แน่นอนว่าหลากหลายผู้พิชิตและหลากหลายทีมกำลังเตรียมตัวอย่างเข้มข้น รวมถึงที่ RYSE Arena เมื่อวันศุกร์ที่ 10 ก.ค.ที่ผ่านมาที่เหล่า TeamUA หรือ Team Under Armour ทั้ง 22 คนก็ได้เริ่มออกมา Full Body Shake เรียกเหงื่อเรียกแรงกันอย่างเข้มข้น ในอีก 5 สัปดาห์ข้างหน้าที่จะให้สายฟิตทุกคนได้ท้าทายตัวเองกันอีกครั้งในปีนี้

ฟิต 5 สัปดาห์ก่อนแข่งกับ Under Armour

ระยะเวลา 5 สัปดาห์ของแคมป์ฝึกซ้อม Team UA จะได้เจอกับโปรแกรมที่วางรากฐานการพัฒนาศักยภาพร่างกายอย่างเป็นระบบ เริ่มต้นจากการปรับพื้นฐานการเคลื่อนไหวเพื่อเตรียมความพร้อม ก่อนจะไต่ระดับความเข้มข้นไปสู่การจำลองสถานการณ์ในสนามแข่งจริง

ช่วงสัปดาห์แรกเริ่มด้วยการทดสอบ Movement Foundation เพื่อประเมินความพร้อม จากนั้นสร้าง Aerobic Base เสริมความทนทาน และยกระดับสู่ Strength Endurance สำหรับสถานีที่ใช้พละกำลัง พร้อมฝึกเทคนิค Transition การคุมเพซ และวางกลยุทธ์เฉพาะตัว

เมื่อเข้าสู่โค้งสุดท้าย จะเน้น Race Simulation เพื่อฝึกซ้อมภายใต้ความกดดันและความเหนื่อยล้าจริง ก่อนเข้าช่วง Taper เพื่อลดการซ้อม ให้ร่างกายได้ฟื้นฟูและสะสมพลังงานเต็มเปี่ยมสำหรับวันแข่ง

เผยโฉม ‘Team UA’ ก่อนลง Full Body Shake

สำหรับสัปดาห์แรกของ Team Under Armour ทั้ง 22 คนได้มาพบหน้ากันเพื่อทำความรู้จักและ Ice Breaking แบบฉบับสายฟิตสายลุยที่จะมาทำความรู้จักกันขณะ Planking และ Squat เรียกเหงื่อ ซึ่งแต่ละคนเดินเข้ามาพร้อมเป้าหมายที่แตกต่างกัน ทั้งการทำลายสถิติเดิมของตัวเอง หรือกลับมาทวงฟอร์มหลังผ่านสนามมา

ไม่ว่าจะเป็น Junior (@ju.nio.r12) และ Jaynoppa (@jaynoppa), Emma Arocha (@emmarchh), Pim Pimkanok (@pimmypiam) Pipe Kamtapong (@pipekubkib) นอกจากนี้ยังมี ‘รัศมีแข ฟ้าเกื้อล้น’ หนึ่งในนักกีฬา Under Armour มาเข้าร่วม Full Body Shakeout ในฐานะ Team UA ด้วย

โดยสำหรับคลาสสัปดาห์แรก TEAM UA เริ่มด้วย Easy Run ก่อนฝึกคุมแรงที่สถานี SkiErg และ RowErg ต่อด้วยโจทย์คู่อย่าง Sled Push ร่วมกับ Farmer Hold ที่ต้องถือ Kettlebell ให้มั่นคงขณะเพื่อนดัน Sled

ครึ่งหลังทวีความเข้มข้นด้วย Burpee Broad Jump, Wall Ball, Walking Lunge และท่าท้าทายใจอย่าง Sandbag Reverse Lunge, Ab-mat Sit-up กับ Bearhug Sandbag Carry ในเวลาจำกัด

แม้เป็นท่าที่คุ้นเคย แต่เมื่อฝึกต่อเนื่อง บททดสอบจริงคือการคุมหายใจและรักษาฟอร์มเพื่อออมแรง คลาสนี้ช่วยให้ทุกคนพบจุดแข็งและจุดที่ต้องปรับปรุง เพื่อเตรียมลุยต่อสำหรับการแข่งที่กำลังจะเข้ามา

เทรนก่อนเจอสนามจริงแบบ Team UA ได้กับยิมพาร์ตเนอร์

หากใครอยากฝึกร่างกายให้พร้อมกับเวทีท้าทายตัวเองใน Hybrid Race แบบ Team UA ก็ไม่ต้องอิจฉาไป เพราะ Under Armour เปิดโอกาสให้ทุก ๆ คนที่อยากเตรียมตัวก่อนลง Hybrid Race ได้เข้ามาฝึกในระบบเดียวกันด้วย โดยโปรแกรมนี้ร่วมมือกับยิมพาร์ตเนอร์ 3 แห่ง ได้แก่ RYSE Arena, ONTRACK Campus (เขตพระโขนง) และ FIT:D Thailand

แต่ละคลาสจะเป็นการค่อย ๆ ทำความเข้าใจองค์ประกอบที่จำเป็นต่อ Hybrid Race ตั้งแต่การสร้าง Aerobic Base การเพิ่ม Strength Endurance การควบคุมเพซ ไปจนถึงการฝึก Transition ระหว่างการวิ่งและสถานีต่าง ๆ ก่อนนำทุกอย่างมาทดลองร่วมกันผ่าน Race Simulation

ผู้สนใจร่วมซ้อมแบบ Team UA สามารถรับ Training Class Pass (3 เครดิต) เมื่อซื้อสินค้าครบ 6,900 บาทที่ Under Armour Brand House เพื่อเข้าเซสชันกับยิมพาร์ตเนอร์และแบ่งปันให้เพื่อนได้ โดยผู้ที่เข้าครบ 3 คลาสตามเงื่อนไข จะได้รับสิทธิ์ลงทะเบียน Race Simulation เพื่อทดสอบความพร้อมของร่างกาย จังหวะเปลี่ยนสถานี และแผนการแบ่งแรงก่อนเจอสนามจริง สามารถรับรายละเอียดและโค้ดลงทะเบียนได้จากทีมงานหน้าร้าน

มาทดสอบตัวเองเพื่อพัฒนาตัวเองไปอีกขั้น

ในการฝึกซ้อมสัปดาห์แรกนี้ Under Armour ได้ให้การสนับสนุนผู้ท้าชิง Hybrid Race อย่างเต็มที่กับทุกคนที่มีเป้าหมายเดียวกัน โดยมีระบบสนับสนุนตลอดเส้นทาง ทั้งโปรแกรมฝึก โค้ช ยิมพาร์ตเนอร์ เสื้อผ้าอุปกรณ์ และการฟื้นฟูร่างกาย ทำให้แบรนด์เป็นแพลตฟอร์มที่เชื่อมโยงการฝึก ความรู้ และคอมมูนิตี้ เพื่อผลักดันแนวคิด Make Athletes Better ให้เกิดขึ้นจริงผ่านการลงมือทำ

สำหรับใครที่กำลังมอง Hybrid Race เป็นเป้าหมายถัดไป อย่ารีรอให้ใกล้วันแข่ง เวลานี้คือเวลาที่ดีที่สุดแล้วที่จะได้ท้าทายตัวเอง และพัฒนาตัวเองไปในอีกขั้นก่อนการแข่งจริงในอีกไม่กี่สัปดาห์นี้

ค่าธรรมเนียมดังกล่าวจะผูกกับโครงการ Optional Practical Training หรือ OPT ซึ่งเปิดให้บัณฑิตต่างชาติทำงานในสหรัฐฯ ได้ 1-3 ปี โดยยังใช้วีซ่านักเรียนเดิม ถือเป็นหนึ่งในแรงจูงใจหลักที่ทำให้นักศึกษาต่างชาติเลือกมาเรียนที่สหรัฐฯ

ข้อเสนอนี้ยังอยู่ระหว่างการหารือภายในกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) และยังไม่ชัดเจนว่าทำเนียบขาวจะอนุมัติหรือไม่ โดยโฆษกของ DHS ระบุว่า “ไม่ควรถือว่านโยบายใดเป็นข้อสรุปสุดท้าย จนกว่าจะมีการประกาศอย่างเป็นทางการ ที่ DHS เราหารือกันอยู่เสมอถึงการใช้เครื่องมือทุกอย่างที่มี เพื่อปกป้องความน่าเชื่อถือของระบบตรวจคนเข้าเมืองที่ถูกกฎหมาย”

ด้านเจ้าหน้าที่ทำเนียบขาวระบุว่า ยังไม่มีการเปลี่ยนแปลงนโยบายในเร็ววันนี้ แต่ก็ไม่ได้ปฏิเสธว่าข้อเสนอดังกล่าวอยู่ระหว่างการพิจารณา ทั้งนี้ ข่าวค่าธรรมเนียมดังกล่าวถูกรายงานเป็นครั้งแรกโดย The Wall Street Journal

จับตาโครงการ OPT ประตูสู่ตลาดงานของบัณฑิตต่างชาติ

สำหรับขนาดของโครงการ OPT ข้อมูลจาก The Wall Street Journal ระบุว่า ในปี 2024 ซึ่งเป็นปีล่าสุดที่มีข้อมูล มีชาวต่างชาติทำงานภายใต้โครงการนี้ราว 419,000 คน ขณะที่ข้อมูลจาก Institute of International Education ระบุว่า ณ ช่วงปลายปีที่ผ่านมา มีนักศึกษาต่างชาติอยู่ในโครงการ OPT เกือบ 300,000 คน หรือคิดเป็นราว 1 ใน 4 ของจำนวนนักศึกษาต่างชาติทั้งหมดในสหรัฐฯ

ผลกระทบจะไม่ได้จำกัดอยู่แค่ตัวนักศึกษา แต่จะกระทบมหาวิทยาลัยที่พึ่งพาการรับนักศึกษาต่างชาติเป็นแหล่งรายได้ที่มั่นคง รวมถึงบริษัทชั้นนำใน Silicon Valley และ Wall Street ที่มีสัดส่วนการจ้างบัณฑิตต่างชาติเข้าทำงานในตำแหน่งด้านเทคนิคสูงกว่าค่าเฉลี่ย

ประเด็นสำคัญที่ยังไม่มีคำตอบคือ ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบจ่ายค่าธรรมเนียมนี้ ระหว่างตัวนักศึกษาต่างชาติเอง, มหาวิทยาลัยที่รับเข้าเรียน หรือบริษัทที่จะจ้างงาน

ค่าธรรมเนียมนี้มีแนวโน้มจะผูกกับข้อกำหนดใหม่ที่รัฐบาลประกาศไปเมื่อต้นเดือนนี้ ซึ่งกำหนดให้นักศึกษาต่างชาติต้องยื่นขอขยายเวลาวีซ่าก่อน จึงจะใช้สิทธิ์ OPT ได้ จากเดิมที่วีซ่านักเรียนจะมีอายุครอบคลุมตลอดหลักสูตรโดยอัตโนมัติ บวกกับสิทธิ์ทำงานอีกไม่เกิน 3 ปี

นอกจากนี้ DHS ยังอยู่ระหว่างจัดทำกฎระเบียบฉบับใหญ่ เพื่อเขียนกติกาของโครงการ OPT ใหม่ทั้งหมด ซึ่งคาดว่าจะประกาศได้เร็วที่สุดในช่วงฤดูใบไม้ร่วงนี้

ก่อนหน้านั้นเมื่อเดือนกรกฎาคม DHS เพิ่งยกเลิกนโยบายที่ใช้มานานหลายทศวรรษ ซึ่งอนุญาตให้ผู้ถือวีซ่านักเรียนอยู่ในสหรัฐฯ ได้ตราบเท่าที่ยังศึกษาอยู่ โดยเปลี่ยนเป็นจำกัดไว้ที่ 4 ปี เว้นแต่จะได้รับการขยายเวลาเป็นกรณีพิเศษ

สองมุมมองต่อ OPT ที่ยังไม่ลงรอย

ฝ่ายที่สนับสนุนโครงการ OPT ให้เหตุผลว่า หากไม่มีโครงการนี้ นักศึกษาต่างชาติส่วนใหญ่จะถูกบังคับให้เดินทางกลับประเทศทันทีหลังเรียนจบ ซึ่งเท่ากับผลักดันให้พวกเขานำทักษะที่ได้จากมหาวิทยาลัยในสหรัฐฯ ไปใช้ในตลาดต่างประเทศแทน

ขณะที่ฝ่ายที่สนับสนุนการจำกัดผู้อพยพ พยายามผลักดันให้จัดการกับโครงการ OPT มาอย่างยาวนาน โดยให้เหตุผลว่าโครงการนี้เปิดทางให้บริษัทจ้างนักศึกษาต่างชาติได้ทันทีหลังเรียนจบ โดยไม่มีกฎเกณฑ์ใดมากำกับว่า พวกเขาจะไม่ถูกจ่ายค่าจ้างต่ำกว่าบัณฑิตที่เกิดในสหรัฐฯ ด้านเจ้าหน้าที่รัฐบาลชุดปัจจุบันระบุว่า OPT เปิดช่องให้เกิดการฉ้อโกงวีซ่าและการอยู่เกินกำหนด

ความขัดแย้งในประเด็นนี้ไม่ใช่เรื่องใหม่ ในสมัยรัฐบาลทรัมป์ชุดแรก เจ้าหน้าที่ระดับสูงด้านตรวจคนเข้าเมืองรวมถึง สตีเฟน มิลเลอร์ เคยเสนอให้ยกเลิกโครงการ STEM OPT ซึ่งให้สิทธิ์ทำงาน 3 ปีแก่บัณฑิตสายคณิตศาสตร์และวิทยาศาสตร์ แต่ถูกคัดค้านจากทีมงานสายธุรกิจในรัฐบาล รวมถึง จาเร็ด คุชเนอร์ ลูกเขยของทรัมป์

บทเรียนจากค่าธรรมเนียม H-1B ที่ยังไม่จบ

โดยเนื้อแท้แล้ว ค่าธรรมเนียมใหม่นี้บรรลุเป้าหมายเดียวกับที่รัฐบาลเคยตั้งไว้กับการเก็บค่าธรรมเนียม 100,000 ดอลลาร์ สำหรับวีซ่า H-1B ที่ใช้กับแรงงานทักษะสูงชาวต่างชาติ ซึ่งสร้างความตื่นตระหนกใน Silicon Valley เมื่อปีที่ผ่านมา

อย่างไรก็ตาม เมื่อเดือนมิถุนายน ผู้พิพากษาศาลรัฐบาลกลางวินิจฉัยว่าค่าธรรมเนียม H-1B ดังกล่าวผิดกฎหมาย และเมื่อสัปดาห์ที่ผ่านมา ศาลอุทธรณ์ในบอสตันได้สั่งห้ามรัฐบาลจัดเก็บค่าธรรมเนียมนี้ ขณะที่ทำเนียบขาวอยู่ระหว่างยื่นอุทธรณ์คำตัดสิน

เดิมทีเจ้าหน้าที่ตั้งใจให้ค่าธรรมเนียม H-1B ครอบคลุมวีซ่าทุกประเภท แต่จากการคัดค้านอย่างกว้างขวางของบริษัทเทคโนโลยียักษ์ใหญ่ ทำให้รัฐบาลต้องปรับให้แคบลง เหลือเฉพาะชาวต่างชาติที่จะเดินทางเข้ามาทำงานในสหรัฐฯ เป็นครั้งแรก

จุดนี้เองที่ทำให้ค่าธรรมเนียม OPT มีน้ำหนักต่างออกไป เพราะโดยทั่วไป ชาวต่างชาติที่ย้ายเข้าสหรัฐฯ ด้วยวีซ่า H-1B โดยตรง มักถูกดึงตัวโดยบริษัทด้านไอทีและบัญชี ขณะที่บริษัทชั้นนำในวงการเทคโนโลยีและการเงิน นิยมรับสมัครบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยชั้นนำในสหรัฐฯ แล้วค่อยเปลี่ยนสถานะพนักงานจากวีซ่านักเรียนเป็น H-1B หลังจ้างงานไปแล้วหลายปี ดังนั้นค่าธรรมเนียม OPT จึงพุ่งเป้าไปที่บริษัทกลุ่มนี้โดยตรงมากกว่า

ทั้งนี้ ตัวเลข 100,000 ดอลลาร์ กำลังกลายเป็นเครื่องมือที่เจ้าหน้าที่ด้านตรวจคนเข้าเมืองของรัฐบาลทรัมป์หยิบมาใช้บ่อยครั้ง ในการสกัดชาวต่างชาติที่มีฐานะทางการเงินจำกัดไม่ให้เข้าสหรัฐฯ นอกเหนือจากวีซ่า H-1B และวีซ่านักเรียนแล้ว เจ้าหน้าที่กระทรวงการต่างประเทศยังอยู่ระหว่างพิจารณาเก็บเงินค้ำประกัน 100,000 ดอลลาร์ จากผู้ยื่นขอกรีนการ์ดที่อยู่นอกสหรัฐฯ โดยจะขอคืนได้ก็ต่อเมื่อย้ายเข้าสหรัฐฯ และได้สัญชาติแล้วเท่านั้น

ภาพ : f11photo / Shutterstock

อ้างอิง:

• https://www.wsj.com/politics/policy/u-s-weighs-100-000-fee-for-foreign-students-wanting-to-work-after-graduation-d0bf43d9
• https://www.bloomberg.com/news/articles/2026-07-30/trump-weighs-100-000-fee-for-foreign-students-to-work-post-grad
• https://www.scmp.com/news/world/united-states-canada/article/3362447/trump-weighs-us100000-fee-foreign-students-work-us-after-graduation

วารี๑๐๐ศพ (Still Water) จะพาผู้ชมสำรวจเหตุการณ์ปริศนาใน วารีปะศพ เมืองเล็กๆ ที่ดูสงบนิ่ง แต่ภายใต้ความสงบนั้นกลับซ่อนเงื่อนงำและความลับอันดำมืดเอาไว้ เพราะจากการหายตัวอย่างเป็นปริศนาของผู้หญิงคนหนึ่งเมื่อหลายปีก่อน ได้นำมาสู่เหตุฆาตกรรมลึกลับ ซับซ้อน และการซ่อนบางอย่างเอาไว้ เมื่อมีหนึ่งคนหายกลับพบหลายคนต้องกลายเป็นศพจากการถูกฆ่าของฆาตกรต่อเนื่อง การค้นหาความจริงเริ่มใกล้ตัวเข้ามาเรื่อยๆ

ซึ่งนอกจากการประชันฝีมือของนักแสดงนำทั้งสองแล้ว ยังเสริมทัพด้วยนักแสดงที่ล้วนมีเอกลักษณ์และพลังการแสดงเฉพาะตัว อาทิ น้ำฝน กุลณัฐ, แป้ง อรจิรา, แบงค์ อาทิตย์, จูเนียร์ กาจบัณฑิต และ แพรว เฌอมาวีร์ พร้อมด้วย แจ๊บ เพ็ญเพ็ชร และ ต๊อบ สหัสชัย ที่โคจรมาร่วมสร้างความเข้มข้นให้กับเรื่องราวซึ่งเต็มไปด้วยปริศนา ความลับ และความสัมพันธ์อันซับซ้อน

นับเป็นอีกหนึ่งโปรเจกต์น่าจับตามองของ Disney+ กับซีรีส์ไทยที่พร้อมพาผู้ชมดำดิ่งสู่เมืองเล็กอันเงียบสงบ ซึ่งภายใต้ความนิ่งงันกลับซุกซ่อนความลับ ความโลภ การทรยศ และความตายเอาไว้มากกว่าที่ใครจะคาดคิด พร้อมการแสดงสุดเข้มข้นของ ปันปัน สุทัตตา นักแสดงสาวผู้ฝากผลงานในวงการมาอย่างยาวนาน และ ชิปปี้ ศิริน ที่มีผลงานสร้างชื่ออย่าง The Sixth Sense สื่อรักสัมผัสหัวใจ 2 ในบทบาท เบนจา และ รตีลวง ในบทบาท ปลา ซึ่งการประกบคู่กันครั้งนี้ถือเป็นอีกหนึ่งเคมีการแสดงที่น่าจับตามอง

เตรียมดำดิ่งสู่เมืองที่ยิ่งนิ่งยิ่งน่าสงสัย และร่วมค้นหาความจริงที่ไม่มีใครอยากให้ถูกเปิดเผยใน วารี๑๐๐ศพ (Still Water) เตรียมสตรีม 28 สิงหาคมนี้ บน Disney+

ภาพ: Disney+

อ้างอิง: https://youtu.be/_NvKLPSGG6A?si=G0qixNMZPVgrdpjx

Rosa Carriço ประธานแห่ง Prada Beauty กล่าวว่า

“Zendaya เป็นตัวแทนแห่ง Prada Paradoxe ที่เหมาะสมที่สุด ด้วยไลน์โปรดักต์ที่เฉลิมฉลองให้กับเฟมินีนอย่างหาคำเปรียบไม่ได้ซึ่งพัฒนาและมีความงามเฉพาะตัวเสมอ ความยึดมั่นกับการเป็นตัวเองอย่างแท้จริงของเธอ พร้อมกับสะท้อนถึงหัวใจสำคัญในยุคของเรา ทำให้เธอเป็นพาร์ตเนอร์ในอุดมคติสำหรับบทใหม่ เธอนำมาซึ่งความเห็นอกเห็นใจและพลังงานหลากหลายมิติที่แสดงให้เห็นถึงการพัฒนาอย่างก้าวกระโดดที่สุดครั้งหนึ่งของสาว Prada”

ในโอกาสนี้ Prada Beauty ได้เปิดตัวน้ำหอม Prada Paradoxe Sweet Chemistry Eau de Parfum ออกมาด้วย โดยน้ำหอมตัวใหม่ให้กลิ่นของดอกไม้และผลไม้ผ่านการตีความกลิ่นหอมหวานฉบับหรูหราขึ้นใหม่ ด้วยส่วนผสมของกลิ่นอันสดใสของน้ำเชื่อมแบล็กเคอร์แรนต์, สารสกัดเข้มข้นจากดอกส้ม และความหอมอบอวลของน้ำนมเนโรลี ซึ่งสำหรับแคมเปญนี้ยังมีเจ้าของรางวัลออสการ์อย่าง Barry Jenkins มาเป็นผู้กำกับด้วย

Zendaya เผยถึงการได้เป็นพาร์ตเนอร์กับ Prada Beauty ว่า “ฉันรักวิธีที่ Paradoxe ยกย่องให้ความซับซ้อน พร้อมถ่ายทอดความแข็งแกร่งและความเปราะบางโดยไม่พยายามให้คำจำกัดความผู้ใด สำหรับฉันแล้ว น้ำหอมเป็นสิ่งที่เราเลือกเพื่อสะท้อนวิถีการซึมซับประสบการณ์จากโลกใบนี้ ฉันจึงรู้สึกว่าการได้ร่วมงานกับแบรนด์เป็นไปโดยธรรมชาติ โดยเฉพาะเมื่อ Paradoxe เป็นหนึ่งในน้ำหอมตัวโปรดที่ฉันใช้มานานก่อนการได้ร่วมงานกับแบรนด์มาอยู่แล้ว”

อ้างอิง https://uk.fashionnetwork.com/news/Prada-beauty-names-zendaya-global-ambassador-for-prada-paradoxe,1856792.html

ดร.วิทย์ สิทธิเวคิน จาก THE STANDARD WEALTH ได้รับเกียรติพูดคุยกับ ดร.คงกระพัน อินทรแจ้ง ประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ ปตท. เพื่อเจาะลึกวิสัยทัศน์และกลยุทธ์ภายใต้การนำทัพในการสร้างสมดุลแห่ง Energy Trilemma

#PTT #ปตท #EnergyTransition #NetZero #TheStandardWealth

กระทรวงทรัพยากรมนุษย์และประกันสังคมของจีน (MHRSS) ได้ออกประกาศรายชื่ออาชีพใหม่ 12 อาชีพ และประเภทงานใหม่อีก 22 รายการสำหรับปี 2026 ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงการปรับตัวครั้งใหญ่ของพญามังกรท่ามกลางคลื่นเทคโนโลยีและโครงสร้างประชากรที่เปลี่ยนแปลงไป

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ไม่ได้มีเพียงเรื่อง ‘ไฮเทค’ เท่านั้น แต่ยังมีเรื่องการบริหารจัดการ “แรงงานสูงวัย” ที่กำลังจะกลายเป็นฟันเฟืองสำคัญในอนาคตของจีนด้วยจากการเข้าสู่สังคมผู้สูงวัยอย่างรวดเร็ว

หากพิจารณาจากรายชื่ออาชีพใหม่และประเภทงานใหม่ จะพบ 3 สัญญาณสำคัญที่กำลังจะเปลี่ยนโฉมหน้าตลาดแรงงานจีนไปตลอดกาลครับ

สัญญาณแรกคือ การเข้าสู่ยุค ‘Digital Twin’ และ ‘Physical AI’ อาชีพใหม่กลุ่มแรกในประกาศคือ ‘กลุ่มคนทำงานเชื่อมโลกดิจิทัลเข้ากับโลกกายภาพ’ จีนกำลังขยับจากการเป็น ‘โรงงานของโลก’ แบบเดิม ไปสู่การเป็น ‘โรงงานอัจฉริยะ’ ที่ตัวโรงงานตั้งอยู่ทั้งในโลกกายภาพและโลกเสมือนพร้อมกัน

อาชีพใหม่ที่น่าสนใจมากคือ ‘เจ้าหน้าที่เทคนิควิศวกรรมดิจิทัลทวิน’ (Digital Twin Engineering Technicians) หน้าที่ของพวกเขาคือการสร้างแบบร่างจำลองของสิ่งของในโลกจริงขึ้นมาในคอมพิวเตอร์ ไม่ว่าจะเป็นโรงงาน สะพาน หรือโครงข่ายท่อระบายน้ำในเมือง เพื่อจำลองสถานการณ์และแก้ไขปัญหาก่อนที่จะมีปัญหาเกิดขึ้นจริงในโลกกายภาพ

นอกจากนี้ ในรายการยังมีอาชีพ ‘เจ้าหน้าที่เทคนิคการเทรนหุ่นยนต์’ (Embodied AI Robot Application Technicians) คนในอาชีพนี้ต้องทำหน้าที่ฝึกสอนให้หุ่นยนต์เข้าใจโลกทางกายภาพ เช่น การแยกแยะพัสดุในโกดัง หรือการปรับตัวให้เข้ากับฝูงชนในห้างสรรพสินค้า

สัญญาณนี้ชัดเจนมากครับว่า จีนไม่ได้มองดิจิทัลเป็นเพียงเรื่องของ ‘ซอฟต์แวร์’ อีกต่อไป แต่คือการนำเทคโนโลยีมาพลิกโฉมกระบวนการผลิตและบริการใหม่ทั้งหมดโดยการเชื่อมโลกเสมือนเข้ากับโลกกายภาพ

สัญญาณที่สองคือ การพัฒนาอย่างก้าวกระโดดของ ‘เศรษฐกิจการบินระดับต่ำ’ (Low Altitude Economy) และ ‘เศรษฐกิจสีเงิน’ (Silver Economy)

ในรายการอาชีพใหม่ปี 2026 เราเริ่มเห็นอาชีพอย่างพนักงานโลจิสติกส์การบินต่ำ และผู้จัดการระบบเครือข่ายอัจฉริยะสำหรับการบินต่ำ ซึ่งเป็นการเตรียมพร้อมรับมือกับยุคโดรนส่งสินค้าและแท็กซี่บินได้

ส่วน ‘อุตสาหกรรมสีเขียว’ ก็มาแรงไม่แพ้กัน โดยเฉพาะในสายงานที่เกี่ยวกับ ‘ไฮโดรเจน’ ทั้งการผลิตเซลล์เชื้อเพลิงและการควบคุมระบบไฟฟ้าอัจฉริยะ ซึ่งสอดคล้องกับแผนพลังงานระยะยาวของประเทศจีน

แต่ที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือการเกิดขึ้นของอาชีพใหม่ ‘นักออกแบบเพื่อการปรับปรุงพื้นที่สำหรับผู้สูงอายุ’ นี่คือตัวอย่างรูปธรรมของการที่จีนพยายามเปลี่ยน ‘วิกฤตสังคมสูงวัย’ ให้กลายเป็น ‘โอกาสทางเศรษฐกิจ’ หรือคือการสร้างงานใหม่ใน ‘Silver Economy’ นั่นเอง

สัญญาณที่สามจากประกาศใหม่ของรัฐบาลจีนคือ การคุ้มครองแรงงานสูงวัย ท่ามกลางการเปิดตัวอาชีพไฮเทค จีนยังได้ประกาศใช้กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับการคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐานของแรงงานที่เกินเกณฑ์เกษียณอายุ เมื่อวันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมา

หลายคนอาจสงสัยว่า ทำไมจีนต้องหันมาให้ความสำคัญกับคนกลุ่มนี้? เหตุผลตรงไปตรงมาก็คือ จีนต้องการดึงดูดให้ผู้สูงอายุที่มีสุขภาพดี (กลุ่ม “Young-old” ประมาณ 150 ล้านคน) กลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้ง โดยรัฐบาลมีเป้าหมายที่จะเปลี่ยน ‘ภาระทางสวัสดิการ’ ให้กลายเป็น ‘พลังการผลิตใหม่’ เพื่อเพิ่มรายได้และการบริโภคให้คนกลุ่มนี้

ที่น่าสนใจกว่านั้นคือ การบังคับให้บริษัทต้องทำสัญญาจ้าง มีสวัสดิการ และจ่ายค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำให้แรงงานสูงวัย ไม่ได้มีไว้เพื่อคุ้มครองคนแก่เท่านั้น แต่ยังมีเป้าหมายเพื่อปกป้องพื้นที่งานของคนหนุ่มสาวด้วย

ลองคิดดูนะครับ ถ้าบริษัทจ้างคนเกษียณได้ในราคาถูกมากโดยไม่มีสวัสดิการ ตลาดจะเลือกจ้างแต่คนแก่จนเบียดบังโอกาสของคนรุ่นใหม่ ดังนั้น การเพิ่มต้นทุนการจ้างผู้สูงอายุ จึงเป็นการสร้างจุดสมดุล (Balance Point) ไม่ให้ต้นทุนการจ้างผู้สูงอายุกับหนุ่มสาวแตกต่างกันเกินไปด้วย

ดังนั้น จากภาพรวมของอาชีพใหม่และกฎระเบียบแรงงานใหม่ข้างต้น จึงส่งสัญญาณสำคัญ 3 ประการกล่าวคือ จีนกำลังก้าวสู่เศรษฐกิจดิจิทัลที่ผสานกายภาพกับโลกเสมือน อุตสาหกรรมใหม่ๆ อย่างโดรนและ AI กำลังลงลึกไปถึงระดับทักษะเฉพาะทางใหม่ๆ และจีนกำลังเตรียมระบบนิเวศเพื่อรองรับ ‘สังคมสูงวัย’ อย่างเป็นระบบ ทั้งในฐานะผู้บริโภคและแรงงานศักยภาพสูง

บัญชีอาชีพใหม่ของจีนจึงเป็นการส่งสัญญาณถึงภาคการศึกษาและตลาดแรงงานทั้งระบบว่า อาชีพเก่าหลายๆ อย่างกำลังค่อยๆ หายไป แต่ก็กำลังมีอาชีพใหม่ๆ เกิดขึ้นตามการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี

กุญแจสำคัญคือระบบการศึกษาปรับตัวได้ทันในการผลิตคนป้อนเข้าสู่อาชีพใหม่ๆ เหล่านี้หรือไม่ และคนในอาชีพเดิมเองพร้อมเรียนรู้ใหม่เพื่อคว้าโอกาสในอาชีพใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นหรือไม่ ที่สำคัญ นี่ยังเป็นโอกาสใหม่สำหรับ ‘แรงงานผู้สูงวัย’ ด้วยในการหวนกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานอีกครั้ง โดยใช้ประโยชน์จากเครื่องมือเทคโนโลยีมากมายในยุคปัจจุบันที่จะช่วยให้ทำงานได้ง่ายแม้กำลังวังชาจะอ่อนแรงลง เพียงอยู่ที่ว่าผู้สูงวัยเหล่านี้พร้อมที่จะเรียนรู้และเริ่มต้นใหม่อีกครั้งหรือไม่

ภาพ: REUTERS / Go Nakamura