ เช่น Netflix และ Disney ทุ่มเงินมหาศาลไปกับการสร้างโปรแกรมใหม่สำหรับบริการสตรีมมิง แต่ตอนนี้พวกเขากำลังเผชิญกับผลที่ตามมาของการลงทุน

สิ่งนี้นำไปสู่การลดงบประมาณและการสูญเสียงานในอุตสาหกรรม ตัวอย่างเช่น Disney กำลังอยู่ในขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงาน 7,000 คน ซึ่งหลายคนทำงานด้านการสร้างหรือการตลาดของรายการ ดังนั้นการทำให้นักเขียนได้รับค่าจ้างและมีสภาพการทำงานที่ดีขึ้นนั้นเป็นความท้าทายมาก

อีกเรื่องที่ต้องจับตาคือสัญญาของ Director Guild of America (DGA) และ SAG-AFTRA ซึ่งเป็นสหภาพนักแสดงที่กำลังจะหมดสัญญาลงในเดือนมิถุนายน หากไม่สามารถบรรลุข้อตกลงใหม่ได้ อาจทำให้สถานการณ์ในวงการบันเทิงนั้นซับซ้อนยิ่งขึ้นไปอีก

ภาพ: Silas Stein / picture alliance via Getty Images

อ้างอิง:

• https://www.bloomberg.com/news/articles/2023-05-02/hollywood-writers-go-on-strike-seek-higher-pay-in-streaming-era
• https://www.cnbc.com/2023/05/02/hollywood-writers-to-strike-triggering-tv-shutdowns-amid-streaming-disruption.html
• https://apnews.com/article/writers-strike-hollywood-wga-926179281803e10b1d501dcab93e305d

The post ในยุคสตรีมมิงเบ่งบาน แต่ทำไมค่าจ้างลดลง? จุดชนวน ‘นักเขียนบทโทรทัศน์และภาพยนตร์ในฮอลลีวูด’ นัดหยุดงานประท้วงเป็นครั้งแรกในรอบ 15 ปี appeared first on THE STANDARD.

บรรยากาศตามจุดทิ้งขยะทั่วกรุงปารีส เมืองหลวงของฝรั่งเศสในช่วงเวลานี้เต็มไปด้วยขยะกองโต หลังจากที่ชาวเมือง โดยเฉพาะสมาชิกของสหภาพแรงงานฝรั่งเศส นัดหยุดงานประท้วงแผนปฏิรูปการเกษียณอายุและเงินบำนาญของรัฐบาลฝรั่งเศส ภายใต้การผลักดันของประธานาธิบดีเอ็มมานูเอล มาครง ส่งผลให้มนตร์เสน่ห์ของเมืองหลวงแห่งนี้ลดน้อยถอยลง และบางจุดเริ่มส่งกลิ่นไม่พึงประสงค์ ขณะที่ทางการกรุงปารีสเผย มีขยะกว่า 5,600 ตันที่ยังไม่ได้รับการจัดเก็บในขณะนี้

โดยแผนปฏิรูปดังกล่าวของมาครงจะปรับเกณฑ์อายุขั้นต่ำของผู้มีสิทธิได้รับเงินบำนาญจากเดิม 62 ปี เป็น 64 ปี อีกทั้งยังเป็นการเพิ่มจำนวนปีให้กับผู้ที่ต้องจ่ายเงินสมทบ เพื่อให้ได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวนอีกด้วย แผนปฏิรูปนี้จึงได้รับเสียงวิพากษ์วิจารณ์และแรงทัดทานจากชาวฝรั่งเศสจำนวนมาก 

สหภาพแรงงานฝรั่งเศสคัดค้านการผลักดันแผนปฏิรูปฉบับนี้อย่างจริงจัง พร้อมเรียกร้องให้รัฐบาลมาครงยอมถอย และเปิดโอกาสให้มีการลงประชามติเกี่ยวกับแผนปฏิรูปเงินบำนาญดังกล่าว

การมีมติเห็นชอบแผนปฏิรูปจากวุฒิสภาเมื่อช่วงสุดสัปดาห์ที่ผ่านมานี้ ทำให้ร่างกฎหมายฉบับนี้ใกล้มีผลบังคับใช้จริงมากขึ้นไปทุกขณะ โดยคณะกรรมาธิการร่วมทั้งจากวุฒิสภาและสภาผู้แทนราษฎรจะพิจารณาแผนปฏิรูปนี้อีกครั้ง ก่อนที่จะลงมติเป็นครั้งสุดท้าย ซึ่งคาดว่าจะมีขึ้นในวันนี้ (16 มีนาคม) ตามเวลาท้องถิ่น และอาจมีส่วนทำให้การชุมนุมประท้วงมีแนวโน้มรุนแรงยิ่งขึ้นไปอีก 

ภาพ: Edward Berthelot / Getty Images

ภาพ: Edward Berthelot / Getty Images

ภาพ: Samuel Boivin / NurPhoto via Getty Images

ภาพ: Samuel Boivin / NurPhoto via Getty Images

ภาพ: Samuel Boivin / NurPhoto via Getty Images

อ้างอิง:

• https://www.bbc.com/news/world-europe-64950503
• https://edition.cnn.com/2023/03/11/europe/paris-trash-strikes-intl/index.html 
• https://www.theguardian.com/world/2023/mar/15/its-disgusting-paris-rots-under-mounds-of-rubbish-as-bin-collectors-extend-strike

The post กรุงปารีสกับขยะกองโต ในวันที่ชาวเมืองนัดหยุดงานประท้วงแผนปฏิรูปเงินบำนาญ appeared first on THE STANDARD.

วันนี้ (19 มกราคม) สมาชิกสหภาพแรงงานฝรั่งเศสนัดหยุดงานประท้วง ต้านแผนปฏิรูปของประธานาธิบดีเอ็มมานูเอล มาครง ที่ต้องการจะขยายเพดานเกษียณอายุจาก 62 เป็น 64 ปี นอกจากนี้ข้อเสนอของนายกรัฐมนตรีเอลิซาเบธ บอร์น ที่เสนอเมื่อช่วงต้นเดือนมกราคมที่ผ่านมานี้ยังระบุอีกว่า นับตั้งแต่ปี 2027 เป็นต้นไป ประชาชนจะต้องทำงานถึง 43 ปี จึงจะมีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเต็มจำนวน ซึ่งขยับขึ้นจากปีปัจจุบันที่กำหนดไว้ที่ 42 ปี

โดยขบวนประท้วงเกิดขึ้นตามเมืองใหญ่ๆ ทั่วประเทศ โดยเฉพาะในกรุงปารีส เมืองหลวงของฝรั่งเศส ส่งผลให้เส้นทางสัญจรบางแห่งติดขัด โรงเรียน รวมถึงหน่วยงานของรัฐหลายแห่งปิดให้บริการชั่วคราวในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมา ขณะที่รถไฟใต้ดินมีเพียงบางเส้นทางที่ยังคงเปิดให้ใช้บริการอยู่ โดยเฉพาะในเส้นทางที่ขับเคลื่อนด้วยระบบอัติโนมัติ

นอกจากรัฐบาลฝรั่งเศสจะต้องบริหารจัดการกับวิกฤตเงินเฟ้อ วิกฤตขาดแคลนพลังงาน รวมถึงข้อร้องเรียนจำนวนมากเกี่ยวกับบริการสาธารณะที่ย่ำแย่ลงของฝรั่งเศสภายใต้การนำของประธานาธิบดีมาครง ประกอบกับแผนปฏิรูปแรงงานและเกษียณอายุงานของรัฐบาลที่ได้รับแรงต้านจากสังคม ยิ่งทำให้ช่วงเวลานี้ นับเป็นความท้าทายระลอกใหม่ที่สั่นคลอนเก้าอี้ผู้นำประเทศของประธานาธิบดีมาครงไม่น้อย

อ้างอิง:

• https://www.bbc.com/news/world-europe-64309155 
• https://www.reuters.com/world/europe/nationwide-strike-france-against-macrons-pension-reform-2023-01-19/ 

The post ชาวฝรั่งเศสนัดหยุดงานประท้วง ต้านแผนปฏิรูปมาครง หวังขยายเพดานเกษียณอายุ appeared first on THE STANDARD.

เกิดเหตุประท้วงและนัดหยุดงานในศูนย์กลางการขนส่งทั่วโลก ตั้งแต่ยุโรปไปถึงเกาหลีใต้ เพิ่ม 4 เท่าในปี 2022 ท่ามกลางภาวะเงินเฟ้อสูง ด้านผู้เชี่ยวชาญประเมิน สถานการณ์ปีนี้อาจรุนแรงขึ้น หากเศรษฐกิจโลกแย่ลง ทำให้ห่วงโซ่อุปทานโลกเผชิญกับความท้าทายต่อเนื่อง

ตามรายงานของ Crisis24 ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านความมั่นคงทางทะเล ระบุว่า เกิดการประท้วงหรือนัดหยุดงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานของท่าเรืออย่างน้อย 38 ครั้งในปี 2022 มากกว่าปี 2021 ซึ่งเป็นช่วงที่การระบาดใหญ่ทำให้การค้าโลกหยุดชะงักถึง 4 เท่า

โดยผู้เชี่ยวชาญจากสหภาพแรงงานหลายแห่งอธิบายว่า ในปีที่ผ่านมา แรงงานจำนวนมากรู้สึกถึงผลกระทบของภาวะเงินเฟ้อ ซึ่งมาจากราคาเชื้อเพลิงและอาหารสูงขึ้น โดยเฉพาะหลังจากเกิดสงครามในยูเครน ขณะที่ค่าจ้างกลับหยุดนิ่ง ทำให้แรงงานกล้าที่จะเรียกร้องค่าจ้างมากขึ้น

โฆษกของ Crisis24 ยังกล่าวอีกว่า เหตุความไม่สงบไม่น่าจะลดลงในปีนี้ และในความเป็นจริงอาจเลวร้ายลงด้วย ในกรณีที่เศรษฐกิจโลกไม่ดีขึ้น

ขณะที่ John Ahlquis ศาสตราจารย์จาก School of Global Policy and Strategy แห่งมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย ซานดิเอโก กล่าวว่า “ขณะเดียวกัน โควิดสายพันธุ์ใหม่ก็ยังคงสร้างปัญหาคอขวดในห่วงโซ่อุปทาน และทำให้พนักงานมีอิทธิพลมากขึ้นในการเจรจาต่อรองสัญญา” 

โดยตัวอย่างเหตุประท้วงและการนัดหยุดงานสำคัญในปีก่อนคือ เหตุคนขับรถบรรทุกชาวเกาหลีใต้ประท้วงหยุดงาน 2 ครั้งในระยะเวลา 6 เดือน ทำให้การดำเนินงานของตู้คอนเทนเนอร์ในเมืองปูซานประสบภาวะหยุดชะงัก และเหตุพนักงานท่าเรือของเยอรมนีและสหราชอาณาจักรนัดหยุดงาน ทำให้เกิดวิกฤตในท่าเรือบางแห่งของยุโรป

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

• เศรษฐกิจโลก กำลังเข้าสู่ภาวะถดถอย แต่มี 7 ปัจจัย ที่รอบนี้แตกต่างจากวิกฤตการเงินปี 2008
• เปิด 5 สัญญาณอันตรายเศรษฐกิจ บ่งชี้โลกเสี่ยงเผชิญภาวะถดถอย
• นักเศรษฐศาสตร์ฟันธง เงินเฟ้อ ทั่วโลกผ่านจุดพีค แต่จะไม่กลับไปต่ำเท่ากับช่วงก่อนโควิด

อ้างอิง:

• www.bloomberg.com/news/articles/2023-01-09/labor-disruptions-at-world-s-ports-quadruple-as-discontent-grows?srnd=premium-asia&sref=CVqPBMVg

The post แรงงานในศูนย์กลางการขนส่งทั่วโลกประท้วง-นัดหยุดงาน เพิ่ม 4 เท่าในปี 2022 ผู้เชี่ยวชาญเตือนสถานการณ์อาจรุนแรงขึ้นปีนี้ appeared first on THE STANDARD.

สหภาพแรงงานใหญ่ในเกาหลีใต้ประกาศร่วมการหยุดงานประท้วงที่เริ่มโดยกลุ่มคนขับรถบรรทุก โดยการขยายขอบเขตการหยุดงานประท้วงนี้คาดว่าจะส่งผลกระทบต่อห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก และส่งผลกระทบต่อผู้ส่งออกในท้องถิ่นด้วย

บนเว็บไซต์สหภาพแรงงาน The Korean Confederation of Trade Unions ระบุว่า สหภาพแรงงานเตรียมเดินขบวนประท้วงในสถานที่ 16 แห่ง วันอังคารนี้ (6 ธันวาคม) เพื่อสนับสนุนผู้ขับรถบรรทุก

อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานดังกล่าวซึ่งที่มีสมาชิกประมาณ 1 ล้านคน รวมถึง แรงงานในอุตสาหกรรมโลหะ ยานยนต์ ต่อเรือ และอุตสาหกรรมชิป ไม่ได้เปิดเผยว่าจะมีผู้เข้าร่วมการประท้วงกี่คน

ทั้งนี้ การนัดหยุดงานของคนขับรถบรรทุกในเกาหลีใต้ เพื่อเรียกร้องให้มีระบบค่าจ้างที่ดีขึ้น ซึ่งจัดมาตั้งแต่วันที่ 24 พฤศจิกายน กำลังทำให้ห่วงโซ่อุปทานตึงเครียด เนื่องจากการประท้วงได้ปิดกั้นท่าเรือและทางเข้าโรงงาน แม้รัฐบาลได้ออกคำสั่ง เพื่อพยายามบังคับให้พนักงานขับรถในอุตสาหกรรมหลักๆ กลับไปทำงาน

แต่ตามข้อมูลจากกระทรวงมหาสมุทรและการประมงระบุว่า ณ เวลา 17.00 น. ของวันอาทิตย์ มีเพียง 25% ของการขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ฟื้นตัวสู่ระดับปกติ

โดยตั้งแต่วันจันทร์เป็นต้นไป กระทรวงการค้าฯ ของเกาหลีใต้ จะสอบถามบริษัทคาร์โกและบริษัทจัดส่งสินค้าว่าคนขับรถบรรทุกได้ปฏิบัติตามคำสั่งของรัฐบาลหรือไม่ อย่างไรก็ตาม สหภาพแรงงานคนขับรถบรรทุกกล่าวว่า จะยังคงประท้วงต่อไป พร้อมกล่าวโทษว่า รัฐบาลปราบปรามการนัดหยุดงานอย่างรุนแรง

ด้านคะแนนนิยมของประธานาธิบดี ยุนซอกยอล ของเกาหลีใต้ เพิ่มขึ้นเป็นสัปดาห์ที่ 2 แล้ว ท่ามกลางท่าทีแข็งกร้าวต่อการประท้วง ตามผลสำรวจจาก Realmeter แม้ประธานาธิบดียุนเปรียบเทียบการหยุดงานประท้วงของคนขับรถบรรทุว่าเป็นภัยคุกคามเช่นเดียวกับกิจกรรมทดสอบนิวเคลียร์ของเกาหลีเหนือ ตามรายงานของสำนักข่าว Yonhap ในการประชุมระหว่างประธานาธิบดีและเจ้าหน้าที่ระดับสูงเมื่อ เร็วๆ นี้

ข่าวที่เกี่ยวข้อง:

• แบงก์ชาติเกาหลีใต้เตรียมชะลอความเร็วในการขึ้นดอกเบี้ยเพื่อประคองภาคอสังหา คาดจุดสูงสุดอยู่ที่ 3.5%
• จับตาทิศทางตลาดหุ้นเอเชีย กองทุนชั้นนำลุ้นภาวะกระทิงในจีน เกาหลีใต้ และไต้หวัน
• Goldman Sachs คาดสหรัฐฯ-ยุโรปยุติพึ่งพาแบตเตอรี่ EV ‘จีน’ ภายใน 5 ปี หลังเกาหลีใต้เร่งขยายฐานการผลิต ท่ามกลางมาตรการกีดกันจีน

อ้างอิง:

• https://www.bloomberg.com/asia?sref=CVqPBMVg

The post สหภาพแรงงานใหญ่ในเกาหลีใต้ประกาศร่วมการหยุดงานประท้วงของกลุ่มผู้ขับรถบรรทุก คาดคุกคามห่วงโซ่อุปทานโลกหนักขึ้น appeared first on THE STANDARD.

เที่ยวบินของ Lufthansa กว่า 1,000 เที่ยวบินถูกยกเลิก เนื่องจากการประท้วงหยุดงานของสหภาพแรงงานในสัปดาห์นี้ ส่งผลให้มีผู้โดยสารมากกว่า 130,000 คนได้รับผลกระทบ

สายการบินสัญชาติเยอรมันประกาศยกเลิกเที่ยวบินเกือบทั้งหมดจากฐานการบินในแฟรงก์เฟิร์ตและมิวนิกในวันพุธ พร้อมกับเตือนว่า การหยุดงานประท้วงอาจนำไปสู่การยกเลิกเที่ยวบินหรือความล่าช้าของเที่ยวบินในวันพฤหัสบดีและวันศุกร์ด้วย

ที่สนามบินแฟรงก์เฟิร์ตมีเที่ยวบินถูกยกเลิกทั้งหมด 678 เที่ยวบิน กระทบผู้โดยสารประมาณ 92,000 คน ส่วนที่มิวนิกเที่ยวบินถูกยกเลิก 345 เที่ยวบิน ส่งผลกระทบต่อผู้โดยสารประมาณ 42,000 คน

นอกจากนี้การยกเลิกเที่ยวบินยังส่งผลกระทบไปถึงเที่ยวบินระหว่างประเทศบางเที่ยวบินจากกรุงเทพฯ, สิงคโปร์, นิวยอร์ก, ลอสแอนเจลิส, โจฮันเนสเบิร์ก และนิวเดลี อีกด้วย

Lufthansa ระบุว่า การนัดหยุดงานประท้วงของเจ้าหน้าที่ภาคพื้นดินโดยสหภาพแรงงาน Ver.di ส่งผลกระทบอย่างมาก เนื่องจากเป็นช่วงฤดูการท่องเที่ยวที่มีผู้คนเดินทางกันอย่างคึกคัก โดยสายการบินกำลังทำงานภายใต้แรงกดดันสูงที่จะจัดตารางเที่ยวบินใหม่ในช่วงสุดสัปดาห์นี้

สหภาพ Ver.di เรียกร้องขอขึ้นค่าแรง 9.5% สำหรับพนักงานภาคพื้นของ Lufthansa โดยเพิ่มขึ้นขั้นต่ำ 350 ยูโรต่อเดือน เป็นเวลา 12 เดือน สหภาพแรงงานระบุว่า พนักงานทำงานหนักเกินไป เนื่องจากการขาดแคลนพนักงานจำนวนมาก อัตราเงินเฟ้อสูง และการระงับค่าจ้างเป็นเวลา 3 ปี

ทางสหภาพได้เชิญชวนให้พนักงานประมาณ 20,000 คน เข้าร่วมการนัดหยุดงานครั้งนี้ โดยรวมถึงเจ้าหน้าที่ภาคพื้น เจ้าหน้าที่ประจำเคาน์เตอร์ และช่างเทคนิคอากาศยาน

มิคาเอล นิกเกอมันน์ ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และผู้อำนวยการด้านแรงงานของ Deutsche Lufthansa AG กล่าวกับนักข่าวเมื่อวันอังคารว่า การประท้วงหยุดงานสร้างความเสียหายมหาศาล และเผยว่า Lufthansa เคยเสนอขึ้นค่าจ้างให้อย่างมากในช่วง 12 เดือนข้างหน้า แต่สหภาพยังไม่ยอมรับ

ด้าน มาร์ติน ลอยท์เก หัวหน้าฝ่ายสื่อมวลชนสัมพันธ์ของ Lufthansa กล่าวกับผู้สื่อข่าวเมื่อวันพุธว่า การประท้วงหยุดงานครั้งใหญ่โดยใช้ลูกค้าเป็นเครื่องต่อรองนั้น เป็นเรืองที่ไม่สามารถยอมรับได้และไม่มีเหตุผล หลังจากที่ผ่านการเจรจากับบริษัทมาแล้ว 2 รอบ

ทั้งนี้ การนัดหยุดงานเริ่มขึ้นในวันพุธ เวลา 03.45 น. ตามเวลาท้องถิ่น (08.45 น. ตามเวลาไทย) และจะสิ้นสุดในเวลา 06.00 น. ตามเวลาท้องถิ่น (12.00 น. ตามเวลาไทย) ของวันพฤหัสบดี ตามแถลงการณ์ของสหภาพ

ภาพ: Ying Tang / NurPhoto via Getty Images

อ้างอิง:

• https://edition.cnn.com/travel/article/lufthansa-strike-germany-flights-canceled/index.html

The post Lufthansa ยกเลิกเที่ยวบินกว่า 1,000 เที่ยว เหตุพนักงานหยุดงานประท้วง กระทบผู้โดยสารกว่า 130,000 คน appeared first on THE STANDARD.

พนักงานการรถไฟทั่วสหราชอาณาจักรนัดหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 30 ปีในเช้าวันนี้ (21 มิถุนายน) ตามเวลาท้องถิ่น ส่งผลให้ผู้โดยสารทั่วประเทศได้รับผลกระทบจากการหยุดให้บริการรถไฟหลายพันเที่ยว ขณะที่ผู้โดยสารจำนวนมากต้องเปลี่ยนไปใช้ระบบขนส่งประเภทอื่นแทน

The Guardian รายงานว่า มีเพียงรถไฟราว 4,500 เที่ยว จากทั้งหมด 20,000 เที่ยวที่ยังให้บริการอยู่ หลังสมาชิกสหภาพแรงงานรถไฟ RMT ในบริษัทการทางรถไฟ Network Rail จำนวน 40,000 ชีวิตผละงานประท้วง รวมถึงผู้ให้บริการรถไฟอีก 13 รายด้วย

ส่วนบริษัทรถไฟที่คนงานไม่หยุดงานประท้วงก็ได้รับผลกระทบในการดำเนินงานเช่นกัน เนื่องจากผู้ให้บริการอาณัติสัญญาณจาก Network Rail ก็หยุดงานประท้วงด้วยเช่นกัน โดยพื้นที่ส่วนใหญ่ของอังกฤษ สกอตแลนด์ และเวลส์ จะไม่มีรถไฟโดยสารให้บริการตลอดทั้งวัน 

ส่วนบริการรถไฟส่วนใหญ่จะจำกัดอยู่ในเส้นทางสายหลัก แต่ก็จำกัดเวลาให้บริการจากเวลา 07.30-18.30 น. เท่านั้น

ทั้งนี้การหยุดงานประท้วงจะมีขึ้นต่อเนื่องในวันพฤหัสบดีและเสาร์นี้ แต่คาดว่าจะกระทบการให้บริการในวันอื่นๆ เช่น วันพุธ ศุกร์ และอาทิตย์ด้วย

นอกจากทางรถไฟข้ามเมืองแล้ว ระบบรถไฟใต้ดินในกรุงลอนดอนก็งดให้บริการจากการหยุดงานประท้วงของพนักงาน 24 ชั่วโมงในวันอังคารเช่นกัน

การหยุดงานประท้วงมีขึ้นหลังการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานกับตัวแทนรัฐบาลเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าแรงประสบความล้มเหลวเมื่อวันจันทร์ (20 มิถุนายน) โดยต่างฝ่ายต่างโทษฝ่ายตรงข้ามว่าไม่มีความคืบหน้า

ภาพ: Bryn Colton / Getty Images

อ้างอิง: 

• https://www.theguardian.com/uk-news/2022/jun/21/passengers-face-disruption-as-britains-biggest-rail-strike-for-decades-begins 

The post ผู้โดยสารได้รับผลกระทบทั่วสหราชอาณาจักร หลังสหภาพแรงงานรถไฟนัดหยุดงานทั่วประเทศ appeared first on THE STANDARD.

THE STANDARD Daily ประจำวันที่ 26 ธันวาคม 2562  เวลา 20.00 น. 

• THE STANDARD Daily พาย้อนดูการประท้วงรอบโลกในปี 2019 แต่ละที่กินเวลายาวนานเพียงใด มีความสูญเสียมากน้อยแค่ไหน และมูลเหตุของการประท้วงส่วนใหญ่มาจากประเด็นใด

สามารถติดตาม THE STANDARD Daily ได้เป็นประจำทุกวันจันทร์–ศุกร์ เวลา 20.00 น. เป็นต้นไป ที่ Facebook Live และ Youtube Live ของ thestandardth

The post สรุปประท้วงใหญ่รอบโลก 2019 – THE STANDARD Daily 26 ธันวาคม 2562 appeared first on THE STANDARD.

วงการอุดมศึกษาของสหราชอาณาจักรกำลังเผชิญปัญหาระลอกใหม่ หลังสหภาพวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย หรือ University and College Union (UCU) เริ่มต้นมาตรการหยุดงานประท้วงของอาจารย์และพนักงานในมหาวิทยาลัย 60 แห่งทั่วสหราชอาณาจักรแล้วเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมา และการหยุดงานประท้วงนี้มีกำหนด 8 วัน ทำการไปจนถึงวันพุธที่ 4 ธันวาคมนี้ 

และแม้ช่วงการหยุดงานประท้วงจะสิ้นสุดลงแล้ว แต่มาตรการเรียกร้องต่อเนื่องด้วยการทำงานเพียง ‘ตามหน้าที่ที่มี’ จะยังคงดำเนินต่อไปหลังจากนั้น ซึ่งหมายถึงการไม่ทำงานล่วงเวลา การไม่รับช่วยงานของเพื่อนร่วมงานที่ขาดงาน การไม่จัดตารางสอนชดเชยให้กับคาบเรียนที่หายไประหว่างการหยุดงานประท้วง และการไม่รับงานภาคสมัครใจ ทั้งหมดนี้จะดำเนินไปจนกว่าสหภาพฯ จะมีคำขอให้เปลี่ยนแปลงเป็นอย่างอื่น

ภาพ: ucu.org.uk

จำนวนมหาวิทยาลัย 60 แห่งนั้น คิดเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของจำนวนมหาวิทยาลัยทั้งหมดในสหราชอาณาจักร และในจำนวนนี้ยังมีชื่อมหาวิทยาลัยชื่อดังหลายแห่งที่คนไทยรู้จักกันดี อย่าง University of Oxford, University of Cambridge หรือ University of Edinburgh รวมอยู่ด้วย

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกสำหรับการหยุดงานประท้วงในสถาบันการศึกษาของสหราชอาณาจักร ย้อนหลังไปเมื่อปี 2018 หรือ 2013 ก็มีการหยุดงานประท้วงในลักษณะคล้ายกันมาแล้ว

หยุดสอน-หยุดงาน เพราะ ‘ลดบำนาญ-ค่าจ้างต่ำ-งานหนัก’

แอนดี้ วิลเลียมส์ เจ้าหน้าที่ด้านสื่อและการสื่อสารของ UCU ประจำมหาวิทยาลัยคาร์ดิฟฟ์ ให้สัมภาษณ์กับ THE STANDARD ว่า สาเหตุของมาตรการเรียกร้องเหล่านี้ เกิดจากความไม่พอใจที่เงินบำนาญของอาจารย์และพนักงานมหาวิทยาลัยจะถูกปรับลดลง ตลอดจนความไม่เท่าเทียมกันระหว่างค่าจ้างของบุคลากร ซึ่งเขาอ้างข้อมูลว่า บุคลากรเพศหญิงได้ค่าจ้างเฉลี่ยน้อยกว่าบุคลากรเพศชายถึงร้อยละ 15 และค่าจ้างบุคลากรโดยรวมนั้นลดลงกว่าร้อยละ 20 ตั้งแต่ปี 2009 เป็นต้นมา

“เราต้องการให้ปรับค่าจ้างให้ตามทันกับอัตราเงินเฟ้อ และการชดเชยความเสียหายกับค่าจ้างที่สูญเสียไปตลอดช่วงเวลาที่ผ่านมา” เขาระบุ

แอนดี้ วิลเลียมส์ เจ้าหน้าที่ด้านสื่อและการสื่อสารของ UCU ประจำมหาวิทยาลัยคาร์ดิฟฟ์

วิลเลียมส์ยังบอกว่า ตลอดทศวรรษที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยในสหราชอาณาจักรมีจำนวนนักศึกษามากขึ้น แต่กลับไม่สามารถจ้างอาจารย์ที่มีคุณสมบัติสำหรับการสอนหรือการทำวิจัยได้มากเพียงพอ รวมถึงยังมีการจ้างงานด้วยสัญญาจ้างที่ไม่เหมาะสม ไม่มั่นคง และไม่เปิดโอกาสให้ลูกจ้างได้วางแผนอนาคตให้แก่ตนเองและครอบครัว นอกจากนี้การมีบุคลากรที่ไม่เพียงพอ ยังส่งผลให้บุคลากรที่มีอยู่ต้องทำงานเกินกว่าที่ค่าจ้างที่ได้รับเป็นอย่างมาก

“เราได้คุยกับบรรดาอาจารย์และพนักงานมหาวิทยาลัย ไม่มีใครที่ไม่รู้ว่าเพื่อนร่วมงานของเราบางคนได้รับผลกระทบทางสุขภาพจิต มีบางคนต้องออกจากวงการอุดมศึกษาไปอย่างถาวร เพราะการทำงานภายใต้ภาวะแบบนี้ไม่ส่งผลดีต่อสุขภาพ เราต้องการบุคลากรและเพื่อนร่วมงานมากกว่านี้”

ทั้งนี้ จาก 60 มหาวิทยาลัยที่ร่วมในมาตรการเรียกร้องดังกล่าว มี 42 มหาวิทยาลัยที่เรียกร้องทั้งเรื่องเงินบำเหน็จบำนาญ ค่าจ้าง และเงื่อนไขในการทำงาน อีก 14 มหาวิทยาลัยเรียกร้องเฉพาะเรื่องค่าจ้างและเงื่อนไขในการทำงาน และ 4 มหาวิทยาลัยเรียกร้องเฉพาะเรื่องเงินบำเหน็จบำนาญ

ฝั่งนายจ้างระบุ “เราพยายามถึงที่สุดแล้ว”

ท่ามกลางเหตุผลของฝั่งลูกจ้าง อีกด้านหนึ่ง สมาคมผู้ว่าจ้างแห่งวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย (University and Colleges Employers’ Association หรือ UCEA) และสมาคม Universities UK (UUK) ซึ่งก็คือฝั่งนายจ้าง ได้ออกจดหมายเปิดผนึกที่มีใจความสำคัญส่วนหนึ่งว่า บรรดานายจ้างเคารพในสิทธิของสมาชิก UCU ที่จะแสดงความกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญเหล่านี้ และตระหนักดีว่า ผลโหวตสนับสนุนมาตรการเรียกร้องอย่างการหยุดงานประท้วง หรือการทำงานเพียงตามหน้าที่นั้นไม่สามารถเกิดขึ้นได้ หากขาดความกังวลหรือจุดยืนที่หนักแน่น อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่เห็นด้วยกับคำกล่าวอ้างของ UCU ที่ว่า บรรดาสมาชิกถูกบังคับให้ต้องใช้มาตรการนี้

จดหมายเปิดผนึกโดย UCEA และ UUK จาก www.universitiesuk.ac.uk 

จดหมายเปิดผนึกฉบับนี้ยังแสดงความเสียใจต่อผลกระทบที่จะเกิดขึ้นกับนักศึกษาจากการสูญเสียเวลาเรียน โดยย้ำว่า สถาบันอุดมศึกษาจะทำทุกวิถีทางที่จะลดผลกระทบต่อนักศึกษาจากการหยุดงานประท้วงในครั้งนี้ 

เนื้อความจดหมายยังระบุว่า บรรดานายจ้างได้ใช้ความพยายามอย่างหนักตลอด 18 เดือนที่ผ่านมา ในการหาข้อตกลงร่วมกันเกี่ยวกับปัญหานี้ เช่น การปกป้องผลประโยชน์ของสมาชิก หรือการเพิ่มสัดส่วนเงินสมทบฝั่งนายจ้าง จากร้อยละ 18 เป็นร้อยละ 21.1 พวกเขายังยืนยันด้วยว่า กองทุนบำเหน็จบำนาญของสถาบันอุดมศึกษานี้เป็นหนึ่งในกองทุนที่ดีที่สุดในสหราชอาณาจักร และให้สิทธิประโยชน์หลังการเกษียณอายุมากถึงเกือบ 3 เท่าของค่าเฉลี่ยสิทธิประโยชน์จากกองทุนบำเหน็จบำนาญภาคเอกชนของทั้งประเทศ สำหรับปัญหาค่าจ้าง UCEA ยังได้แนะนำสถาบันอุดมศึกษาให้ปรับเพิ่มค่าจ้างให้บุคลากรทันทีร้อยละ 1.8-3.65 ในเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา โดยไม่ต้องรอวงรอบการปรับค่าจ้าง ซึ่งอาจใช้เวลาอีกหลายเดือน ท่ามกลางอัตราเงินเฟ้อในสหราชอาณาจักร ซึ่งอยู่ที่ร้อยละ 1.7 ในเดือนสิงหาคมที่ผ่านมา และพวกเขายังหวังว่า จะได้หารือกับ UCU เพื่อหาข้อสรุปที่เป็นธรรมและยอมรับได้กับทุกฝ่าย

จับปฏิกิริยานักศึกษา ‘เห็นด้วย-เห็นต่าง’

การรณรงค์เรียกร้องสิทธิของบุคลากรที่มหาวิทยาลัยคาร์ดิฟฟ์ระหว่างการหยุดงานประท้วง

ที่มหาวิทยาลัยคาร์ดิฟฟ์ในแคว้นเวลส์ ซึ่งเป็นหนึ่งใน 60 มหาวิทยาลัยที่ร่วมในการหยุดงานประท้วงของ UCU ตลอดสัปดาห์ก่อนหน้านี้ นักศึกษาพากันสอบถามข้อมูลว่า จะมีการยกเลิกคาบเรียนหรือไม่ โดยมีทั้งคณาจารย์กลุ่มที่แสดงจุดยืนชัดเจนว่า จะเข้าร่วมการหยุดงานประท้วง และกลุ่มที่ยังคงยืนยันว่า จะทำการสอนต่อไปตามปกติ แต่คณาจารย์บางส่วนก็พยายามหลีกเลี่ยงผลกระทบที่จะเกิดขึ้น โดยการย้ายคาบสอนหรือยกเลิกเฉพาะคาบเรียนที่ไม่ใช่คาบบังคับ 

THE STANDARD พูดคุยกับนักศึกษาปริญญาเอก สาขาสังคมวิทยา รายหนึ่งในมหาวิทยาลัยแห่งนี้ที่ไม่ขอเปิดเผยชื่อ แม้เธอจะมาร่วมเดินขบวนสนับสนุนการนัดหยุดงานในครั้งนี้ แต่เธอก็ยอมรับว่า นี่เป็นสถานการณ์ที่ซับซ้อน และมีหลายแง่มุมที่ต้องพิจารณา ทั้งผลกระทบที่เกิดกับนักศึกษา โดยเฉพาะนักศึกษาต่างชาติจากนอกยุโรปที่เสียค่าเล่าเรียนสูงกว่านักศึกษาจากในโซนยุโรปมาก แต่หากมองในอีกแง่หนึ่ง การมองหาอนาคตการทำงานที่ดีก็เป็นเรื่องจำเป็น ซึ่งเธอเห็นว่า มหาวิทยาลัยควรรับฟังปัญหาของบุคลากรและผู้คนควรมีสิทธิในการเรียกร้องสิทธิของตนเอง เธอยังสะท้อนถึงปัญหาของกลุ่มนักศึกษาปริญญาเอก ที่ต้องทำหน้าที่ทั้งเป็นผู้สอนและเป็นผู้เรียนในเวลาเดียวกัน

“ถ้าพวกเขาไม่ได้รับค่าจ้างที่ดีพอ พวกเขาจะเลี้ยงตัวเองได้อย่างไร และพวกเขาจัดการกับภาระงานของตัวเองได้อย่างไร ทั้งการสอน การเตรียมการสอน และการเขียนวิทยานิพนธ์” เธอตั้งคำถาม

แต่ก็ยังมีนักศึกษาอีกส่วนหนึ่ง ที่แม้ว่าจะเข้าใจเหตุผลของการนัดหยุดงานประท้วงครั้งนี้ แต่ก็ยังแสดงความกังวล เพราะพวกเขาจ่ายค่าเล่าเรียนในอัตราที่ไม่น้อย แต่กลับต้องสูญเสียคาบเรียนไปแบบที่อาจไม่มีการจัดคาบสอนชดเชยให้

แอนดี้ คลาร์ก นักศึกษาปริญญาโท สาขาวารสารศาสตร์เชิงข้อมูล ชาวสหราชอาณาจักร บอกกับ THE STANDARD ว่า สำหรับนักศึกษาปริญญาโท ทุกคาบเรียน และทุกนาทีในการเรียนมีความสำคัญมาก ซึ่งตัวเขาเองถือว่าโชคดีที่ถูกยกเลิกคาบสอนจากการนัดหยุดงานประท้วงเพียง 1 วัน แต่เพื่อนของเขาอาจจะถูกยกเลิกคาบสอนมากถึง 8-10 วัน ซึ่งอาจสร้างความปั่นป่วนให้กับการเรียนการสอน แม้เขาจะเข้าใจว่า จุดประสงค์ของการเรียกร้องครั้งนี้มาจากอะไร และเข้าใจว่า ปัญหาเหล่านี้เกิดมานาน 4-5 ปีแล้ว และยังคงเกิดขึ้นอยู่ ซึ่งไม่ใช่เรื่องที่ดี

แอนดี้ คลาร์ก นักศึกษาปริญญาโท มหาวิทยาลัยคาร์ดิฟฟ์

“บุคลากรก็คงอยากแสดงออกและให้เสียงของเขาถูกรับฟัง แต่ในอีกแง่หนึ่ง พวกเขาไม่ใช่กลุ่มที่ได้รับเงินค่าจ้างต่ำที่สุดในสังคม และพวกเขาก็ได้เงินเดือนค่อนข้างสูง และมหาวิทยาลัยก็เป็นสถานที่ที่ผู้คนต้องจ่ายเงินเพื่อให้ได้มาเรียน ซึ่งรวมถึงผมด้วย ดังนั้น การหยุดงานประท้วงในครั้งนี้จึงไม่ได้กระทบถึงแค่นายจ้างหรืออธิการบดี แต่ยังกระทบถึงนักศึกษาผู้จ่ายเงินมาเรียน และเมื่อภาคเรียนนี้กำลังจะจบในเร็วๆ นี้ นักศึกษาจะขาดเรียนในคาบเรียนจำนวนมากที่พวกเขาจ่ายเงินมาเรียน” เขากล่าว

ขณะที่ UCU เองก็ร้องขอการสนับสนุนจากนักศึกษา โดยบอกว่า ภาวะการทำงานที่ย่ำแย่ก็จะส่งผลกระทบต่อคุณภาพการเรียนการสอน และคณาจารย์ส่วนหนึ่งที่ร่วมหยุดงานประท้วงก็ยืนยันว่า เข้าใจดีถึงค่าเล่าเรียนที่นักศึกษาต้องจ่าย แต่หากนักศึกษารู้สึกไม่พอใจกับเรื่องที่เกิดและการถูกยกเลิกคาบเรียน ขอให้ส่งข้อร้องเรียนไปยังผู้บริหาร เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงตามข้อเรียกร้องดังกล่าว

ทั้งนี้ ค่าเล่าเรียนในมหาวิทยาลัยของสหราชอาณาจักรสำหรับนักศึกษาต่างชาติในปี 2019-2020 (จากการสำรวจโดย The Reddin Survey ในเว็บไซต์ thecompleteuniversityguide.co.uk/) อาจสูงตั้งแต่ราว 5,000 ปอนด์ หรือคิดเป็นเงินไทยราว 190,000 บาท ไปจนถึง 60,000 ปอนด์ หรือคิดเป็นเงินไทยราว 2,280,000 บาท

นับจนถึงขณะนี้ (27 พฤศจิกายน 2562) ทั้งสองฝ่ายยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงร่วมกันได้ในประเด็นค่าจ้างบุคลากร ซึ่งถือเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญ แม้ฝั่งนายจ้างหรือ UCEA รับปากว่า จะกำชับไปยังมหาวิทยาลัยให้แก้ปัญหาอื่น เช่น ปัญหาภาระงานหนักเกินไป หรือปัญหาความเท่าเทียมทางรายได้ระหว่างเพศแล้วก็ตาม

ภาคผนวก: กฎหมายว่าอย่างไรกับเรื่องนี้

ตามกฎหมายของสหราชอาณาจักร หากสหภาพแรงงานต้องการจะให้มีการใช้ ‘มาตรการเรียกร้องของแรงงาน (Industrial Action)’ เช่น การนัดหยุดงานประท้วง หรือการให้สมาชิกทำงานเพียงไม่เกินหน้าที่ที่มี (แบบที่เกิดขึ้นในครั้งนี้) สหภาพแรงงานต้องจัดการลงคะแนนเสียงผ่านทางไปรษณีย์ ภายใต้การกำกับดูแลของกรรมการที่เป็นอิสระ เพื่อให้สมาชิกโหวตว่า จะมีการใช้มาตรการนี้หรือไม่ สหภาพแรงงานต้องแจ้งนายจ้างด้วยว่า จะมีการลงคะแนนดังกล่าวเกิดขึ้น รวมถึงแจ้งผลการลงคะแนนให้นายจ้างทราบ

นายจ้างจะไม่มีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างที่ทำตามมาตรการเรียกร้องของแรงงานดังกล่าว หากการลงคะแนนเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย, นายจ้างได้รับแจ้งถึงการใช้มาตรการเรียกร้องดังกล่าวล่วงหน้าก่อนวันเริ่มมาตรการจริงอย่างน้อย 7 วัน และการใช้มาตรการนี้เกิดจากข้อพิพาททางการค้าระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง อาทิ ข้อพิพาทเรื่องเงื่อนไขการทำงาน 

หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างเนื่องจากเข้าร่วมมาตรการเรียกร้องดังกล่าวภายใน 12 สัปดาห์นับแต่วันเริ่มมาตรการ ลูกจ้างสามารถยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานได้ว่าการเลิกจ้างดังกล่าวไม่เป็นธรรม

แต่หากขั้นตอนการใช้มาตรการเรียกร้องของสหภาพฯ นั้นไม่เป็นไปตามกฎหมาย เช่น สหภาพฯ จัดการลงคะแนนไม่ถูกต้อง, สหภาพฯ ไม่ได้แจ้งนายจ้างภายในเวลาที่กำหนด หรือสหภาพฯ สนับสนุนให้ลูกจ้างใช้มาตรการนี้เพื่อกดดันองค์กรอื่นที่ไม่ใช่องค์กรตัวเอง กรณีนี้ลูกจ้างสามารถถูกเลิกจ้างได้ หรือกรณีที่ข้อพิพาทได้ข้อยุติแล้ว และสหภาพฯ ไม่ได้ขอให้ลูกจ้างใช้มาตรการเรียกร้อง แต่ลูกจ้างกลับหยุดงานหรือใช้มาตรการเรียกร้องเสียเอง กรณีนี้ลูกจ้างก็ถูกเลิกจ้างได้เช่นกัน

และเมื่อถูกเลิกจ้างจาก 2 กรณีดังกล่าวข้างต้น ลูกจ้างไม่มีสิทธิฟ้องร้องต่อศาลว่าถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

อย่างไรก็ตาม แม้กฎหมายจะคุ้มครองลูกจ้างไม่ให้ถูกเลิกจ้าง แต่นายจ้างอาจไม่จ่ายค่าจ้างในระหว่างเวลาที่ลูกจ้างใช้มาตรการเรียกร้องดังกล่าว หรืออาจฟ้องร้องเรื่องการทำผิดสัญญาจ้างได้

แต่ทั้งหมดนี้ สหภาพฯ ไม่มีสิทธิบังคับให้สมาชิกต้องทำตามมาตรการเรียกร้องแต่อย่างใด สมาชิกมีสิทธิพิจารณาและตัดสินใจทำตามหรือไม่ด้วยตนเอง แม้ตามกฎหมายจะให้ตัวแทนสหภาพฯ หรือตัวแทนแรงงานไปยืนประท้วงหน้าสถานที่ทำงานของตัวเอง และร้องขอให้ลูกจ้างทำตามมาตรการเรียกร้องได้ แต่ก็ไม่มีสิทธิขัดขวาง หากลูกจ้างปฏิเสธและยังจะกลับเข้าไปทำงานตามปกติ

ส่วนลูกจ้างที่เลือกจะหยุดงานประท้วง ก็ไม่จำเป็นต้องแจ้งนายจ้างล่วงหน้าว่า ตนเองจะหยุดงานประท้วง และสหภาพฯ ก็ไม่มีหน้าที่ที่จะต้องส่งรายชื่อลูกจ้างที่จะเข้าร่วมมาตรการเรียกร้องดังกล่าวให้กับนายจ้างด้วย

พิสูจน์อักษร: ภาวิกา ขันติศรีสกุล

อ้างอิง:

• www.ussemployers.org.uk/news/open-letter-uuk-and-ucea-staff-impacted-pay-and-pensions-disputes 
• www.gov.uk/industrial-action-strikes 
• www.ucu.org.uk

The post เมื่ออาจารย์-พนักงาน 60 มหาวิทยาลัยในสหราชอาณาจักรหยุดงานประท้วง: สิทธิและผลกระทบที่ต้องชั่งน้ำหนัก appeared first on THE STANDARD.